Promoció i Carrera Professional


PROBLEMES DOCÈNCIA PERSONAL INVESTIGADOR

Benvolguda companya, benvolgut company,

Des del grup de personal investigador de CCOO UPV estem constatant com la falta d'explicacions clares per part del Vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat (VOAP) sobre el Nou Reglament de Docència segueix causant problemes.

El personal investigador pre-doctoral i post-doctoral continua trobant dificultats perquè se li assigne la docència que necessita, o directament, s'està quedant sense hores de col·laboració docent, havent-hi casos, com les FPU, on les convocatòries obliguen a realitzar un mínim de docència.

A pesar que en la Mesa de Negociació del PDI (a la fi de juliol), es va arribar a un acord entre el VOAP i els sindicats que, teòricament, solucionava aquesta situació.

L'acord al que es va arribar venia a compensar la cessió d'hores docents per part del PDI al personal investigador mantenint el 100% del seu IAD (índex d'activitat docent) com si impartiren aqueixes hores

No obstant açò, aquest acord encara no ha sigut aprovat en Consell de Govern i, al no fer-se efectiu, en els Departaments hi ha molta confusió pel que existeix certa reticència a la cessió de crèdits de col·laboració docent per al personal investigador.

Ja són varis els casos que ens han arribat de personal investigador amb aquesta problemàtica. La Secció Sindical CCOO UPV ha tractat de resoldre aquests casos concrets intervenint entre les parts.

Si et trobes en aquesta situació, no dubtes a posar-te en contacte amb CCOO, perquè puguem resoldre els teus problemes.

Salutacions

        

 

PROBLEMAS DOCENCIA PERSONAL INVESTIGADOR

investigador precario 04
Estimada compañera, estimado compañero,

Desde el grupo de personal investigador de CCOO UPV estamos constatando como la falta de explicaciones claras por parte del Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado (VOAP) sobre el Nuevo Reglamento de Docencia sigue causando problemas.

El personal investigador pre-doctoral y post-doctoral continúa encontrando dificultades para que se le asigne la docencia que necesita, o directamente, se está quedando sin horas de colaboración docente, habiendo casos, como las FPU, donde las convocatorias obligan a realizar un mínimo de docencia.

A pesar de que en la Mesa de Negociación del PDI (a finales de julio), se llegó a un acuerdo entre el VOAP y los sindicatos que, teóricamente, solventaba esta situación.

El acuerdo al que se llegó venía a compensar la cesión de horas docentes por parte del PDI al personal investigador manteniendo el 100% de su IAD (índice de actividad docente) como si impartieran esas horas

Sin embargo, este acuerdo todavía no ha sido aprobado en Consejo de Gobierno y, al no hacerse efectivo, en los Departamentos hay mucha confusión por lo que existe cierta reticencia a la cesión de créditos de colaboración docente para el personal investigador.

Ya son varios los casos que nos han llegado de personal investigador con esta problemática. La Sección Sindical CCOO UPV ha tratado de resolver estos casos concretos mediando entre las partes.

Si te encuentras en esta situación, no dudes en ponerte en contacto con CCOO, para que podamos resolver tus problemas.

Saludos

 

 


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PROPOSTA DEL GOVERN SOBRE L'ESTATUT DEL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR


El 25 d'octubre la Secretaria General d'Universitats va convocar la primera reunió de treball sobre la possible configuració i desenrotllament de l'Estatut del Personal Docent i Investigador previst en la LOMLOU.

El Secretari General d'Universitats va estimar oportú convocar en esta reunió inicial del grup de treball als Sindicats més representatius (CCOO, CSIF i UGT), a la Conferència General de Política Universitària, a la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles, al Consell d'Estudiants Universitaris de l'Estat i als Consells Socials de les Universitats. El Secretari General d'Universitats va realitzar una presentació, sense aportació de cap documentació, de la situació actual de les universitats on va exposar la disminució del Personal Docent i Investigador Funcionari i l'increment del Personal Docent i Investigador Laboral, així com la proliferació de figures de professorat precàries durant els últims anys.

Els aspectes més rellevants que va exposar el Ministeri per a desenrotllar l'Estatut del Personal Docent i Investigador de les Universitats en coherència amb les funcions del sistema universitari són els següents:

a) Accés a la carrera de professorat universitari. Creació d'una nova figura de Personal Docent i Investigador Laboral amb vinculació temporal, dedicació a temps complet i duració de sis anys, en dos períodes successius de tres anys. El requisit per a l'accés a la dita figura serà la titulació de Doctor i s'eliminarà l'exigència actual d'Acreditació per una Agència de Qualitat per a la figura del Professor Ajudant Doctor, encara que el més rellevant serà l'activitat investigadora prèvia desenrotllada. La selecció serà realitzada exclusivament per la Universitat convocant de la plaça encara que es preveu la creació d'un registre nacional únic de concursos. Les Universitats desenrotllaran una avaluació interna de l'activitat docent i investigadora per a l'accés a esta figura, i als tres anys del contracte i decidiran si és procedent o no la contractació per un segon període de tres anys. Finalitzat el procés els professors hauran de superar un procés d'Acreditació per una Agència de Qualitat Externa. Durant esta etapa el professorat ha de realitzar una estada mínima de nou mesos en un altre centre en l'estranger.

b) Consolidació del professorat universitari. Manteniment de la doble via, laboral o funcionarial en funció de l'autonomia universitària reconeguda per la Constitució. Per tant, la consolidació seria, en l'àmbit del PDI Laboral, com a Professor Contractat Doctor o altres assimilades, o, en l'àmbit funcionarial, es tractaria de l'ingrés en els Cossos Docents Universitaris. En ambdós casos els processos de consolidació requeriran dos etapes, acreditació per una Agència de Qualitat i concurs públic posterior al procés d'acreditació.

c) Desenrotllament i reconeixement de carrera acadèmica horitzontal per al professorat amb vinculació permanent. Incentius salarials i reclassificació de les figures estables de professorat, després de l'avaluació externa del rendiment acadèmic. El secretari general d'Universitats ho va il·lustrar com a exemple usant com a base el nombre de sexennis d'investigació relatius aconseguits o posant de manifest la importància de la transferència de la investigació.

d) El secretari general d'Universitats va mencionar reiteradament que tots els processos d'avaluació i acreditació han de ser àgils, transparents en el seu desenrotllament i amb mecanismes estandarditzats.

e) Altres figures de professorat contractat laboral. De duració temporal i diferent dedicació:

e.1 Professor Substitut. La seua finalitat és realitzar substitucions temporals per causes sobrevingudes i cessarà la seua activitat quan finalitze la causa que va donar lloc a la contractació. Dedicació a temps complet. Retribució digna d'acord amb les activitats docent i investigadora.

e.2 Professor Associat. Professionals de reconegut prestigi amb activitat professional àmplia i reconeguda fora de l'àmbit universitari, tal com figura en la LOU.

e.3 Professor Visitant. Reformulació de la modalitat per a l'atracció de talent amb contractació laboral per un període de quatre anys i sense necessitat d'acreditació.

e.4. Professor Emèrit. Amb una formulació semblant a la contemplada actualment en la LOMLOU.


CCOO va assenyalar que molts dels problemes actuals i de l'increment de la precarietat estan relacionats amb la taxa de reposició i el canvi dels criteris d'acreditació per als Cossos Docents Universitaris així com l'excessiu rigor d'ANECA en l'acreditació de figures de professors laborals. El Secretari General d'Universitats va mencionar que està treballant perquè el Govern elimine la taxa de reposició en universitats.

A més, CCOO va instar el Secretari General d'Universitats a què s'establisca el marc de negociació adequat, en la Mesa Sectorial d'Universitats amb els representants dels treballadors per a tractar sobre l'Estatut del PDI, tal com es restablix en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, sense perjuí que el Ministeri convoque las mesas de treball que estime convenients.

CCOO també va assenyalar que l'objectiu del model de professorat presentat pel Govern és modificar per mitjà d'un Reial Decret les figures actuals de professorat laboral previstes en la LOU, amb transformacions molt importants i va sol·licitar la remissió de la documentació presentada i, a més, va manifestar que en l'exposició del Secretari General d'Universitats es va obviar que ja hi ha figures contractuals en les universitats de personal investigador (Ramón i Cajal, Juan de la Cerva, Beatriz Galindo,...).

El resum sobre el model presentat ens oferix considerables dubtes si a més no es canvia l'actual estructura i sistemes d'acreditació de l'ANECA i si no va acompanyat d'una memòria econòmica i una proposta de finançament. CCOO considera que s'ha obert novament el debat sobre l'Estatut del Personal Docent i Investigador però encara és molt prompte per a poder realitzar cap valoració del resum presentat pel secretari general d'Universitats del MCIU, excepte en allò que s'ha mencionat sobre l'eliminació de la taxa de reposició en universitats.

CCOO defén que es partisca de l'Estatut del PDI acordat en 2011, i que, abans de majors reformes, es derogue el RD 14/2012 de manera immediata.

28 d'octubre de 2018

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PROPUESTA DEL GOBIERNO SOBRE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR


El 25 de octubre la Secretaría General de Universidades convocó la primera reunión de trabajo sobre la posible configuración y desarrollo del Estatuto del Personal Docente e Investigador contemplado en la LOMLOU.

El Secretario General de Universidades estimó oportuno convocar en esta reunión inicial del grupo de trabajo a los Sindicatos más representativos (CCOO, CSIF y UGT), a la Conferencia General de Política Universitaria, a la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas, al Consejo de Estudiantes Universitarios del Estado y a los Consejos Sociales de las Universidades. El Secretario General de Universidades realizó una presentación, sin aportación de ninguna documentación, de la situación actual de las universidades donde expuso la disminución del Personal Docente e Investigador Funcionario y el incremento del Personal Docente e Investigador Laboral, así como la proliferación de figuras de profesorado precarias durante los últimos años.

Los aspectos más relevantes que expuso el Ministerio para desarrollar el Estatuto del Personal Docente e Investigador de las Universidades en coherencia con las funciones del sistema universitario son los siguientes:

a) Acceso a la carrera de profesorado universitario. Creación de una nueva figura de Personal Docente e Investigador Laboral con vinculación temporal, dedicación a tiempo completo y duración de seis años, en dos periodos sucesivos de tres años. El requisito para el acceso a dicha figura será la titulación de Doctor y se eliminará la exigencia actual de Acreditación por una Agencia de Calidad para la figura del Profesor Ayudante Doctor, aunque lo más relevante será la actividad investigadora previa desarrollada. La selección será realizada exclusivamente por la Universidad convocante de la plaza aunque se prevé la creación de un registro nacional único de concursos. Las Universidades desarrollarán una evaluación interna de la actividad docente e investigadora para el acceso a esta figura, y a los tres años del contrato y decidirán si procede o no la contratación por un segundo periodo de tres años. Finalizado el proceso los profesores tendrán que superar un proceso de Acreditación por una Agencia de Calidad Externa. Durante esta etapa el profesorado debe realizar una estancia mínima de nueve meses en otro centro en el extranjero.


b) Consolidación del profesorado universitario. Mantenimiento de la doble vía, laboral o funcionarial en función de la autonomía universitaria reconocida por la Constitución. Por tanto, la consolidación sería, en el ámbito del PDI Laboral, como Profesor Contratado Doctor u otras asimiladas, o, en el ámbito funcionarial, se trataría del ingreso en los Cuerpos Docentes Universitarios. En ambos casos los procesos de consolidación requerirán dos etapas, acreditación por una Agencia de Calidad y concurso público posterior al proceso de acreditación.


c) Desarrollo y reconocimiento de carrera académica horizontal para el profesorado con vinculación permanente. Incentivos salariales y reclasificación de las figuras estables de profesorado, tras la evaluación externa del rendimiento académico. El Secretario General de Universidades lo ilustró como ejemplo usando como base el número de sexenios de investigación relativos alcanzados o poniendo de manifiesto la importancia de la transferencia de la investigación.


d) El Secretario General de Universidades mencionó reiteradamente que todos los procesos de evaluación y acreditación tienen que ser ágiles, transparentes en su desarrollo y con mecanismos estandarizados.


e) Otras figuras de profesorado contratado laboral. De duración temporal y diferente dedicación:

e.1 Profesor Sustituto. Su finalidad es realizar sustituciones temporales por causas sobrevenidas y cesará su actividad cuando finalice la causa que dio lugar a la contratación. Dedicación a tiempo completo. Retribución digna acorde con las actividades docente e investigadora.

e.2 Profesor Asociado. Profesionales de reconocido prestigio con actividad profesional amplia y reconocida fuera del ámbito universitario, tal como figura en la LOU.

e.3 Profesor Visitante. Reformulación de la modalidad para la atracción de talento con contratación laboral por un periodo de cuatro años y sin necesidad de acreditación.

e.4. Profesor Emérito. Con una formulación similar a la contemplada actualmente en la LOMLOU.


CCOO señaló que muchos de los problemas actuales y del incremento de la precariedad están relacionados con la tasa de reposición y el cambio de los criterios de acreditación para los Cuerpos Docentes Universitarios así como el excesivo rigor de ANECA en la acreditación de figuras de profesores laborales. El Secretario General de Universidades mencionó que está trabajando para que el Gobierno elimine la tasa de reposición en universidades.

Además, CCOO instó al Secretario General de Universidades a que se establezca el marco de negociación adecuado, en la Mesa Sectorial de Universidades con los representantes de los trabajadores para tratar sobre el Estatuto del PDI, tal y como se restablece en el Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de que el Ministerio convoque las mesas de trabajo que estime convenientes.

CCOO también señaló que el objetivo del modelo de profesorado presentado por el Gobierno es modificar mediante un Real Decreto las figuras actuales de profesorado laboral contempladas en la LOU, con transformaciones muy importantes y solicitó la remisión de la documentación presentada y, además, manifestó que en la exposición del Secretario General de Universidades se obvió que ya existen figuras contractuales en las universidades de personal investigador (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Beatriz Galindo,…).

El resumen sobre el modelo presentado nos ofrece considerables dudas si además no se cambia la actual estructura y sistemas de acreditación de la ANECA y si no va acompañado de una memoria económica y una propuesta de financiación.  CCOO considera que se ha abierto nuevamente el debate sobre el Estatuto del Personal Docente e Investigador pero aún es muy pronto para poder realizar ninguna valoración del resumen presentado por el Secretario General de Universidades del MCIU, excepto en lo mencionado acerca de la eliminación de la tasa de reposición en universidades.

CCOO defiende que se parta del Estatuto del PDI acordado en 2011, y que, antes de mayores reformas, se derogue el RD 14/2012 de manera inmediata.

28 de octubre de 2018

 

 

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El rectorat de la UPV pretén que el Professorat Associat torne a la vaga

El passat 16 d’abril va començar una vaga indefinida del Professorat Associat que reivindicava:

(i) el reconeixement integral de la seva labor i experiència (laboral, docent i investigadora).

(ii) una remuneració econòmica adequada al seu nivell de qualificació que s’equipare a la resta de PDI.

(iii) un pla d’estabilització que els permeta incorporar-se a la plantilla estructural de la universitat per als qui complesquen els requisits i mèrits exigits en aquest sentit.

(iv) uns criteris públics i objectius que motivaren la no renovació dels seus contractes.

Aquestes reivindicacions han format part de les propostes de millora de les condicions laborals de les i els treballadors de la UPV que CCOO ha portat a tots els seus àmbits de negociació, per la qual cosa hem participat en la resolució del conflicte des del primer moment.

Després d’un mes de vaga, iniciat el procés de negociació i fixats els serveis mínims, CCOO considerem encertada la suspensió de la vaga decidida en assemblea, ja que això demostrava bona fe per avançar en les negociacions. No obstant això, una vegada notificada aquesta suspensió, i mentre s’està negociant en Mesa de PDI el punt (iv) citat prèviament, el VOAP ha modificat unilateralment els criteris de no-renovació del professorat Associat augmentant la saturació docent mínima que permet la renovació dels seus contractes del 85% al 95%. Això significa que en departaments d’aquest tram els seus contractes no seran renovats per al proper curs 2018-2019, independentment de la seua situació laboral (per exemple, antiguitat i prestigi) o acadèmica (acreditacions i excel·lència).

Òbviament, aquest moviment no permetrà una resolució del conflicte ni garantirà un millor funcionament de la docència a la UPV. Al contrari, d’aquesta manera Rectorat assegura un augment de la conflictivitat i un enquistament de la situació.

CCOO denuncia aquest moviment de Rectorat i anuncia que votarà en contra de les modificacions a la Relació de Llocs de Treball (RLT) que se’n deriven.

   https://ep01.epimg.net/elpais/imagenes/2016/03/22/vinetas/1458661806_474727_1458664606_noticia_normal.jpg


El rectorado de la UPV pretende que el Profesorado Asociado vuelva a la huelga

El pasado 16 de abril comenzó una huelga indefinida del Profesorado Asociado que reivindicaba:

(i) el reconocimiento integral de su labor y experiencia (laboral, docente e investigadora).

(ii) una remuneración económica adecuada a su nivel de cualificación que lo equipare al resto de PDI.

(iii) un plan de estabilización que les permita incorporarse a la plantilla estructural de la universidad para quienes cumplan los requisitos y méritos exigidos para ello.

(iv) unos criterios públicos y objetivos que motivasen la no renovación de sus contratos.

Estas reivindicaciones han formado parte de las propuestas de mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores de la UPV que CCOO ha llevado a todos sus ámbitos de negociación, por lo que hemos participado en la resolución del conflicto desde el primer momento.

Tras un mes de huelga, iniciado el proceso de negociación y fijados los servicios mínimos, CCOO consideramos acertada la suspensión de la huelga decidida en asamblea, puesto que ello demostraba buena fe para avanzar en las negociaciones. Sin embargo, una vez notificada dicha suspensión, y mientras se está negociando en Mesa de PDI el punto (iv) citado previamente, el VOAP ha modificado unilateralmente los criterios de no-renovación del profesorado Asociado aumentando la saturación docente mínima que permite la renovación de sus contratos del 85% al 95%. Esto significa que en departamentos de este tramo sus contratos no serán renovados para el próximo curso 2018-2019, independientemente de su situación laboral (por ejemplo, antigüedad y prestigio) o académica (acreditaciones y excelencia).

Obviamente, este movimiento no va a permitir una resolución del conflicto ni garantizará un mejor funcionamiento de la docencia en la UPV. Al contrario, de esta manera Rectorado asegura un aumento de la conflictividad y un enquistamiento de la situación.

CCOO denuncia este movimiento de Rectorado y anuncia que votará en contra de las modificaciones a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se deriven de esta.

 

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Companyes i companys:

Representants del sindicat estudiantil Front Estudiantil Unificat (FEU), en solidaritat amb les reivindicacions del professorat associat de la UPV, han organitzat diverses accions:

Dimecres 25 abril, a les 10:00 hores, Asseguda de protesta enfront del Rectorat.

Dijous 26 d'abril, a les 11:00 hores, manifestació que partirà des de la porta de la Facultat de Geografia i Història.

Prèviament, a les 07:00 hores, es formaran piquets en les portes de la universitat que informaran sobre la problemàtica de la vaga del professorat associat.

OBRERS I ESTUDIANTS, UNITS I AVANT!

 

 

Compañeras y compañeros:

Representantes del sindicato estudiantil Front Estudiantil Unificat (FEU), en solidaridad con las reivindicaciones del profesorado asociado de la UPV, han organizado varias acciones:

Miércoles 25 abril, a las 10:00 horas, Sentada de protesta frente al Rectorado.

Jueves 26 de abril, a las 11:00 horas, manifestación que partirá desde la puerta de la Facultad de Geografía e Historia.

Previamente, a las 07:00 horas, se formarán piquetes en las puertas de la universitat que informarán sobre la problemática de la huelga del profesorado asociado.

¡OBREROS Y ESTUDIANTES, UNIDOS Y ADELANTE!

 

 

 


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NO COMUNICAR la huelga, NI antes, NI despues de hacerla.

    2018 04 16 CARTELL Vaga ASSOCIATS.

La ley lo dice claramente: no es necesario que los trabajadores comuniquen individualmente la huelga, ni antes de hacerla, ni después de haberla hecho.
Los sindicatos ya han convocado la huelga y dados los avisos necesarios.

Es responsabilidad de la universitat saber quién ha hecho huelga y además debe hacerlo con los sistemas de control habituales de cualquier día laboral.
Hay sentencias en contra de actuaciones pasadas de esta propia universitat por haber exigido en otras huelgas controles de asistencia.

NO HAY QUE AVISAR, NI ANTES, NI DESPUÉS
Animamos a todos los ASOs a hacer huelga y a no comunicar, ni antes, ni después.

¿Y LAS ESTADÍSTICAS DE SEGUIMIENTO?
Las estadísticas de seguimiento se realizan el mismo día de la huelga, generalmente a las 12:00 h. y a las 14:00 h.. Por tanto avisar 10 días después de si se ha hecho huelga o no, no afecta para nada a las estadísticas.

¿Y EL DESCUENTO ECONÓMICO?
La universitat descontará el importe correspondiente a aquellos trabajadores que detecte que han hecho huelga. La empresa no descontará dinero a los trabajadores que no le conste que hayan hecho huelga.

¿PUEDEN SANCIONARME POR AUSENCIA INJUSTIFICADA?
No. Hay convocada una huelga de ASOs en toda la universitat politècnica de valència. La UPV es conocedora e incluso ha establecido servicios mínimos. Por tanto toda ausencia está justificada por la huelga convocada.

SI NO NOTIFICAMOS ¿CÓMO PUEDE SABER LA UNIVERSIDAD QUE HEMOS HECHO HUELGA?
Es responsabilidad de la universitat y en última instancia de la Gerencia y Jefatura de RRHH, garantizar la asistencia al trabajo y vigilar el absentismo de forma habitual.
Sería muy grave que la universitat no estuviese cumpliendo con una de sus responsabilidades principales.
La universitat utilizará las herramientas de control habituales en cualquier día laboral.

SERVICIOS MÍNIMOS
Los servicios mínimos en la UPV son única y exclusivamente los especificados aquí:

Todos los demás trabajadores docentes asociados pueden realizar huelga.

 

 

 

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