Personal d'Investigació

CCOO denuncia las deficiencias que esconde el anunciado incremento en I+D+i en los PGE para 2021

 

Según el informe de CCOO, “el análisis detallado del presupuesto desagregado, separando la aportación del Fondo de Recuperación Europeo, no invita a la celebración. El aumento de los presupuestos de I+D+i es sólo del 7,6% sobre el presupuesto anterior. El gasto real, capítulos 1 al 7, se sitúa en 3115 M€, un 25% (1061 M€) por debajo del presupuesto de 2009.”

Por otra parte, considera que el añadido del concepto de Digitalización al de Investigación, Desarrollo e Innovación es una “nueva estrategia de maquillaje de las cuentas que no ayuda a consolidar el sistema de investigación”. “Añade fondos a la I+D+i, aunque los criterios se vuelvan más laxos y se integran políticas que seguramente son necesarias, pero que no se corresponden con el sector de I+D+i. Efectivamente, es muy difícil calificar de innovación alguno de los programas de la Agenda Digital y del Plan de Conectividad, que concentran el 75% de los recursos asignados a la política de I+D+i.”

Y añade: “El impacto de los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia consigue aumentar el peso de la política de I+D+i sobre el PIB del 0,25% del PIB al 0,64%PIB. Sin embargo, este incremento se aplicará principalmente a gastos del sector empresarial, al
cual se dirige el 86% de estos fondos.” “Por otro lado, la dificultad de hacer efectivo el gasto del dinero en un periodo tan corto de tiempo jugará a favor de las grandes empresas, capaces de presentar grandes proyectos y llevarse la parte más importante de las subvenciones postergando al tejido innovador.

Nota de prensa de CCOO

 

Enlace al resumen ejecutivo del informe

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Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90.

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CCOO proposa modificar la Llei de Ciència per a reconèixer el dret a indemnització per la finalització de contracte al personal investigador en formació a través d'una esmena en els PGE 2021.

CCOO ha remès una proposta d'esmena als PGE 2021 relativa a la indemnització dels contractes predoctorals amb el que es millorarien les condicions laborals d'aquest col·lectiu corregint una manca injusta i injustificable.

Aquesta reivindicació és plantejada per CCOO des de l'aprovació de la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència la Tecnologia i la Innovació en la qual no es reconeixia expressament el dret a indemnització en els casos de finalització de contracte del personal investigador predoctoral. Des de llavors, els Tribunals han mantingut postures contradictòries sobre el reconeixement d'aquest dret.

En una recent sentència el Tribunal Suprem ha declarat que el legislador ha dissenyat una modalitat contractual a la qual no li ha atribuït aquest dret, per la qual cosa mancant de regulació expressa en la Llei de Ciència, aplica l'Estatut dels Treballadors i, en conseqüència, en assimilar el contracte predoctoral a un contracte laboral formatiu entén que no procedeix el reconeixement del dret a indemnització. Sens dubte una interpretació restrictiva que convé corregir.

D'altra banda, el Reial decret 103/2019, que aprovava l'Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació, va ser una oportunitat perduda per a regular de manera expressa i resoldre definitivament aquesta qüestió; alguna cosa que, d'altra banda, la citada Llei de Ciència no impedia.

Tot això ha portat a CCOO a presentar l'esmena que pretén incorporar un nou apartat en l'article 21 de la Llei de la Ciència, la Tecnologia i a l'Innovació perquè es reconega expressament el dret a rebre la corresponent indemnització per la finalització de contracte o per l'obtenció del títol de doctor, igual que tenen altres figures contractuals temporals en el nostre ordenament jurídic, una cosa totalment necessària i urgent per al nostre sindicat amb la finalitat de millorar les condicions laborals d'aquest col·lectiu tan precari.

En l'actual context s'ha posat de manifest la necessitat d'apostar per un sistema de ciència al nostre país que corregisca les importants manques que han quedat en evidència. Des de CCOO esperem que el Congrés, en aprovar la Llei de PGE 2021, tinga en consideració aquesta esmena. En fer-ho no solament millorarà els drets de les persones treballadores dedicades a la investigació al nostre país, sinó que també pot llançar un missatge per la dignificació de la carrera científica, encara que l'abast d'aquesta iniciativa siga molt limitada en comparació als reptes realment existents.

Un país que no inverteix en investigació està condemnat al fracàs com a societat i per això és vital que els qui es dediquen a aquestes tasques tinguen condicions laborals dignes.
CCOO continuarà defensant, com sempre ha fet, a aquest col·lectiu.

 

Esmena presentada per CCOO

 

Campaña de FPU-investiga. Recollida de signatures.

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CCOO propone modificar la Ley de Ciencia para reconocer el derecho a indemnización por la finalización de contrato al personal investigador en formación a través de una enmienda en los PGE 2021.

CCOO ha remitido una propuesta de enmienda a los PGE 2021 relativa a la indemnización de los contratos predoctorales con lo que se mejorarían las condiciones laborales de dicho colectivo corrigiendo una carencia injusta e injustificable.

Dicha reivindicación viene siendo planteada por CCOO desde la aprobación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia la Tecnología y la Innovación en la que no se reconocía expresamente el derecho a indemnización en los casos de finalización de contrato del personal investigador predoctoral. Desde entonces, los Tribunales han mantenido posturas contradictorias sobre el reconocimiento de dicho derecho.

En una reciente sentencia el Tribunal Supremo ha declarado que el legislador ha diseñado una modalidad contractual a la que no le ha atribuido dicho derecho, por lo que careciendo de regulación expresa en la Ley de Ciencia, aplica el Estatuto de los Trabajadores y, en consecuencia, al asimilar el contrato predoctoral a un contrato laboral formativo entiende que no procede el reconocimiento del derecho a indemnización. Sin duda una interpretación restrictiva que conviene corregir.

Por otra parte, el Real Decreto 103/2019, que aprobaba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación, fue una oportunidad perdida para regular de manera expresa y resolver definitivamente esta cuestión; algo que, por otra parte, la citada Ley de Ciencia no impedía.

Todo esto ha llevado a CCOO a presentar la enmienda que pretende incorporar un nuevo apartado en el artículo 21 de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y al Innovación para que se reconozca expresamente el derecho a recibir la correspondiente indemnización por la finalización de contrato o por la obtención del título de doctor, al igual que tienen otras figuras contractuales temporales en nuestro ordenamiento jurídico, algo totalmente necesario y urgente para nuestro sindicato con el fin de mejorar las condiciones laborales de este colectivo tan precarizado.

En el actual contexto se ha puesto de manifiesto la necesidad de apostar por un sistema de ciencia en nuestro país que corrija las importantes carencias que han quedado en evidencia. Desde CCOO esperamos que el Congreso, al aprobar la Ley de PGE 2021, tenga en consideración esta enmienda. Al hacerlo no solo mejorará los derechos de las personas trabajadoras dedicadas a la investigación en nuestro país, sino que también puede lanzar un mensaje por la dignificación de la carrera científica, aunque el alcance de esta iniciativa sea muy limitada en comparación a los retos realmente existentes.

Un país que no invierte en investigación está condenado al fracaso como sociedad y por eso es vital que quienes se dedican a estas tareas tengan condiciones laborales dignas.
CCOO seguirá defendiendo, como siempre ha hecho, a este colectivo.

Enmienda presentada por CCOO

Campaña de FPU-investiga. Recogida de firmas.

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EL TRIBUNAL SUPREM REBUTJA LA INDEMNITZACIÓ PER FI DE CONTRACTE DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓ


Amb data 5 de novembre s'ha publicat la sentència del Tribunal Suprem (Sala social) Núm. 903/2020, que accepta recurs de cassació presentat per la Universitat de Santiago de Compostel·la (USC) en contra de la ratificació del Tribunal Superior de Xustiza de Galícia (TSXG) del dret a indemnització a la finalització del contracte del Personal Investigador Predoctoral en Formació (PIPF), demandat mitjançant conflicte col·lectiu per CCOO.

En concret, CCOO reclamava el reconeixement del dret del personal amb contracte predoctoral a percebre rescabalament derivat del cessament o finalització del seu contracte, equivalent a la indemnització legalment fixada per a l'acomiadament objectiu, de 20 dies per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats, o subsidiàriament a la indemnització de 10, 11 o 12 dies per any de servei prevista per al contracte d'obra o servei determinat, segons la data de celebració del contracte.

CCOO va exigir el dret a cobrar la indemnització per extinció de contracte en les negociacions de l'Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació (EPIPF) publicat al març de 2019 (RD 103/2019), de manera anàloga a com succeeix amb altres figures contractuals laborals. Aquest punt va ser, de fet, una de les nostres principals reivindicacions, juntament amb l'establiment d'una retribució mínima per a tots els contractes predoctorals, l'actualització anual del salari i la regulació i seguretat jurídica de condicions importants de la contractació predoctoral. Aquesta petició va tenir el suport immediat del col·lectiu, però finalment no va ser inclosa en el text publicat malgrat les promeses del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats i anteriorment del Ministeri d'Economia i Competitivitat.

La presentació del recurs de cassació per part de la universitat, que al·legava la necessitat d'unificació de la doctrina a nivell estatal, va provocar el malestar generalitzat en el col·lectiu, que confiava en una resolució favorable per part del Tribunal Suprem. La notícia ha sigut rebuda com un pitxer d'aigua freda pels joves investigadors i les joves investigadores, que ja acumulen un elevat descontentament arran de l'aplicació irregular del EPIPF en diferents comunitats autònomes i a l'absència de propostes específiques en les últimes converses amb el Ministeri d'Universitats en relació a la modificació de la LOU i redacció de l'Estatut del Personal Docent i Investigador.

Els Serveis Jurídics de CCOO estan analitzant la sentència per a veure les opcions de possibles recursos en altres instàncies, encara que entenem que d'existir una via alternativa en l'àmbit judicial, aquesta portarà temps. Per aqueixa raó considerem que, paral·lelament, cal impulsar en la negociació col·lectiva a tots els nivells (universitats, comunitats autònomes i ministeris) el dret a la indemnització de fi de contracte per al personal investigador predoctoral i postdoctoral, afectat pels articles 21 i 22 de la Llei 14/2011 de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.

CCOO continuarà lluitant, mitjançant la negociació col·lectiva, perquè es reconega el dret a la indemnització per fi de contracte per al personal investigador, així com altres millores que complementen al EPIPF mitjançant la modificació de la Llei de la Ciència.

 

    https://scontent.fvlc1-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/s960x960/104890014_139139724458297_938054343989300983_o.jpg?_nc_cat=107&ccb=2&_nc_sid=e3f864&_nc_ohc=5GER1JpUVpsAX8INuqx&_nc_ht=scontent.fvlc1-1.fna&tp=7&oh=85d4c1a67d3d9536e4bcd1966672a8ce&oe=5FD7B233 

Campaña de FPU-investiga. Recollida de signatures.

Des de FPU investiga rebutgem amb contundència l'equiparació del nostre contracte amb un contracte formatiu i, per tant, sense dret a indemnització per acomiadament, ja que tant els objectius dels nostres contractes com les condicions laborals disten completament de les característiques pròpies dels contractes formatius.

Davant el desemparament legal en què ens deixa la indefinició dels nostres contractes, l'única opció és una reforma de la normativa que els regula. Amb aquest objectiu, ens dirigirem al Congrés dels Diputats sol·licitant la presentació d'una Esmena al Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2021, que incloga el dret a indemnització per extinció del contracte.

Per a aconseguir-ho, us necessitem, FPU!
Hem arrancat una campanya en la plataforma Osoigo amb la qual, si aconseguim 1.500 signatures, els membres del Congrés dels Diputats hauran de valorar la nostra proposta. Així que necessitem el teu suport i el de totes les persones a les quals els pugues fer arribar la campanya (pot signar qualsevol ciutadà/a).

Signatura i difon perquè puguem fer partícip al conjunt de la societat de la precarietat del nostre sector i de la legitimitat de les nostres reivindicacions:

#SinCienciaNoHayFuturo     pero    #SinDerechosTampocoHayCiencia

Moltes gràcies, company/a, junts/as ho aconseguirem!

Enllaç a la recollida de suports a través de la plataforma Osoigo:

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EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA LA INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN


Con fecha 5 de noviembre se ha publicado la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo social) Núm. 903/2020, que acepta recurso de casación presentado por la Universidad de Santiago de Compostela (USC) en contra de la ratificación del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) del derecho a indemnización a la finalización del contrato del Personal Investigador Predoctoral en Formación (PIPF), demandado mediante conflicto colectivo por CCOO.

En concreto, CCOO reclamaba el reconocimiento del derecho del personal con contrato predoctoral a percibir resarcimiento derivado del cese o finalización de su contrato, equivalente a la indemnización legalmente fijada para el despido objetivo, de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, o subsidiariamente a la indemnización de 10, 11 o 12 días por año de servicio prevista para el contrato de obra o servicio determinado, según la fecha de celebración del contrato.  

CCOO exigió el derecho a cobrar la indemnización por extinción de contrato en las negociaciones del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF) publicado en marzo de 2019 (RD 103/2019), de modo análogo a como sucede con otras figuras contractuales laborales. Este punto fue, de hecho, una de nuestras principales reivindicaciones, junto con el establecimiento de una retribución mínima para todos los contratos predoctorales, la actualización anual del salario y la regulación y seguridad jurídica de condiciones importantes de la contratación predoctoral. Esta petición tuvo el apoyo inmediato del colectivo, pero finalmente no fue incluida en el texto publicado a pesar de las promesas del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y anteriormente del Ministerio de Economía y Competitividad.

La presentación del recurso de casación por parte de la universidad, que alegaba la necesidad de unificación de la doctrina a nivel estatal, provocó el malestar generalizado en el colectivo, que confiaba en una resolución favorable por parte del Tribunal Supremo. La noticia ha sido recibida como un jarro de agua fría por los jóvenes investigadores y las jóvenes investigadoras, que ya acumulan un elevado descontento a raíz de la aplicación irregular del EPIPF en diferentes comunidades autónomas y a la ausencia de propuestas específicas en las últimas conversaciones con el Ministerio de Universidades en relación a la modificación de la LOU y redacción del Estatuto del Personal Docente e Investigador.

Los Servicios Jurídicos de CCOO están analizando la sentencia para ver las opciones de posibles recursos en otras instancias, aunque entendemos que de existir una vía alternativa en el ámbito judicial, ésta llevará tiempo. Por esa razón consideramos que, paralelamente, hay que impulsar en la negociación colectiva a todos los niveles (universidades, comunidades autónomas y ministerios) el derecho a la indemnización de fin de contrato para el personal investigador predoctoral y postdoctoral, afectado por los artículos 21 y 22 de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

CCOO seguirá luchando, mediante la negociación colectiva, para que se reconozca el derecho a la indemnización por fin de contrato para el personal investigador, así como otras mejoras que complementen al EPIPF mediante la modificación de la Ley de la Ciencia.

 

    https://scontent.fvlc1-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/s960x960/104890014_139139724458297_938054343989300983_o.jpg?_nc_cat=107&ccb=2&_nc_sid=e3f864&_nc_ohc=5GER1JpUVpsAX8INuqx&_nc_ht=scontent.fvlc1-1.fna&tp=7&oh=85d4c1a67d3d9536e4bcd1966672a8ce&oe=5FD7B233

Campaña de FPU-investiga. Recogida de firmas.

Desde FPU investiga rechazamos con contundencia la equiparación de nuestro contrato con un contrato formativo y, por lo tanto, sin derecho a indemnización por despido, puesto que tanto los objetivos de nuestros contratos como las condiciones laborales distan completamente de las características propias de los contratos formativos.

Ante el desamparo legal en que nos deja la indefinición de nuestros contratos, la única opción es una reforma de la normativa que los regula. Con este objetivo, nos vamos a dirigir al Congreso de los Diputados solicitando la presentación de una Enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que incluya el derecho a indemnización por extinción del contrato.

Para conseguirlo, ¡os necesitamos, FPU!
Hemos arrancado una campaña en la plataforma Osoigo con la que, si conseguimos 1.500 firmas, los miembros del Congreso de los Diputados tendrán que valorar nuestra propuesta. Así que necesitamos tu apoyo y el de todas las personas a las que les puedas hacer llegar la campaña (puede firmar cualquier ciudadano/a).

Firma y difunde para que podamos hacer partícipe al conjunto de la sociedad de la precariedad de nuestro sector y de la legitimidad de nuestras reivindicaciones:

#SinCienciaNoHayFuturo    pero    #SinDerechosTampocoHayCiencia

Muchas gracias, compañero/a, ¡juntos/as lo conseguiremos!

 

 

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CCOO calcula que una tasa de reposición del 110% comportará que universidades y OPIs sigan teniendo un diferencial negativo del -250% de empleo estable con respecto a 2008.

 

 https://1.bp.blogspot.com/-J-2Ne5w4IQ0/X6EnBWX6XBI/AAAAAAAAIjs/y3pxxe3whdEYK_Y3-lSKqEQqRg3p0SgfQCLcBGAsYHQ/s800/graficoTASAREPOSICION.jpg

 

En la página de "CCOO precarios de la investigación" CCOO[P] IDi se analizan las previsiones contenidas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 (PGE2021) que ha dado a conocer la Ministra de Hacienda.

Según esta información, “De poco o nada servirá el minúsculo incremento presupuestario en ambos ministerios, ni la promesa de crear figuras estables en OPIs, ampliar la oferta de puestos fijos en universidades o estabilizar al personal investigador sanitario, si esa previsión no se refleja en los PGE2021 de manera amplia. Y el establecimiento en los mismos de una tasa de reposición del 110% significa que seguiremos teniendo un diferencial negativo de -250% de empleo estable con respecto al año 2008. Diferencial negativo que estuvo cerca de -600% en los años 2015 y 2016. Y que solamente se logró recuperar parcialmente gracias a los Acuerdos logrados por los sindicatos para la estabilización del empleo temporal durante los tres años siguientes, aunque aún hoy siguen pendientes de convocar la mayoría de las plazas de esas Ofertas Públicas de Empleo (OPE)”.

CCOO concluye con un llamamiento: “CCOO lleva convocando protestas y concentraciones desde hace tres meses bajo un conjunto de reivindicaciones entre las que destacan las convocatorias de plazas, el cumplimiento de las ofertas de OPEs aprobadas y la negociación de un nuevo Acuerdo que permita seguir reduciendo ese diferencial negativo de empleo público estable. Por esa razón nos negamos a firmar la OPE de este año y por esa misma razón rechazamos las previsiones contenidas en los PGE2021 en materia de empleo público. El personal científico e investigador, de universidades, OPIs y fundaciones o centros sanitarios, necesita una mejora radical en las ofertas de empleo fijo y estable. Una mejora realmente masiva y amplia. Hacemos un llamamiento para que asociaciones y plataformas del sector científico se incorporen a nuestras convocatorias de movilización y presión, para que juntos logremos el cambio necesario.”

Enlace a la declaración de CCOO[P] IDi

 

 

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Els drets es conquisten i es defensen

 

Oferta de cursos en línea para el PAS laboral, PAS funcionario de universidad, docentes, opositores, interinos y personas desempleadas

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Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.

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El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO quant a les retribucions del Personal Investigador en Formació

La mesura incomplia el caràcter mínim dels percentatges anuals de retribució fixats en la Llei de Ciència i Tecnologia i repercutia, entre altres, en la quantia de la prestació per desocupació.

 

Comissions Obreres va impugnar davant el Tribunal Suprem l'art.7.3 del RD 103/2019, d'1 de març, pel qual s'aprova l'Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació (EPIF), no solament per no haver-se informat, consultat ni negociat el mateix durant la tramitació de la norma, sinó perquè, en permetre el prorrateig de les quantitats a percebre durant els quatre anys del contracte predoctoral, incomplia clarament el caràcter mínim dels percentatges anuals de retribució fixats en la Llei de Ciència i Tecnologia: 56% els dos primers anys, 60% el tercer i 75% el quart.

Això a més repercutia, entre altres fets importants, en la quantia de la prestació per desocupació, ja que si s'abona menys del 75 per 100 del salari de referència es perden prestacions, que es calculen amb la mitjana de cotització-salari- dels últims sis mesos de contracte.

L'Alt Tribunal ha donat la raó a la nostra Organització i reconeix que el Govern no va respectar el procediment d'elaboració de disposicions generals, ja que aquest apartat de l'art. 7 va ser introduït en el text definitiu del RD sense justificar la raó de tal apartat, el qual havia aparegut per primera vegada com a disposició transitòria única en el text enviat al Consell d'Estat per a informe, mentre en els textos precedents sotmesos a audiència el tenor de la disposició transitòria era ben diferent.

El Tribunal Suprem considera que, com posa en relleu CCOO en la seua anàlisi, la regulació impugnada modifica substancialment els percentatges de salari fixats en la llei 14/2011 que dóna cobertura al Reial decret, i per tant incorre en el “ultra vires” que contrària el principi de jerarquia normativa, art. 9.3. CE.

És més, la Sentència assenyala que aquesta conducta contrària a dret no queda “sanada” ni “convalidada” per la nota informativa de 22 de març de 2019 del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, sobre el Reial decret 103/2019, d'1 de març que procedeix a interpretar l'art. 7 amb especial èmfasi en l'apartat tercer.

I per tot això, el Tribunal Suprem estima el recurs de CCOO i declara la nul·litat de l'apartat tercer de l'art. 7 del RD 103/2019.   CCOO exigirà que com més prompte millor l'aplicació dels percentatges de salaris contemplats en la Llei de la Ciència (14/2011) a totes les investigadores i tots els investigadors predoctorals.

Veure RD EPIF publicat en BOE [10 pàgines PDF]

 

Sentència sobre retribució EPIF

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El Tribunal Supremo da la razón a CCOO en cuanto a las retribuciones del Personal Investigador en Formación

 

La medida incumplía el carácter mínimo de los porcentajes anuales de retribución fijados en la Ley de Ciencia y Tecnología y repercutía, entre otros, en la cuantía de la prestación por desempleo.

 

Comisiones Obreras impugnó ante el Tribunal Supremo el art.7.3 del RD 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIF), no sólo por no haberse informado, consultado ni negociado el mismo durante la tramitación de la norma, sino porque, al permitir el prorrateo de las cantidades a percibir durante los cuatro años del contrato predoctoral, incumplía claramente el carácter mínimo de los porcentajes anuales de retribución fijados en la Ley de Ciencia y Tecnología: 56% los dos primeros años, 60% el tercero y 75% el cuarto.

Esto además repercutía, entre otros hechos importantes, en la cuantía de la prestación por desempleo, ya que si se abona menos del 75 por 100 del salario de referencia se pierden prestaciones, que se calculan con el promedio de cotización-salario- de los últimos seis meses de contrato.

El Alto Tribunal ha dado la razón a nuestra Organización y reconoce que el Gobierno no respetó el procedimiento de elaboración de disposiciones generales, ya que este apartado del art. 7 fue introducido en el texto definitivo del RD sin justificar la razón de tal apartado, el cual había aparecido por vez primera como disposición transitoria única en el texto enviado al Consejo de Estado para informe, mientras en los textos precedentes sometidos a audiencia el tenor de la disposición transitoria era bien distinto.

El Tribunal Supremo considera que, como pone de relieve CCOO en su análisis, la regulación impugnada modifica sustancialmente los porcentajes de salario fijados en la ley 14/2011 que da cobertura al Real Decreto, y por tanto incurre en el “ultra vires” que contraria el principio de jerarquía normativa, art. 9.3. CE.

Es más, la Sentencia señala que esta conducta contraria a derecho no queda “sanada” ni “convalidada” por la nota informativa de 22 de marzo de 2019 del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, sobre el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo que procede a interpretar el art. 7 con especial énfasis en el apartado tercero.

Y por todo ello, el Tribunal Supremo estima el recurso de CCOO y declara la nulidad del apartado tercero del art. 7 del RD 103/2019. CCOO exigirá que a la mayor brevedad posible la aplicación de los porcentajes de salarios contemplados en la Ley de la Ciencia (14/2011) a todas las investigadoras y todos los investigadores predoctorales.

Ver RD EPIF publicado en BOE [10 páginas PDF]

Sentencia sobre retribución EPIF

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