Garanties d’estabilitat per al personal interí

Durant anys, la UPV va operar sota un model de temporalitat que mantenia a moltes persones en situació d’interinitat institucionalitzada. No obstant això, la Llei 20/2021, coneguda com la Llei Iceta, va nàixer com una eina de justícia social i un compromís ineludible amb Europa per a dotar d’estabilitat als qui sostenen els serveis públics.

Abans d’aquest acord, el funcionari interí vivia en uns llimbs jurídics permanents, sense dret a indemnització i sota l’amenaça d’un cessament arbitrari en qualsevol moment.

Qui és el responsable si una plaça no s’estabilitza després de tres anys?

La responsabilitat recau exclusivament en l’administració. Si una persona interina roman més de tres anys en una vacant i la UPV no executa l’oferta d’ocupació corresponent, la llei assenyala un culpable directe: el gestor públic.

No feu cas als missatges i rumors alarmistes que atemoreixen al personal interí amb la possibilitat de ser destituït i que culpen als sindicats “institucionalitzats” per adoptar acords que garanteixen la seua estabilitat.

Des de CCOO-UPV treballem en la cerca de solucions i en l’adopció d’acords que garantisquen l’estabilitat de la plantilla, aconseguint que cap interí haja sigut destituït per romandre més de tres anys en el seu lloc des que la Llei 20/2021 està en vigor.

El nostre compromís amb l’estabilització s’ha vist reforçat en la OEP PTGAS 2026 mitjançant la inclusió d’una Taxa Específica d’Estabilització, prevista en l’art. 20.dos.4 LPGE 2023, a través de l’aprovació de l’Instrument de Planificació Pluriennal, a proposta per CCOO-UPV, que comporta un increment substancial de les places oferides a consolidar.

Podeu consultar el document elaborat per CCOO-UPV, en el següent enllaç: propuesta de CCOO sobre la OEP-PTGAS 2026