PROGRAMA ELECTORAL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UPV

Desde la anterior campaña electoral del 2018, CCOO ha estado trabajando y reivindicando en estos cuatro años mejoras para el personal de administración y servicios a nivel Estatal, Comunidad Autónoma y UPV, en este programa se recogen las mejoras alcanzadas y lo que queremos conseguir.

¿Qué hemos conseguido en el periodo 2019-2022?

• Implantación y progresión de la carrera profesional para funcionarios interinos.
• Nuevo Acuerdo con el Gobierno de reducción de la temporalidad de las administraciones públicas.
• Ley 20/2021 Reducción de la temporalidad, estabilización del funcionariado interino.
• CCOO firma Acuerdo Marco con el Gobierno incremento salarial del 9,8% en tres años ente 2022-2024, jornada laboral 35 horas previa negociación colectiva junto con otras medidas.
• Renovación del Plan Concilia de la UPV de aplicación al personal de administración y servicios de la UPV.
• Reglamento de Teletrabajo UPV.
• Aprobación Procedimiento Autorizaciones Comisiones de Servicio.
• Normativa de Formación de la UPV.

Apostamos por nuestro Personal de Administración y Servicios en la UPV

¿QUÉ QUEREMOS?

Condiciones de trabajo

• Promoción interna para todos los grupos de PAS.
• Convocatoria de concursos de traslado al menos anualmente.
• Pruebas de selección adaptadas al grupo de acceso con temarios ajustados y actualizados.
• Estudio y análisis de la RPT del PAS y de las cargas de trabajo.
• Renovación de la normativa de Bolsas de trabajo igualitaria, transparente y sin penalizaciones.
• Que se cubran todas las plazas dotadas económicamente.
• Horarios Especiales con garantías y definición de las jornadas sin clasificación.
• Teletrabajo accesible y efectivo, sin trabas por parte de la administración.
• Procesos de Estabilización, determinación de los baremos y convocatoria de las plazas antes del 31-12-2022.
• No a la externalización de los servicios.

Mejoras retributivas

• Aplicación del Acuerdo Marco con el Gobierno: incremento salarial del 9,8% en tres años 2022-2024, jornada laboral 35 horas semanales previa negociación colectiva…
• Equiparación salarial de niveles y retribución de los puestos con idéntica responsabilidad.

Seguridad y salud

• Incorporación y mantenimiento de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar la prevención de riesgos laborales.
• Políticas de gestión del personal que eviten o detecten precozmente cualquier tipo de acoso en el entorno de la UPV.

Formación

• Acceso a la formación no específica del puesto de trabajo para todo el personal de los campus de Alcoi, Gandia y Vera.
• Puesta en marcha plan formativo de acogida previsto en la Normativa de Formación de la UPV.
• Formación y elaboración de manuales para el puesto de trabajo.
• Formación en habilidades sociales para la mejora del entorno laboral.

Normalización Lingüística

• Políticas activas de promoción del uso del valencià.
• Impulso de medidas para la normalidad en atención pública, oral y escrita en valencià.

Medio ambiente

• Mejora de las instalaciones de la UPV, para lograr un confort climático para el personal, con el menor coste económico.

Transparencia

• Seguimiento de las bolsas de trabajo actualizadas a través de la página web de la UPV.
• Mayor transparencia en la RPT y en los procesos de acceso y promoción.

Recuperación de derechos

• Planes de acción social.
• Pagas extras completas.
• Incentivo a la jubilación.
• Premio de jubilación UPV.
• Intercambio de residencias en verano UPV.

¿Qué hemos propuesto en el periodo 2019-2022?

• Normativa de Formación.
• Procedimiento de Comisiones de Servicios.
• Propuesta de Calendario Laboral.
• Propuesta del Plan Concilia.
• Reglamento de Teletrabajo.
• Normativa de Bolsas de trabajo.
• Propuesta Horarios Especiales.
• Propuesta de baremos en los procesos de Estabilización.

El 1 de diciembre votación electrónica Elecciones Sindicales

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