Condicions econòmiques

El TSJ estima la demanda de CCOO que reclamava el dret del PDI Laboral temporal a sol·licitar l'avaluació de mèrits docents.

Es reconeix en els mateixos termes que al PDI laboral permanent: la temporalitat no pot ser el criteri per a negar el dret a l'avaluació de l'activitat docent (quinquenni).
La sentència de 8 d'octubre de 2018 de la Secció núm. 5 social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid estima la demanda presentada per CCOO, reconeixent “al personal laboral temporal el dret a sol·licitar l'avaluació de mèrits docents en els mateixos termes que el personal docent investigador laboral permanent sempre que concórrega l'element temporal exigit en les normes de desenvolupament del referit complement.”

Després de més de tres anys reclamant un acord, i davant la desraó injustificada de les universitats madrilenyes a reconèixer aquest dret a tot el PDIL, CCOO va presentar el passat 8 de març de 2018 demanda per conflicte col·lectiu contra les sis universitats públiques de Madrid davant el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM). A aquesta demanda es va acumular la presentada pels companys d'UGT que reclamaven el reconeixement del dret per a les figures a temps complet, mentre que des de CCOO esteníem la reclamació al conjunt del PDI laboral temporal, ja fóra a temps complet o parcial.

Amb aquest sentència, el TSJM ha vingut a confirmar la legalitat del que des de CCOO venim reclamant des del primer moment: el dret a l'avaluació de l'activitat docent –i els seus corresponents conseqüències retributives en cas de ser avaluat positivament- correspon a tot aquell personal docent i/o investigador que, prestant serveis mitjançant contracte laboral en una universitat pública, puga acreditar l'activitat i el període temporal exigit en la convocatòria, amb independència que l'activitat docent es desenvolupe a temps complet o parcial, de manera indefinida o temporal, permanent o no permanent. L'avaluació de l'activitat docent és un dret de tot el PDI que puga acreditar aquesta docència, independentment del tipus de contracte que hi haja subscrit. És un complement al treball que realitza el PDI i no ha de ser identificat com un dret exclusiu de determinades figures contractuals permanents.

La sentència no és ferma i pot ser recorreguda en cassació per les universitats. Però, donada la profunda dimensió de justícia social que té aquesta sentència, des de CCOO emplacem a les universitats a no recórrer la sentència i reconèixer a TOT el PDIL, en la pròpia convocatòria de 2018, el dret a participar en l'avaluació de l'activitat docent que hagen pogut desenvolupar durant els últims cinc anys.

CCOO manté el seu compromís de treball en defensa dels drets del PDI i, tenint en compte en cada cas la realitat concreta de cada Universitat, cercarà la defensa dels drets del col·lectiu i el compliment de la legalitat per a frenar el marc de creixent desregulació d'un sector clau per al futur de les nostres Universitats.

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El TSJ estima la demanda de CCOO que reclamaba el derecho del PDI Laboral temporal  
a solicitar la evaluación de méritos docentes.  

Se reconoce en los mismos términos que al PDI laboral permanente: la temporalidad no puede ser el criterio para negar el derecho a la evaluación  de la actividad docente (quinquenio).
La sentencia de 8 de octubre de 2018 de la Sección nº 5 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO, reconociendo “al personal laboral temporal el derecho a solicitar la evaluación de méritos docentes en los mismos términos que el personal docente investigador laboral permanente siempre y cuando concurra el elemento temporal exigido en las normas de desarrollo del referido complemento.”

Tras más de tres años reclamando un acuerdo, y ante la sinrazón injustificada de las universidades madrileñas a reconocer este derecho a todo el PDIL, CCOO presentó el pasado 8 de marzo de 2018 demanda por conflicto colectivo contra las seis universidades públicas de Madrid ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). A esta demanda se acumuló la presentada por los compañeros de UGT que reclamaban el reconocimiento del derecho para las figuras a tiempo completo, mientras que desde CCOO extendíamos la reclamación al conjunto del PDI laboral temporal, ya fuera a tiempo completo o parcial.

Con este sentencia, el TSJM ha venido a confirmar la legalidad de lo que desde CCOO venimos reclamando desde el primer momento: el derecho a la evaluación de la actividad docente –y sus correspondientes consecuencias retributivas en caso de ser evaluado positivamente- corresponde a todo aquel personal docente y/o investigador que, prestando servicios mediante contrato laboral en una universidad pública, pueda acreditar la actividad y el período temporal exigido en la convocatoria, con independencia de que la actividad docente se desarrolle a tiempo completo o parcial, de manera indefinida o temporal, permanente o no permanente. La evaluación de la actividad docente es un derecho de todo el PDI que pueda acreditar dicha docencia, independientemente del tipo de contrato que haya suscrito. Es un complemento al trabajo que realiza el PDI y no debe ser identificado como un derecho exclusivo de determinadas figuras contractuales permanentes.  

La sentencia no es firme y puede ser recurrida en casación por las universidades. Pero, dada la profunda dimensión de justicia social que tiene esta sentencia, desde CCOO emplazamos a las universidades a no recurrir la sentencia y reconocer a TODO el PDIL, en la propia convocatoria de 2018, el derecho a participar en la evaluación de la actividad docente que hayan podido desarrollar durante los últimos cinco años.

CCOO mantiene su compromiso de trabajo en defensa de los derechos del PDI y, teniendo en cuenta en cada caso la realidad concreta de cada Universidad, buscará la defensa de los derechos del colectivo y el cumplimiento de la legalidad para frenar el marco de creciente desregulación de un sector clave para el futuro de nuestras Universidades.


 
 


      Som universitat pública

 


És el moment!
de recuperar els drets arrabassats

 

 


Código legislativo de universidades

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Paralización del pago de sexenios y tramitación de quinquenios

La modificación del Decreto del Gobierno Valenciano 174/2002 supone un paso adelante en el reconocimiento de los derechos de buena parte del PDI Laboral (COD, COL, AJD i CODi), equiparándolo económicamente con el PDI Funcionario en el desempeño de sus funciones.

Como consecuencia de ello, todas las universidades valencianas están obligadas por dicha norma a reconocer al PDI Laboral los complementos por productividad docente (quinquenios) e investigadora (sexenios), cerrando así una caótica etapa en la que cada universidad aplicaba un criterio diferente, unas abonando sólo uno de los complementos y otras ninguno (hasta ahora la UPV abonaba sexenios pero no quinquenios). Por tanto, la UPV debe adaptarse a la nueva normativa en torno al Decreto 174/2002, lo que supone, por un lado, comenzar a pagar unos quinquenios que hasta ahora no se habían pagado nunca anteriormente, y, por otro lado, mantener los sexenios que ya se pagaban, mes a mes, en las nóminas del PDI Laboral.

Así las cosas, el pasado 27 de enero, el Área de Recursos Humanos de la UPV notificaba al PDI Laboral que el abono de los sexenios quedaba paralizado hasta recibir el informe favorable desde la Generalitat Valenciana, escudándose en la citada modificación del Decreto 174/2002 y alegando cierta incompatibilidad entre las disposiciones de dicha norma y el sistema de retribuciones adicionales propio de la UPV, al considerar que el complemento de productividad investigadora (sexenio) tiene que pasar, a partir de ahora, a estar integrado en el sistema retributivo del PDI Laboral.

2017 04 10 yo quiero que me paguen

Por tanto, el PDI laboral, en tanto en cuanto la UPV hace efectiva dicha modificación del Decreto del 174/2002, va a ver menguada su nómina en la cuantía que venía percibiendo en concepto de sexenios. Con este proceder se está imponiendo un sacrificio importante al PDI laboral, resignándose a empezar el año 2017 con un poder adquisitivo significativamente menor, y que en modo alguno queda compensado con una posterior regularización de las cuantías dejadas de percibir durante unos meses.

Desde los Comités de Empresa de Valencia-Gandía y de Alcoy, consideramos que la UPV no ha atendido sus responsabilidades para con sus trabajadores y denunciamos que no se haya informado previamente a este comité, ni a las secciones sindicales, de la decisión de dejar de abonar la susodicha cuantía en concepto de sexenio a partir de la nómina del pasado enero. Esto ha supuesto una merma del salario neto percibido por el PDI Laboral, sin que ni siquiera se haya contemplado una solución alternativa viable que preservara la remuneración de sus trabajadores.

Por todo ello, estos comités de empresa han presentado un escrito dirigido a la directora de Recursos Humanos en el que rechazan el proceder unilateral de esta área en detrimento de sus trabajadores y exigen que se restaure el abono de la cuantía mensual de los sexenios en la próxima nómina (incluyendo los meses sustraídos) hasta que se fije el procedimiento de retribución definitivo, y solicitan que se habilite lo antes posible una convocatoria extraordinaria para la solicitud de quinquenios, evitando así que el personal contratado, al que por fin se le ha hecho justicia histórica, tenga que esperar a que se abra la convocatoria ordinaria de finales de año.

Los Comités de Empresa de Valencia-Gandía y de Alcoy.

 


Amb tu, construïm el futur



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Sentencia (paga extra PDI)
Resum de la sentència
Les universitats no han de pagar la part de l'específic lligat a la paga extra mentre no ho regule el Govern. La competència per a establir el règim retributiu del personal docent i investigador funcionari correspon al Govern, que haurà d'ajustar-se a l'establit per la legislació general de funcionaris, adequat específicament a les característiques d'aquest personal.

El Gobierno debe pagar al PDI las pagas extras

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