Mesa negociació PAS - Acords PAS


ADAPTACIÓN DE CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN

AL DECRETO 3/2017 GVA

El 24 de enero de 2017 se publicó en el DOCV el Decreto 3/2017 de la GVA que aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

Este Decreto afecta en parte a las Universidades Públicas Valencianas y, con el objeto de no paralizar las convocatorias de las OPE de 2015 y 2016 que van a permitir la consolidación de puestos de trabajo de parte del Personal Interino de la UPV y la posibilidad de mejora y/o cambio del Personal Funcionario de Carrera, hemos alcanzado varios acuerdos en la Mesa del PAS.


1.- En lo que respecta a Convocatorias de Acceso y Promoción interna:

Realizar las convocatorias con los baremos que actualmente se vienen aplicando, adaptando la puntuación total del baremo de Promoción Interna para igualarla a la del baremo de Turno Libre, y, asimismo, adaptar los términos y procedimiento conforme al nuevo Decreto 3/2017 GVA.
Con este acuerdo conseguimos dar las mismas oportunidades a quienes se presenten por Promoción Interna que a quienes se presenten por Acceso Libre, a la hora de generar la bolsa de trabajo para la Mejora de Empleo e interinajes y acortar los plazos de los procesos, tanto de Acceso Libre como de Promoción Interna.

 

Documentos de la Mesa de Negociación del PAS de 29 de junio de 2017.

2017-06-29_Acta-MN-PAS_142_texto-acta-reunión
2017-06-29_Acta-MN-PAS_142_Convocatoria-LIBRE
2017-06-29_Acta-MN-PAS_142_Convocatoria-LIBRE+Promocion-Interna
2017-06-29_Acta-MN-PAS_142_Convocatoria-Promocion-Interna

 


2.- En lo que respecta al Baremo de Concursos:

Se han aprobado unas modificaciones mínimas que nos permiten cumplir con el porcentaje máximo de cada apartado del baremo del concurso que marca el Decreto GVA.
Esto nos va a permitir poder convocar los concursos que se encuentran pendientes.

 

Documentos de la Mesa de Negociación del PAS de 13 de julio de 2017.

2017-07-13_Acuerdo-Baremo-Unico

 

Mientras tanto, se va a iniciar una negociación de todos los baremos con la intención de actualizarlos, potestad que corresponde a la Universitat y a las Secciones Sindicales.

También propondremos que la puesta en vigor de los nuevos baremos no sea inmediata, para que las compañeras y compañeros que pretendan participar en alguno de los procesos puedan readecuar su currículum a las exigencias del nuevo baremo.

Esperamos vuestras aportaciones para poder realizar una buena propuesta que sea lo más ajustada posible a las necesidades del personal de la UPV.

 


Amb tu, construïm el futur

 

 


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El pasado martes, 22 de noviembre, se reunió la MESA de negociación del PAS para acordar la PROMOCIÓN INTERNA correspondiente a la O.P.E. del año 2016.
La oferta de convocatorias públicas libres ya fue aprobada anteriormente.

La Universitat realiza una propuesta, lo más amplia posible en su opinión, y comunica a los sindicatos que presenten propuestas complementarias, advirtiendo que sean unas pocas plazas las propuestas, por  ser ya elevado el número de plazas de inicio.
Y con estos mimbres se presentan a la MESA de negociación del PAS las siguientes  propuestas:

DOCUMENTO ANEXO 1º
PROPUESTA DE LA UNIVERSITAT
53 plazas

Las plazas barradas son aquellas de las cuales RRHH tiene constancia que su titular ha presentado titulación que permite su promoción, si alguno más presenta titulación antes del fin del plazo de presentación de solicitudes de la correspondiente convocatoria será admitido.

 

DOCUMENTO ANEXO 2º
PROPUESTA ADICIONAL CCOO UGT Y UPV sindical
9 plazas

 

DOCUMENTO ANEXO 3º
PROPUESTA STEPV
1 plaza


De todas estas propuestas se acuerda la siguiente OPE de PROMOCIÓN INTERNA para el año 2016:


ADMINISTRACIÓN GENERAL

GRUPO A1
       Por Disposición Adicional IV                    3 plazas
       Por P.I. común                                          3* plazas
                   *Nota: una de estas con requisito de titulación  de economista.

GRUPO A2
       Por Disposición Adicional IV                   30* plazas
                                                                      *Nota: número ampliable
       Por P.I. común                                        9 plazas

GRUPO C1
       Por P.I. común                                        1 plaza

Total Administración General                      46 plazas


ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

GRUPO A1
       Por Disposición Adicional IV               9 plazas
       Por P.I. común                                     2 plazas

GRUPO A2
       Por Disposición Adicional IV              3 plazas

Total Administración Especial                  14 plazas

 

TOTAL Promoción interna 2016               60 Plazas

 

 


Amb tu, construïm el futur

 

 


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Companyes i companys:

En l'última reunió de la Taula negociadora es va aprovar l'oferta pública d'ocupació, és a dir les places que es van a traure a oposició lliure per a l'any 2015 i 2016, la relació del qual podeu consultar ací.

Aquesta OPE, a causa de les injustificables i ineficaces mesures de Govern de l'Estat del Sr. Rajoy, només podia contenir 21 places a causa de l'aplicació de la taxa de reposició.

Actualment existeixen unes 280 places vacants en la plantilla de la universitat, de les quals estan cobertes unes 185 per personal en situació d'interinitat.

CCOO ha intentat amb la seua proposta que es cobrisquen els llocs que més es necessiten. Les places seleccionades ho han sigut després d'un debat que podríem definir com a “repartiment de la misèria” i sabem que és impossible que acontente a tot el personal, com és obvi.

El resultat ha sigut una OPE que arreplega part dels criteris i de les propostes concretes de l'administració i de les cinc seccions sindicals.

Des de la nostra perspectiva de sindicat de classe, la culpa d'aquesta situació - elevat nombre de llocs en precari (interinitats), falta de personal (vacants sense cobrir) i impossibilitat de crear nous llocs de treball que són necessaris- és única i exclusiva del Govern de la dreta del PP que, aprofitant la crisi, ha imposat els seus criteris consistents a convertir a les administracions públiques en organismes ineficaços per a fomentar la iniciativa privada i aprofundir en la precarietat i inestabilitat de l'ocupació en les AA.PP, entre uns altres

Entenem la postura del CSIF que és coherent amb la seua trajectòria i filosofia general. La postura de la secció sindical del sindicat majoritari, consistent a tirar la culpa a qui no toca, només és per a cobrir les seues pròpies manques.

Rep una cordial salutació.

            

Compañeras y compañeros:

En la última reunión de la Mesa negociadora se aprobó la oferta pública de empleo, es decir las plazas que se van a sacar a oposición libre para el año 2015 y 2016, cuya relación podéis consultar aquí.

Esta OPE, debido a las injustificables e ineficaces medidas de Gobierno del Estado del Sr. Rajoy, sólo podía contener 21 plazas debido a la aplicación de la tasa de reposición.
Actualmente existen unas 280 plazas vacantes en la plantilla de la universidad, de las cuales están cubiertas unas 185 por personal en situación de interinidad.

CCOO ha intentado con su propuesta que se cubran los puestos que más se necesitan. Las plazas seleccionadas lo han sido después de un debate que podríamos definir como “reparto de la miseria” y sabemos que es imposible que contente a todo el personal, como es obvio.

El resultado ha sido una OPE que recoge parte de los criterios y de las propuestas concretas de la administración y de las cinco secciones sindicales.

Desde nuestra perspectiva de sindicato de clase, la culpa de esta situación - elevado número de puestos en precario (interinidades), falta de personal (vacantes sin cubrir) e imposibilidad de crear nuevos puestos de trabajo que son necesarios- es única y exclusiva del Gobierno de la derecha del PP que, aprovechando la crisis, ha impuesto sus criterios consistentes en convertir a las administraciones públicas en organismos ineficaces para fomentar la iniciativa privada y ahondar en la precariedad e inestabilidad del empleo en las AA.PP, entre otros

Entendemos la postura del CSIF que es coherente con su trayectoria y filosofía general. La postura de la sección sindical del sindicato mayoritario, consistente en echar la culpa a quien no toca, sólo es para cubrir sus propias carencias.

Recibe un cordial saludo.




 

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