Informes i estudis

CCOO defiende las pensiones públicas

Durante los gobiernos de Zapatero y Rajoy se han introducido muchos cambios en el sistema público de pensiones, por lo que CCOO ha preparado un documento informativo explicando todas las situaciones posibles


Pensiones de jubilación del régimen general de la Seguridad Social
(edad de jubilación - modalidades - incapacidad permanente)

Una de las grandes conquistas de los trabajadores a lo largo de los últimos siglos fue la seguridad social. La seguridad social no fue un regalo, fue el fruto de muchas y duras luchas del movimiento obrero de muchos países y durante muchos años. Uno de los elementos fundamentales de la misma son las pensiones de jubilación.

Boletín monográfico de CCOO


Como norma general, los trabajadores dejan de percibir en su salario una parte del valor de su trabajo y la misma se ingresa en una "caja común" de la que un día, al envejecer o al no poder trabajar, percibirá una pensión que le permita vivir hasta el final de sus días. Una de las grandes conquistas de los trabajadores a lo largo de los últimos siglos fue la seguridad social. La seguridad social no fue un regalo, fue el fruto de muchas y duras luchas del movimiento obrero de muchos países y durante muchos años. Uno de los elementos fundamentales de la misma son las pensiones de jubilación.

Hasta que esto ocurrió, los trabajadores se veían obligados a trabajar hasta el último día de vida o a depender de los posibles ahorros que hubiesen podido guardar, cosa normalmente difícil, o a depender de sus hijos o familiares. Aunque una buena parte de los funcionarios públicos están incluidos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado (RCPE), en España la gran mayoría de los trabajadores están incluidos o afiliados en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS).


   CCOO defiende las pensiones públicas

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Jubilación y pensiones 2016:

CCOO informa monográfico     Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas


Régimen General de la Seguridad Social
- Edad de jubilación, periodos de cotización y período de cómputo de la pensión
- Actualización de las pensiones
- Límite de las pensiones
- Cuantía de las pensiones
- Claves de la jubilación anticipada
- La jubilación parcial con contrato de relevo
- ¿Cómo se calcula la pensión?


Pensiones Clases Pasivas
- Cálculo de la pensión
- Periodo de Carencia
- Tipos de jubilación
- Jubilación forzosa por edad.
- Requisitos para poder acogerse a la jubilación voluntaria
- Años de servicios efectivos al Estado.
- Cómputo recíproco
- Cambio de cuerpo
- Cuánto nos quedará de pensión en clases pasivas

Complemento por maternidad

Reconocimiento del servicio militar o la prestación social sustitutoria (Reg. general y clases pasivas)

Reconocimiento de los periodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley de Amnistía de 15 de octubre de 1977

Claves prácticas
¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?  
¿Cuándo se solicita la pensión de jubilación y cuándo se inicia el pago?
¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?  
¿Puedo retrasar mi jubilación?
¿Podría seguir trabajando y percibir la pensión de jubilación?

Toda la información en el enlace a Comisiones Informa Monográfico 1: Jubilación y Pensiones 2016

    Jubilados 03


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Modificación de la Ley General de la Seguridad Social por la que se aplica un complemento a la pensión a las mujeres que han sido madres.

Aunque desde septiembre de 2015 se conocía este avance, no ha sido hasta el 1 de enero de 2016 cuando realmente ha tenido repercusión, al entrar en esa fecha en vigor la citada modificación de la Ley General de la Seguridad Social y por la que se aplica un complemento a la pensión a las mujeres que han sido madres.

De esta forma se intenta paliar la diferencia entre pensiones de hombres y mujeres, así como hacer justicia por las dificultades de la mujer en su integración en el mercado de trabajo por ser madres.

Beneficiarias:

Este complemento se aplica a mujeres que hayan sido madres, ya sea por haber tenido hijos naturales o en adopción, y que tengan reconocida una pensión contributiva (viudedad, jubilación o incapacidad permanente)

Cuantía:

    Incremento del 5% si se han tenido 2 hijos como mínimo
    Incremento del 10% si son tres hijos
    Incremento del 15% con cuatro o más hijos.

A tener en cuenta:

    Si se tiene derecho a la pensión máxima (sin este complemento), el incremento no podrá superar el 50% en cada tramo (2,5% con 2 hijos; 5% con 3 hijos, y 7,5% con 4 hijos o más).

    Si se alcanza la pensión máxima (o se rebasa) aplicado este complemento, se tiene derecho a percibir la pensión máxima y el 50% del incremento como en el supuesto anterior.

    Igualmente es compatible con el complemento a mínimos. Si la pensión no alcanza el mínimo legal establecido, se incrementa la misma hasta el mínimo y posteriormente se le aplica el complemento correspondiente por hijos.

    Solo se tienen en cuenta los hijos nacidos o adoptados antes de obtener derecho a la pensión.

    No se percibe el complemento en supuestos de jubilación anticipada voluntaria, sólo si es dentro de procesos de reestructuración empresarial (despidos objetivos, EREs…).

    Si se tiene derecho a más de una pensión contributiva, se aplicará el incremento a la más favorable, o en todo caso a la de jubilación si concurre con la de viudedad.


    


Complemento de Pensión a las madres

Entra en vigor el complemento en la pensión contributiva (viudedad, jubilación o incapacidad permanente)de las mujeres que han sido madres

Complemento por maternidad en la pensión de jubilación a partir del 1 de enero de 2016

Aprobado en el Congreso el nuevo complemento a las pensiones de las mujeres con hijos

El nuevo complemento de pensión para madres, al detalle

El complemento para la pensión de las madres españolas entrará en vigor en enero



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PAGAMENT DELS 44 DIES DE LA PAGA EXTRA DE NADAL 2012

CCOO ha treballat des que se'ns va confiscar il·legalment la paga extra de desembre en 2012 per a recuperar-la. El nostre objectiu fonamental ha sigut en tot moment evitar que cada persona d'aquesta Universitat haguera de reclamar individualment i esperar a l'extensió de sentències favorables.

En la Taula General de Negociació de la UPV del 28 de juliol de 2014 arribem a un Acord sobre l'abonament de la paga extra en el mateix sentit que el signat per la Generalitat per a les seues empleades i empleats públics, que garantia el cobrament com a màxim el 31 de gener de 2015.
L'Acord va ser signat per l'Administració i CCOO, UGT i CSIF.
En aquest enllaç teniu l'acta de la negociació del 28 de juliol de 2014.
I en aquest enllaç teniu el text de l'Acord signat.

Més tard l'acord va ser ratificat en el Consell de Govern del 25 de setembre de 2014 i publicat en el Butlletí Oficial de la UPV número 82.
En aquest enllaç teniu el BOUPV 82.

El passat dia 2 de gener de 2015 s'han publicat en el BOE les in
struccions per a l'abonament dels dies reportats de la paga extra de desembre de 2012. Aquestes normes, que obliguen als empleats públics a sol·licitar per escrit la devolució de la paga extra i als Serveis de RRHH a certificar a cada treballador el que li van a pagar, no són d'aplicació directa en la universitat, ja que ací ja teníem negociat i signat un acord previ sobre la matèria.

 De fet, la UPV ja té preparada la nòmina per a l'abonament de la part proporcional de la paga, que es realitzarà d'ofici a tot el personal que treballa en aquests moments en la universitat.
D'ací, la importància de l'Acord signat a proposta de CCOO.

paga extra robada
Des de la Secció sindical de CCOO creiem que, malgrat l'agressiva política de retallades duta a terme per aquest govern, la negociació i l'abast d'acords és la millor manera de millorar les condicions laborals, de recuperar els drets perduts i de seguir avançant.

 RECUPEREM EL FUTUR

 

PAGO DE LOS 44 DÍAS DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012

CCOO ha venido trabajando desde que se nos confiscó ilegalmente la paga extra de diciembre en 2012 para recuperarla. Nuestro objetivo fundamental ha sido en todo momento evitar que cada persona de esta Universidad tuviera que reclamar individualmente y esperar a la extensión de sentencias favorables.

En la Mesa General de Negociación de la UPV del 28 de julio de 2014 llegamos a un Acuerdo sobre el abono de la paga extra en el mismo sentido que el firmado por la Generalitat para sus empleadas y empleados públicos, que garantizaba el cobro como máximo el 31 de enero de 2015.
El Acuerdo fue firmado por la Administración y CCOO, UGT y CSIF.
En este enlace tenéis el acta de la negociación del 28 de julio de 2014.
Y en este enlace tenéis el texto del Acuerdo firmado.

Más tarde el acuerdo fue ratificado en el Consejo de Gobierno del 25 de septiembre de 2014 y publicado en el Boletín Oficial de la UPV número 82.
En este enlace tenéis el BOUPV 82.

El pasado día 2 de enero de 2015 se han publicado en el BOE las instrucciones para el abono de los días devengados de la paga extra de diciembre de 2012. Dichas normas, que obligan a los empleados públicos a solicitar por escrito la devolución de la paga extra y a los Servicios de RRHH a certificar a cada trabajador lo que le van a pagar, no son de aplicación directa en la universitat, puesto que aquí ya teníamos negociado y firmado un acuerdo previo sobre la materia.

De hecho, la UPV ya tiene preparada la nómina para el abono de la parte proporcional de la paga, que se realizará de oficio a todo el personal que trabaja en estos momentos en la universitat.
De ahí, la importancia del Acuerdo firmado a propuesta de CCOO.

Desde la Sección sindical de CCOO creemos que, a pesar de la agresiva política de recortes llevada a cabo por este gobierno, la negociación y el alcance de acuerdos es la mejor manera de mejorar las condiciones laborales, de recuperar los derechos perdidos y de seguir avanzando.
                                                              
RECUPEREMOS EL FUTURO


 

Recurso para el abono paga extra 2012 (escrito presentado en Registro General)

El 25 de septiembre se ha presentado en el Registro de la UPV la reclamación contra la desestimación sobre el reconocimiento del abono de la paga extra de diciembre de 2012, como continuación de la reclamación inicial (ahora desestimada) que presentamos el 31 de enero pasado.

La Sección sindical de CCOO UPV, junto con el resto de sindicatos de nuestra Universidad, ha presentado en el Registro de la Universidad dirigido al Rector, una reclamación contra la desestimación por silencio administrativo del Rector de la UPV sobre el reconocimiento del abono de la paga extra de diciembre de 2012.

El procedimiento de reclamaciones responde a una estrategia acordada en el seno de la Plataforma Sindical Valenciana y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos.
El objetivo es optimizar esfuerzos y minimizar costes.

Una vez concluidos los procesos administrativos y judiciales que corresponda se pedirá la extensión de los resultados a todo el personal de la Universidad.



 

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