Sección Sindical CCOO de la UPV

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INFOCCOO Convocatòria de Places d’Ajudant Doctor 2025 UPV

En la Mesa General de Negociació celebrada hui s’ha aprovat la convocatòria de 116 places de professor ajudant doctor per a ser contractats al llarg de 2025, un gran part abans del 30 de juny de 2025 i la resta a principis de setembre de 2025. Des de CCOO hem aconseguit que el Rector i el seu equip rectoral convoque íntegrament les 80 places previstes per al curs acadèmic 2024-2025 en el conveni María Goyri, petició que expressament li manifestem en l’última reunió que vam mantindre el 10 de març amb el llavors encara candidat. Valorem positivament que la saturació docent de tots els departaments sense excepció vaig quedar situada per davall del 100%, després de les noves contractacions dels ajudants doctor, encara que el nostre objectiu és que la saturació mitjana departamental es trobe per davall del 90% per a aconseguir una major flexibilitat en la gestió de la plantilla (assumir baixes, permisos, llicències i excedències). També hem manifestat amb claredat la necessitat de mesurar la saturació docent per àrees de coneixement, i no sols atés la mitjana departamental, així com la necessitat d’adoptar mesures específiques per a atendre la problemàtica dels Campus externs (Alcoi i Gandia) i de les unitats de grandària reduïda a l’hora de cobrir les baixes i jubilacions. Quant al mèrit preferent (20% addicional per a professors associats que complisquen les condicions) per a la convocatòria de les 80 places previstes en el programa María Goyri per a aquest curs, s’ha optat per incorporar la redacció tal com ve recollit en la disposició transitòria 8a de la LOSU, però amb el compromís del VOAP de revisar-lo en la futura convocatòria de les 53 places pendents del programa María Goyri. Punxa ací per a veure la proposta de CCOO Punxa ací per a veure la planificació de la UPV     Si vols defensar els teus drets laborals Vine i Participa!   En la Mesa General de Negociación celebrada hoy se ha aprobado la convocatoria de 116 plazas de profesor ayudante doctor para ser contratados a lo largo de 2025, un gran parte antes del 30 de junio de 2025 y el resto a principios de septiembre de 2025. Desde CCOO hemos conseguido que el Rector y su equipo rectoral convoque íntegramente las 80 plazas previstas para el curso académico 2024-2025 en el convenio María Goyri, petición que expresamente le manifestamos en la última reunión que mantuvimos el 10 de marzo con el entonces todavía candidato. Valoramos positivamente que la saturación docente de todos los departamentos sin excepción quedé situada por debajo del 100%, tras las nuevas contrataciones de los ayudantes doctor, aunque nuestro objetivo es que la saturación promedio departamental se encuentre por debajo del 90% para lograr una mayor flexibilidad en la gestión de la plantilla (asumir bajas, permisos, licencias y excedencias). También hemos manifestado con claridad la necesidad de medir la saturación docente por áreas de conocimiento, y no sólo atendiendo al promedio departamental, así como la necesidad de adoptar medidas específicas para atender la problemática de los Campus externos (Alcoy y Gandía) y de las unidades de tamaño reducido a la hora de cubrir las bajas y jubilaciones. En cuanto al mérito preferente (20% adicional para profesores asociados que cumplan las condiciones) para la convocatoria de las 80 plazas previstas en el programa María Goyri para este curso, se ha optado por incorporar la redacción tal y como viene recogido en la disposición transitoria 8ª de la LOSU, pero con el compromiso del VOAP de revisarlo en la futura convocatoria de las 53 plazas pendientes del programa María Goyri. Pincha aquí para ver la propuesta de CCOO Pincha aquí para ver la planificación de la UPV   Si quieres defender tus derechos laborales ¡Ven y Participa!    

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Ajudes del Govern Central i la Generalitat Valenciana efectes de la DANA

Des de CCOO us informem de les Ajudes del Govern Central i la Generalitat Valenciana per a cobrir els efectes de la Dana: Ajudes del Govern central per a persones afectades per la DANA El sindicat resumeix les ajudes socials recollides en el Reial decret llei 6/2024, de 5 de novembre, pel qual s’adopten mesures urgents de resposta davant els danys causats per la DANA en diferents municipis, entre el 28 d’octubre i el 4 de novembre de 2024. Les ajudes es podran sol·licitar a partir del dijous 7 de novembre. Per a més detall de la informació punxa ací Punxa ací per a accedir a la web de les ajudes Govern central   Ajudes urgents de la Generalitat per la pèrdua d’estris i béns de primera necessitat La Secretaria de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO PV informa de les ajudes aprovades pel Consell, destinades a persones físiques amb habitatges situada en els municipis afectats pel temporal. No obstant això, el sindicat qüestiona que no s’amplien les quanties en aquells casos de major afectació. Termini de presentació d’Ajudes: des del 5 de novembre fins al 16 de desembre de 2024. Per a més detall de la informació punxa ací Punxa ací per a accedir a la web de les ajudes Generalitat Valenciana ________________________   CCOO PV posa a la disposició de l’afiliació el seu Servei d’Atenció i Assessorament per a qualsevol dubte sobre aquestes ajudes, a través del correu electrònic de la Secretaria de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO PV, politicasocial@pv.ccoo.es, o en el telèfon 963 882 100 ext. 400. Enllace CCOO: https://www.pv.ccoo.es/informacio/dana     Desde CCOO os informamos de las Ayudas del Gobierno Central y la Generalitat Valenciana para cubrir los efectos de la Dana: Ayudas del Gobierno central para personas afectadas por la DANA El sindicato resume las ayudas sociales recogidas en el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA en diferentes municipios, entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. Las ayudas se podrán solicitar a partir del jueves 7 de noviembre. Para más detalle de la información pincha aquí Pincha aquí para acceder a la web de las ayudas Gobierno central    Ayudas urgentes de la Generalitat por la pérdida de enseres y bienes de primera necesidad La Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV informa de las ayudas aprobadas por el Consell, destinadas a personas físicas con viviendas ubicada en los municipios afectados por el temporal. No obstante, el sindicato cuestiona que no se amplíen las cuantías en aquellos casos de mayor afectación. Plazo de presentación de Ayudas: desde el 5 de noviembre hasta el 16 de diciembre de 2024. Para más detalle de la información pincha aquí Pincha aquí para acceder a la web de las ayudas Generalitat Valenciana ________________________   CCOO PV pone a disposición de la afiliación su Servicio de Atención y Asesoramiento para cualquier duda sobre estas ayudas, a través del correo electrónico de la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV, politicasocial@pv.ccoo.es , o en el teléfono 963 882 100 ext. 400. Enlace CCOO: https://www.pv.ccoo.es/Informacio/DANA

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El concert sanitari de MUFACE queda desert

En la reunió del consell general de MUFACE celebrat ahir, per la gravetat de la situació, CCOO va reclamar que s’abordara de manera exclusiva el futur de l’entitat i la garantia del servei sanitari per a totes les persones mutualistes. Posteriorment es publica en premsa que el concert sanitari de MUFACE amb les entitats sanitàries, ha quedat desert al no presentar-se cap companyia sanitària. Des de fa temps les companyies sanitàries venen queixant-se i suprimint serveis als mutualistes, per les retallades pressupostàries en el concert sanitari. Davant aquesta situació el sindicat ha contactat amb la Direcció General de l’entitat mutualista i la seua resposta ha sigut de tranquil·litat, manifestant que MUFACE continuarà garantint l’atenció sanitària a totes les persones mutualistes, tant titulars com beneficiàries. En la pàgina web de MUFACE s’ha publicat un comunicat oficial que sosté que: Les persones titulars i beneficiàries continuaran rebent la mateixa atenció mèdica i assistencial d’acord amb els termes vigents. Una vegada finalitzat el concert actual, es garantirà la continuïtat de les prestacions sanitàries conformement als mecanismes previstos en la Llei de Contractes del sector públic. Ja que la licitació ha quedat deserta, MUFACE, com a òrgan de contractació, iniciarà els treballs per a una nova licitació. CCOO manté les seues reivindicacions –que es garantisca el servei, la revisió de les prestacions oferides per MUFACE i que es complisca amb els paràmetres de qualitat establits en els concerts sanitaris– i afirma que està disposat a convocar mobilitzacions a nivell estatal si no hi ha una resposta clara i un compromís per part de l’entitat mutualista.   ***************************   En la reunión del consejo general de MUFACE celebrado ayer, por la gravedad de la situación, CCOO reclamó que se abordara de manera exclusiva el futuro de la entidad y la garantía del servicio sanitario para todas las personas mutualistas. Posteriormente se publica en prensa que el concierto sanitario de MUFACE con las entidades sanitarias, ha quedado desierto al no presentarse ninguna compañía sanitaria. Desde hace tiempo las compañías sanitarias vienen quejándose y suprimiendo servicios a los mutualistas, por los recortes presupuestarios en el concierto sanitario. Ante esta situación el sindicato ha contactado con la Dirección General de la entidad mutualista y su respuesta ha sido de tranquilidad, manifestando que MUFACE seguirá garantizando la atención sanitaria a todas las personas mutualistas, tanto titulares como beneficiarias. En la página web de MUFACE se ha publicado un comunicado oficial que sostiene que: Las personas titulares y beneficiarias continuarán recibiendo la misma atención médica y asistencial de acuerdo a los términos vigentes. Una vez finalizado el concierto actual, se garantizará la continuidad de las prestaciones sanitarias con arreglo a los mecanismos previstos en la Ley de Contratos del sector público. Ya que la licitación ha quedado desierta, MUFACE, como órgano de contratación, iniciará los trabajos para una nueva licitación. CCOO mantiene sus reivindicaciones –que se garantice el servicio, la revisión de las prestaciones ofertadas por MUFACE y que se cumpla con los parámetros de calidad establecidos en los conciertos sanitarios– y afirma que está dispuesto a convocar movilizaciones a nivel estatal si no hay una respuesta clara y un compromiso por parte de la entidad mutualista.  

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Modificació condicions cotització períodes pràctiques formatives – Beques

La insistència de CCOO i altres organitzacions al Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions conclou amb la publicació de l’Ordre ISM/386/2024, de 29 d’abril, que permet a través d’un Conveni Especial la recuperació de períodes cotitzats associats a les pràctiques formatives (beques). Des del primer moment CCOO va manifestar la seua disconformitat amb aquesta reglamentació, que no va ser objecte de cap negociació, perquè les condicions econòmiques del nou conveni feien materialment impossible la seua subscripció. Davant les nostres reclamacions es va obrir un nou procés de negociació en el qual es modifica l’Ordre ISM/386/2024 i es torna a l’esquema de finançament que ja es va pactar en el Primer Conveni any 2011. En concret, les mesures són la utilització de les bases de cotització dels períodes en els quals es va produir la pràctica formativa i la possibilitat de sol·licitar el pagament fraccionat de les quotes fins a un màxim de 7 anys (84 quotes mensuals). També s’ha previst que la Tresoreria General de la Seguretat Social-TGSS adapte d’ofici la base de cotització de tots els convenis que s’hagen sol·licitat prèviament. A baix podeu accedir a la informació de les modificacions del Conveni Especial que arreplega la nova Ordre ISM/812/2024, així com al document explicatiu elaborat per CCOO i enllaços a la web TGSS per a la subscripció al conveni: Punxa ací per a veure l’Ordre ISM/812/2024 que modifica l’Ordre ISM/386/2024 Punxa ací per a veure les condicions i sol·licitud del Conveni Especial amb la TGSS Punxa ací enllaç web TGSS subscripció Conveni (per a subscriure’s desplegar l’apartat “Forma i termini de sol·licitud”, punxar “Tràmits i Gestions” i entrar en Alta, baixa o variació de dades del conveni especial) Telèfon consultes TGSS: 91 541 02 91   *****************************   La insistencia de CCOO y otras organizaciones al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones concluye con la publicación la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, que permite a través de un Convenio Especial la recuperación de periodos cotizados asociados a las prácticas formativas (becas). Desde el primer momento CCOO manifestó su disconformidad con esta reglamentación, que no fue objeto de negociación alguna, porque las condiciones económicas del nuevo convenio hacían materialmente imposible su suscripción. Ante nuestras reclamaciones se abrió un nuevo proceso de negociación en el que se modifica la Orden ISM/386/2024 y se vuelve al esquema de financiación que ya se pactó en el Primer Convenio año 2011. En concreto, las medidas son la utilización de las bases de cotización de los periodos en los que se produjo la práctica formativa y la posibilidad de solicitar el pago fraccionado de las cuotas hasta un máximo de 7 años (84 cuotas mensuales). También se ha previsto que la Tesorería General de la Seguridad Social-TGSS adapte de oficio la base de cotización de todos los convenios que se hayan solicitado previamente. Abajo podéis acceder a la información de las modificaciones del Convenio Especial que recoge la nueva Orden ISM/812/2024, así como al documento explicativo elaborado por CCOO y enlaces a la web TGSS para la suscripción al convenio: Pincha aquí para ver la Orden ISM/812/2024 que modifica la Orden ISM/386/2024 Pincha aquí para ver las condiciones y solicitud del Convenio Especial con la TGSS Pincha aquí enlace web TGSS suscripción Convenio (para subscribirse desplegar el apartado “Forma y plazo de solicitud”, pinchar “Trámites y Gestiones” y entrar en Alta, baja o variación de datos del convenio especial) Teléfono consultas TGSS: 91 541 02 91  

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nou Acord social per a la millora de la jubilació

El nou acord formalitzat per CCOO junt altres organitzacions sindicals i el Ministeri de Seguretat Social, culmina la reforma de pensions iniciada en 2021 amb una legislació millorada del model de jubilació, que arreplega entre altres punts: – Incentius jubilació demorada. – Jubilació activa. – Jubilació flexible. – Nou reglament per a la jubilació anticipada per treballs penosos. – Nous incentius per a la compatibilitat de treball i pensió. Punxa ací per a veure l’Acord Punxa ací per a veure la noticia   ****************************   El nuevo acuerdo formalizado por CCOO junto a otras organizaciones sindicales y el Ministerio de Seguridad Social, culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación, que recoge entre otros puntos: – Incentivos jubilación demorada. – Jubilación activa. – Jubilación flexible. – Nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos. – Nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Pincha aquí para ver el Acuerdo Pincha aquí para ver la noticia

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Subida Salarial del 2% para el 2024

CCOO Informa: Incremento salarial garantizado del 2% a partir del mes de septiembre   El passat 2 d’agost de 2024, el Consell de la Generalitat, va aprovar la modificació pressupostària per la qual s’autoritza el pagament de l’increment salarial addicional del 2% dels empleats públics, respecte a les retribucions vigents el 31 de desembre de 2023. La UPV disposa d’una transferència de crèdit de la Generalitat Valenciana de quasi 5 milions d’euros (4.874.696,45) per a fer front al pagament d’aquest increment salarial addicional. CCOO espera que la UPV complisca amb el seu compromís de fer efectiu el pagament del 2%, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2024, en la nòmina de setembre. Com hem anat informat anteriorment, aquest increment salarial és fruit del “Acord per a l’Administració del Segle XXI”, subscrit per CCOO el passat 2022.                                                     ******************************** El pasado 2 de agosto de 2024, el Consell de la Generalitat, aprobó la modificación presupuestaria por la que se autoriza el pago del incremento salarial adicional del 2% de los empleados públicos, respecto a las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2023. La UPV dispone de una transferencia de crédito de la Generalitat Valenciana de casi 5 millones de euros (4.874.696,45) para hacer frente al pago de este incremento salarial adicional. CCOO espera que la UPV cumpla con su compromiso de hacer efectivo el pago del 2%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, en la nómina de septiembre. Como hemos ido informado anteriormente, este incremento salarial es fruto del “Acuerdo para la Administración del Siglo XXI”, suscrito por CCOO el pasado 2022.

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CCOO Informa a partir de l’1 d’octubre la jornada diària a temps parcial equivaldrà a 1 dia de cotització

L’1 d’octubre entra en vigor una modificació de l’article 247 del Reial decret legislatiu 8/2015 de la Llei General de Seguretat Social (LGSS). A partir d’ara les cotitzacions del treball parcial s’equipararan amb les del treball a temps complet. Aquesta mesura repercutirà positivament a quasi tres milions de persones. Es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el personal treballador haja romàs en alta amb un contracte a temps parcial, qualsevol que siga la duració de la jornada, per a acreditar els períodes de cotització necessaris per a causar dret a les prestacions de: jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, naixement i cura de menor. Això suposa que cada jornada laboral a temps parcial, independentment de les hores que es treballen, equivaldrà a un dia de cotització a la Seguretat Social. CCOO, que ha reivindicat constantment aquesta reforma, reclama a la Seguretat Social que actualitze la informació continguda en l’Informe de vida laboral, incloent de manera expressa la dada de períodes en alta que en la legislació actual s’estableix, per a poder computar favorablement les prestacions de les persones amb contracte a temps parcial, essencialment a l’efecte de la prestació de jubilació. Per a més informació punxa ací per a veure el CCOO Informa Reforma cotització **************************** El 1 de octubre entra en vigor una modificación del artículo 247 del Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS). A partir de ahora las cotizaciones del trabajo parcial se equipararán con las del trabajo a tiempo completo. Esta medida repercutirá positivamente a casi tres millones de personas. Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el personal trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada, para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Esto supone que cada jornada laboral a tiempo parcial, independientemente de las horas que se trabajen, equivaldrá a un día de cotización a la Seguridad Social. CCOO, que ha reivindicado constantemente esta reforma, reclama a la Seguridad Social que actualice la información contenida en el Informe de vida laboral, incluyendo de forma expresa el dato de periodos en alta que en la legislación actual se establece, para poder computar favorablemente las prestaciones de las personas con contrato a tiempo parcial, esencialmente a efectos de la prestación de jubilación. Para más información pincha aquí para ver el CCOO Informa Reforma cotización

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CCOO Informa Nou procés estabilització RDL 5/2023 Administratius C1

Divendres passat 22 de setembre CCOO es va reunir amb la Vicegerència de RRHH per a tractar entre altres temes: Nou procés d’estabilització d’interins article 217 RDL 5/2023, de 28 de juny Des de CCOO entenem que l’art. 217 obliga la UPV a incorporar en l’oferta d’ocupació pública de 2023, abans que finalitze l’any, el nombre de places que estiguen ocupades de manera temporal a 30 de desembre de 2021, per personal amb una relació d’aqueixa naturalesa anterior a l’1 de gener de 2016 i que no haguera superat el procés d’estabilització convocat amb un sistema selectiu diferent al concurs de mèrits, encara que això puga donar lloc a un increment d’efectius. Això es resumeix al fet que els interins amb una antiguitat anterior al primer de gener de 2016, que no han superat el procés d’estabilització dut a terme per oposició o concurs oposició, tinguen una segona oportunitat a través del concurs de mèrits. La limitació pressupostària no pot ser una excusa, en tractar-se d’una taxa addicional a la de reposició, ja que la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2023, en el seu art. 20.4 permet a la UPV autoritzar, amb caràcter extraordinari, una taxa específica per a reduir la temporalitat en l’ocupació pública per davall del 8% exigència imposada per la Unió Europea en matèria d’estabilitat en l’ocupació pública. CCOO ha requerit a la Vicegerència que s’identifiquen les places susceptibles de ser convocades per concurs de mèrits en l’oferta pública d’ocupació de 2023, en aplicació de l’article 217 i la Vicegerència s’ha compromés a revisar-lo. Donada la importància d’aquestes mesures CCOO ha presentat escrit a la Gerència, punxa ací per a veure l’escrit. Adjudicació de llocs Administratius C1 i presa de possessió El Vicegerent ens va informar que aquesta setmana es convocarà als aspirants del procés de torn lliure (reposició) Administratius C1, perquè definitivament procedisquen a l’elecció del lloc per a l’adjudicació de les places. La presa de possessió està prevista per al 15 d’octubre o l’1 de novembre. Quant a la Resolució d’1 de setembre de 2023 de la UPV (DOGV 20-09-2023), ens indica la Vicegerència que aquests recursos presentats en fase de mèrits no paralitzaran el procés d’adjudicació i presa de possessió. Continuarem informant, *************************** El pasado viernes 22 de septiembre CCOO se reunió con la Vicegerencia de RRHH para tratar entre otros temas: Nuevo proceso de estabilización de interinos artículo 217 RDL 5/2023, de 28 de junio Desde CCOO entendemos que el art. 217 obliga a la UPV a incorporar en la oferta de empleo público de 2023, antes de que finalice el año, el número de plazas que estén ocupadas de manera temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016 y que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al concurso de méritos, aunque ello pueda dar lugar a un incremento de efectivos. Esto se resume a que los interinos con una antigüedad anterior al primero de enero de 2016, que no han superado el proceso de estabilización llevado a cabo por oposición o concurso-oposición, tengan una segunda oportunidad a través del concurso de méritos. La limitación presupuestaria no puede ser una excusa, al tratarse de una tasa adicional a la de reposición, ya que la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en su art. 20.4 permite a la UPV autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica para reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del 8% exigencia impuesta por la Unión Europea en materia de estabilidad en el empleo público. CCOO ha requerido a la Vicegerencia que se identifiquen las plazas susceptibles de ser convocadas por concurso de méritos en la oferta pública de empleo de 2023, en aplicación del artículo 217 y la Vicegerencia se ha comprometido a revisarlo. Dada la importancia de estas medidas CCOO ha presentado escrito a la Gerencia, pincha aquí para ver el escrito. Adjudicación de puestos Administrativos C1 y toma de posesión El Vicegerente nos informó que esta semana se convocará a los aspirantes del proceso de turno libre (reposición) Administrativos C1, para que definitivamente procedan a la elección del puesto para la adjudicación de las plazas. La toma de posesión está prevista para el 15 de octubre o el 1 de noviembre. En cuanto a la Resolución de 1 de septiembre de 2023 de la UPV (DOGV 20-09-2023), nos indica la Vicegerencia que estos recursos presentados en fase de méritos no paralizarán el proceso de adjudicación y toma de posesión. Seguiremos informando,

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