Sección Sindical CCOO de la UPV

Secció Sindical CCOO

CCOO INFORMA COMPLIMENT TERMINIS LLEI TEMPORALITAT EN LA UPV

En relació a la Llei 20/2021 reducció de la temporalitat, des de CCOO hem requerit a la Universitat que concrete:

ØSi hi ha alguna plaça que complisca amb els requisits d’estabilització per a la OEP 2022, ja que aquesta OEP d’estabilització hauria d’estar aprovada i publicada abans de l’1 de juny de 2022 (art. 2.2).

Ø  Respecte a les places d’estabilització incloses en les diferents OEPs del 2019 al 2021, que han de publicar-se abans del 31/12/2022, que s’establisca un calendari.

Ø   Anàlisi dels llocs vinculats a les convocatòries d’estabilització per a diferenciar:

·      Els llocs ocupats amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016, que podran ser excepcionalment i per una sola vegada, convocats per concurs (Disp. adic. Sexta).

·      Els llocs ocupats amb caràcter temporal de manera ininterrompuda almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020, que han de ser convocats per concurs oposició podent no ser eliminatoris els exercicis de la d’oposició (art 2.4).

Una vegada obtinguda la informació serà necessari negociar en Mesa les mesures que s’hagen de realitzar.

Quant a les oposicions de places d’estabilització ja convocades, segueixen el seu curs d’acord amb la seua convocatòria.

 
En relación a la Ley 20/2021 reducción de la temporalidad, desde CCOO hemos requerido a la Universitat que concrete:

ØSi hay alguna plaza que cumpla con los requisitos de estabilización para la OEP 2022, ya que esta OEP de estabilización debería de estar aprobada y publicada antes del 1 de junio de 2022 (art. 2.2).

ØRespecto a las plazas de estabilización incluidas en las diferentes OEPs del 2019 al 2021, que deben publicarse antes del 31/12/2022, que se establezca un calendario.

ØAnálisis de los puestos vinculados a las convocatorias de estabilización para diferenciar:

·      Los puestos ocupados con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, que podrán ser excepcionalmente y por una sola vez, convocados por concurso (Disp. adic. Sexta).

·      Los puestos ocupados con carácter temporal de forma ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, que deben ser convocados por concurso-oposición pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios de la de oposición (art 2.4).

Una vez obtenida la información será necesario negociar en Mesa las medidas que se deban realizar.

En cuanto a las oposiciones de plazas de estabilización ya convocadas, siguen su curso de acuerdo a su convocatoria.