julio 28, 2026
julio 28, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us desitgem un feliç agost i un merescut descans estival. Esperem que aquestes setmanes us permeten desconnectar, recuperar energies i gaudir del temps lliure. Les vacacions són un dret consolidat gràcies a la negociació col·lectiva i una eina fonamental per a la conciliació i el benestar de la plantilla. A partir de setembre reprendrem l’agenda negociadora amb qüestions de gran importància per al personal de la UPV, com la RPT, els processos selectius, la regulació de les borses de treball, la desconnexió digital, el teletreball i altres assumptes relacionats amb les nostres condicions laborals. Per a afrontar aquests reptes necessitem continuar comptant amb la vostra confiança, suport i participació. Us animem a fer-nos arribar les vostres propostes i inquietuds. El nostre compromís és continuar defensant els drets de tota la plantilla i treballar per unes millors condicions laborals. A més, volem recordar que agost de 2026 compta únicament amb 21 dies laborables, per la qual cosa tota la plantilla disposarà d’un dia addicional de vacacions, conforme a la regulació vigent. Felices vacacions i feliç agost. Ens veiem al setembre amb energies renovades per a continuar avançant juntes i junts.
julio 28, 2026
julio 28, 2026
Categories
Des de CCOO UPV volem expressar la nostra solidaritat i suport a totes les persones afectades per l’incendi que està impactant la Serra d’Espadà. Ens trobem davant d’una situació d’enorme gravetat que genera preocupació, incertesa i angoixa, i que posa de manifest la necessitat de disposar d’uns serveis públics sòlids, prou dotats i capaços de donar una resposta eficaç tant en l’atenció a la ciutadania com en les tasques d’extinció i protecció del territori. Aquest episodi evidència, una vegada més, la responsabilitat d’aquells sectors que continuen negant l’emergència climàtica o minimitzant-ne els efectes, així com de qui dona suport a aquestes polítiques. La manca d’inversió en serveis públics essencials, especialment en prevenció, emergències, sanitat i educació, debilita la capacitat de resposta davant de situacions cada vegada més freqüents i complexes. Reduir recursos públics per afavorir beneficis fiscals a les rendes més altes no contribueix a millorar les condicions de vida de la classe treballadora ni a reforçar la seguretat col·lectiva. Volem reconéixer i valorar la tasca exemplar dels equips de bombers i bomberes que treballen en primera línia per protegir les persones, els béns i el medi natural. De la mateixa manera que van mostrar el seu suport a la comunitat educativa durant les mobilitzacions en defensa de l’ensenyament públic, des d’ací expressem el nostre suport a les seues reivindicacions per disposar de més recursos humans i materials, estables i suficients, orientats tant a la prevenció com a l’extinció d’incendis. Més inversió en prevenció i emergències. Més recursos per als serveis públics. Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio CCOO y UGT valoran el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
julio 27, 2026
julio 27, 2026
Categories
Os informamos que el Vicegerente de Recursos Humanos, D. Francisco Aucejo Planells, ha comunicado oficialmente su salida de la Universitat Politècnica de València (UPV). Desde CCOO-UPV respetamos su decisión, como no puede ser de otra forma, y le deseamos éxito en su nueva etapa profesional. Desde CCOO-UPV, pensamos que este cambio deber servir para impulsar y reorientar la política de recursos humanos de la UPV. Consideramos imprescindible que la persona que asuma la Vicegerencia atesore un perfil con un claro talante negociador, capaz de liderar de manera efectiva la resolución de los problemas que afectan al PDI, al PTGAS y al PI. El cese del Vicegerente coincide con la salida del jefe del Servicio de Gestión del PTGAS, dejando una de las cuatro áreas clave en la estructura de RRHH de la UPV sin dirección efectiva. Restablecer la estructura en esta área con urgencia y con vocación de entendimiento es fundamental para evitar el bloqueo operativo y la parálisis en la gestión del personal. CCOO-UPV defiende una universidad pública que aplique políticas de personal basadas en el respeto, la negociación colectiva, la transparencia y el reconocimiento al trabajo diario de quienes hacen funcionar la UPV. CCOO-UPV | Compromiso, rigor y verdad.
julio 23, 2026
julio 23, 2026
Categories
Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 21, 2026
julio 21, 2026
Categories
CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento. Principales novedades de la propuesta: Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV. CCOO-UPV: Compromiso, Rigor y Verdad
julio 21, 2026
julio 21, 2026
Categories
Aquí tienes los links a las publicaciones: DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PTGAS DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PDI
julio 3, 2026
julio 3, 2026
Categories
Com segurament ja sabràs, han eixit hui publicades en el DOGV les Llistes Definitives (amb les seues corresponents dates d’examen) de les convocatòries d’Administració General A2 i C1, tan llargament esperades. Aquests són les dades importants: – C1: Administratiu (Convocatòria 2025/P/FC/C/4) –A2: Gestió Administrativa (Convocatòria 2022/P/FC/C/8) Com a sindicat útil, des de CCOO-UPV posem a la vostra disposició un portal de preparació d’oposicions (PORTAL OPOS UPV) en el qual podràs trobar: 1) Kit d’Estudi per a la preparació de l’examen de C1: Administratiu. 2) Simulacres d’examen A2: Gestió Administrativa (en preparació). 3) Recomanacions per a l’elaboració de preguntes tipus test per part dels components del tribunal. Estigueu atents a les publicacions periòdiques del portal, amb nous materials (test, recomanacions, consells, simulacres d’examen, etc…) que anirem publicant periòdicament. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 1, 2026
julio 1, 2026
Categories
Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.
junio 30, 2026
junio 30, 2026
Categories
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio el Real Decreto-ley 19/2026, publicado en el BOE el 30 de junio, que restablece de forma efectiva la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas y corrige los problemas generados tras la entrada en vigor del RDL 11/2024, cuya aplicación había bloqueado en la práctica el acceso a este derecho para numerosos trabajadores y trabajadoras públicas. La nueva norma garantiza que el personal laboral que reúna los requisitos de edad, cotización y antigüedad pueda acceder a la jubilación parcial, estableciendo un marco específico adaptado a las peculiaridades del empleo público. Entre las principales novedades, se prevé que las administraciones cuenten con una planificación previa de recursos humanos, preferentemente a través de la Oferta de Empleo Público, para cubrir las jubilaciones parciales previstas. Además, la persona relevista deberá ser personal laboral fijo seleccionado conforme a los principios ordinarios de acceso al empleo público, sin que sea necesario encontrarse en situación de desempleo. Mientras se resuelven los procesos selectivos, se permite la contratación temporal de personal relevista a tiempo completo, garantizando así el ejercicio inmediato del derecho. También se regula la sustitución del personal relevista en caso de extinción anticipada del contrato. CCOO valora positivamente esta medida, fruto de meses de negociación, presión institucional y movilización sindical, al entender que aporta seguridad jurídica y desbloquea una situación que perjudicaba a miles de empleados públicos laborales. No obstante, recuerda que la recuperación del derecho sigue pendiente para el personal funcionario y estatutario. El sindicato denuncia que el Proyecto de Ley de Función Pública no garantiza su aprobación y reclama una modificación urgente del Estatuto Básico del Empleado Público mediante real decreto-ley, junto con la apertura inmediata de un proceso de negociación para concretar su aplicación. El RDL 19/2026 entra en vigor el 1 de julio de 2026, aunque deberá ser convalidado por el Congreso en el plazo de treinta días. CCOO exige a los grupos parlamentarios que respalden la medida y reclama que la misma voluntad política demostrada para el personal laboral se extienda cuanto antes al conjunto de empleados y empleadas públicas.
junio 29, 2026
junio 29, 2026
Categories
Los terremotos del 24 de junio en Venezuela han causado una grave crisis humanitaria, con más de 1.400 víctimas mortales, más de 3.000 personas heridas, grandes daños materiales y miles de familias sin hogar ni medios de subsistencia. CCOO-UPV expresa su solidaridad con las trabajadoras y trabajadores venezolanos, sus familias y las organizaciones sindicales que están apoyando a las comunidades afectadas y participando en las labores de emergencia y reconstrucción. La catástrofe afecta a una población ya golpeada por dificultades económicas y sociales, lo que agrava sus consecuencias. La prioridad debe ser salvar vidas, atender a las personas heridas, garantizar alojamiento y movilizar los recursos necesarios para la recuperación. CCOO reclama el levantamiento inmediato de sanciones que dificulten la llegada de ayuda humanitaria y suministros esenciales, destacando que ninguna consideración política debe prevalecer sobre la asistencia en una emergencia. Asimismo, insta a la comunidad internacional y al movimiento sindical a actuar con rapidez, reforzar la solidaridad y apoyar la reconstrucción y la defensa de los derechos de la población trabajadora venezolana. Siguiendo las recomendaciones de las principales organizaciones de ayuda humanitaria, en este tipo de catástrofes se priorizan las donaciones económicas frente al envío de material. Las aportaciones monetarias permiten comprar sobre el terreno lo que realmente se necesita en cada momento y agilizar la entrega de la ayuda. Por este motivo, CCOO recomienda realizar las donaciones a través de Cruz Roja, que es la organización que está centralizando la respuesta humanitaria en esta emergencia. La propia Embajada de Venezuela en España también ha señalado a Cruz Roja como el canal más eficaz y coordinado para recibir y distribuir las aportaciones. ¿Cómo colaborar? • Donación directa a través de Cruz Roja: Haz tu donación aquí
junio 29, 2026
Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35
junio 25, 2026
junio 25, 2026
Categories
D’acord amb la normativa vigent[1] es fixa de manera imperativa uns límits ambientals en espais interiors que no poden ser superats: Temperatura màxima: Humitat relativa: En espais exteriors exposats a la radiació solar, els llocs han d’estar avaluats pel SIPSL i has de seguir les recomanacions preventives contingudes en l’avaluació de riscos. Si consideres que en el teu lloc de treball estàs exposat a altes temperatures comunica’l formalment a l’interlocutor en matèria preventiva de la teua unitat. Si no actua o si tens dubtes dels drets que t’assisteixen enfront de l’exposició al risc tèrmic per calor, no dubtes a contactar amb nosaltres: ccoo@upv.es Per a més informació consulta els materials informatius i els vídeos que hem elaborat en CCOO UPV. Servicio-integrado-de-prevencion-y-salud-laboral [1] El Reial decret 486/1997 (Annex III) qualifica l’activitat del personal docent i del personal administratiu, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjudici que determinades funcions específiques (laboratoris, tallers, etc…) tinguen la consideració de treball lleuger.
junio 25, 2026
La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva. Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical. Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau: La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua. Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran: Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat. CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat. Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça. Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 19, 2026
junio 19, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us traslladem informació molt important i esperada. Després de la pressió i impuls que hem realitzat amb el nostre Pla de Xoc per a desembussar d’una vegada per sempre, les convocatòries pendents del PTGAS, la Gerència i el Vicerectorat de Convivència i Benestar han publicat la previsió del calendari per als processos selectius dels Administratius (C1) i Gestió Administrativa (A2). 1. Calendari Previst de Proves Selectives. C1: Administratiu (Convocatoria 2025/P/FC/C/4) A2: Gestió Administrativa (Convocatoria 2022/P/FC/C/8) 2. Preparant el C1? Tenim el teu millor aliat! Ara que ja tenim previsió de dates, avanç fonamental per a la vostra planificació, volem ajudar-vos al fet que prepareu l’examen de la millor manera possible. Per això, hem generat un KIT D’ESTUDI de tot el temari: 3. Molt ànim, opositors i opositores! Sabem perfectament el sacrifici personal i l’esforç titànic que esteu fent per a compaginar el treball, la vida familiar i l’estudi. Estudiar una oposició és una carrera de fons, aixi que des de CCOO-UPV estem al vostre costat per a acompanyar-vos, resoldre els vostres dubtes i donar-vos les eines que necessiteu. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 18, 2026
junio 18, 2026
Categories
El sindicat CCOO organitza dos cursos intensius dels nivells C1 i C2 de valencià, en modalitat teleformació, dirigits a la preparació de les proves de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV) d’octubre. Aquests cursos pretenen repassar, de manera intensiva, els continguts d’expressió oral, d’expressió escrita i de gramàtica, ortografia i lèxic necessaris segons les exigències del nivell. La metodologia utilitzada és teoricopràctica i està adaptada al models de prova oficials. Per al bon aprofitament del curs cal tenir els coneixements del nivell B1/B2 per al C1, i del C1 per al C2. Durada: De l’1 de setembre al 16 d’octubre 2026. Inscripció i matrícula: Obertes fins al dia 15 de juliol. En https://www.pv.ccoo.es/cursvalencia. Modalitat: En línia. Campus ‘Treballengua’ de CCOO PV. Preu: Persones afiliades: 90 euros (curs complet). Persones no afiliades: 150 euros (curs complet). Important: Recorda que és imprescindible matricular-se també al web de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a poder fer els exàmens oficials en l’enllaç següent: https://jqcv.gva.es/va/matricula
junio 17, 2026
junio 17, 2026
Categories
La seua vergonya, el nostre orgull: la classe treballadora avança davant l’odi Ara més que mai, CCOO PV celebra la diversitat, exigeix la igualtat efectiva i defensa els drets de les persones LGTBI+ als centres de treball i a cada racó del País Valencià. Perquè cap persona ha de veure qüestionada la seua dignitat per ser qui és. La realitat als centres de treball i barris mostra un escenari cada vegada més preocupant, amb l’augment dels discursos d’odi, la normalització de la discriminació i el qüestionament de drets consolidats, especialment contra les persones LGTBI+ i, en particular, les persones trans. Aquest odi respon a una estratègia de retrocés. Al País Valencià s’han impulsat modificacions que buiden drets fonamentals i es desmantellen serveis essencials. Davant això, exigim el compliment efectiu de les lleis LGTBI+ i antidiscriminació, amb recursos, inspecció i control, així com la recuperació dels serveis públics LGTBI+ i la reversió de les retallades. Des de CCOO UPV recolçem un Pacte d’Estat contra els discursos d’odi i en defensa del reconeixement ple de la diversitat i dels drets LGTBI+. La igualtat real només és possible amb serveis públics de qualitat i polítiques basades en els drets humans. El sindicat CCOO participarà activament en les Mobilitzacions de l’Orgull a València 20 de juny. 19.30 hores. Des del Pont de l’Exposició (Albereda). Recorregut per la Porta de la Mar, carrer Colom, carrer Xàtiva, Marqués de Sotelo i plaça de l’Ajuntament, on es llegirà el manifest. Més informació UPV LGTBI+ a la nostra web en el apartat InfoUPV> Igualdat
junio 16, 2026
junio 16, 2026
Categories
CCOO-UPV informa de l’aprovació del barem aplicable al concurs de mèrits de totes les places de professor associat que encara no s’han estabilitzat en la UPV. Segons les dades facilitades pel VOAP, són un total de 515 places: Alcoi Gandia Vera 59 places 30 places 426 places L’estructura del barem aprovat s’articula en dos blocs: 1. Bloc de Mèrits Generals (40 punts): Aquest bloc es regeix pel barem actual i es distribueix de la manera següent: 2. Bloc d’Experiència com a Professorat Associat (60 punts). Es valora l’experiència en la mateixa àrea de coneixement sota els següents criteris de puntuació: 3. Posicionament sindical: El límit de 10 anys va comptar amb l’abstenció de CCOO-UPV, a causa de la necessitat d’aprovar un barem que garantirà el principi de proporcionalitat i el dret fonamental a la igualtat en l’accés a les funcions públiques (art. 23.2 i 103.1 de la Constitució). El límit de 10 anys i la barrera del 40% per a la valoració de l’experiència professional del personal extern, limita a 24 punts la puntuació màxima assolible i impedeix compensar-lo amb més temps, convertint el barem en nul o anul·lable. La proposta que vam defensar per a la redacció de l’apartat d’experiència professional (60 punts): La proposta de CCOO- UPV garanteix els principis d’accés a l’ocupació pública, té en compte les singularitats del procés d’estabilització, prioritza al personal propi i respecta escrupolosament els criteris generals consensuats per les cinc universitats públiques valencianes (MGU). Compromís, rigor i veritat. Per a ampliar la informació: Procés d’estabilització asociad@s UPV – CCOO UPV secció sindical
junio 16, 2026
junio 16, 2026
Categories
¿Todavía no has entrado en nuestro kit de estudio? En CCOO UPV hemos elaborado más de 90 test para ayudar a prepararte para las pruebas selectivas de acceso al C1, Administrativo, por el sistema de concurso oposición (código: 2025/P/FC/C/4). Entra ya KIT D’ESTUDIO y no te lo pierdas Estamos preparando test por bloques para que puedas practicar aún más y después sacaremos test de todo el temario. ¡Ánimo! En CCOO UPV estamos contigo para ayudarte en la preparación.
junio 11, 2026
Des de CCOO-UPV hem elaborat un Pla de Xoc, presentat a la Gerència, i que el Vicegerent va rebutjar negociar en la Taula General de Negociació celebrada dilluns passat 8 de juny. Els objectius del Pla de Xoc són: A continuació, resumim els aspectes més rellevants del Pla de Xoc, assenyalant les accions que resulta urgent escometre: 1. Consideracions i criteris de priorització. Per a l’elaboració del calendari de les convocatòries pendents de les Ofertes d’Ocupació Pública (OEP) dels anys 2023, 2024, 2025 i 2026, CCOO-UPV proposa l’aplicació estricta dels següents criteris de priorització: Prioritat per antiguitat: Execució prioritària de les OEP’s més antigues per a evitar de manera absoluta la seua caducitat legal. Les dates límit improrrogables, computades des de l’endemà de la seua publicació en el DOGV, són: • OEP 2023: 26 de desembre de 2026 • OEP 2024: 15 maig de 2027 • OEP 2025: 18 juny de 2028 • OEP 2026: pendent de publicació en el DOGV Límit d’interinitat de 3 anys: Les places ocupades per personal funcionari interí la presa de possessió del qual siga pròxima a complir el límit legal de 3 anys de permanència tenen prioritat absoluta i han de convocar-se abans d’aquesta data límit. Celeritat en els terminis: El temps mig estimat per a la convocatòria dels processos pendents es fixa en 6 mesos. No obstant això, davant situacions crítiques on el personal interí compleix el termini de tres anys dins d’aquest exercici, exigim al Servei de Gestió del PTGAS una celeritat excepcional inferior als 6 mesos. Optimització per acumulació: Les places s’han agrupat per a permetre l’acumulació de processos selectius d’idèntiques característiques entre les OEP’s de 2024, 2025 i 2026, aplicant sempre el límit temporal més restrictiu. 2. Fases del Pla de Xoc i Cronograma de Convocatòries. A continuació, detallem la proposta de distribució temporalizada de les convocatòries pendents, organitzades en quatre fases: Fase 1: Execució Urgent (convocatòria juny-juliol 2026). Aquesta fase comprén la convocatòria immediata de places estructurals cobertes per interins que aconsegueixen el termini màxim legal de 3 anys dins d’aquest exercici, així com els pendents de convocar de la OEP 2023. Fase 2: Agilització de convocatòries en curs. L’objectiu d’aquesta fase és accelerar els processos que ja han sigut iniciats i que es troben embossats administrativament, constrenyent la publicació immediata de les llistes definitives d’admesos i l’inici de les proves pendents. Fase 3: Ajust i planificació escalonada (setembre 2026-desembre 2028). En aquesta fase s’ha de planificar la convocatòria ordenada de la resta de places de les OEP’s de 2024, 2025 i 2026. Han de distribuir-se estratègicament al llarg dels pròxims mesos per a compaginar la capacitat de gestió del Servei de Gestió del PTGAS i l’adequada preparació dels aspirants. Enllaç a la proposta de calendari de CCOO-UPV Fase 4: Normalització. A partir de la OEP de 2027 (inclosa), la universitat hauria d’executar de manera íntegra qualsevol oferta en un termini màxim d’un any des de la seua aprovació. Per a assegurar el seu compliment, exigim que les bases i […]
junio 9, 2026
CCOO-UPV manifesta el seu rebuig frontal al desenvolupament de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada el 8 de juny de 2026. La sessió ha estat marcada per la negativa del Vicegerent a negociar els punts continguts en l’ordre del dia. Us detallem la falta d’avanços: 1. Absència d’actes de les sessions: La reunió ha començat constatant el continu menyspreu als debats de la MGN al no presentar-se les actes de sessions anteriors, continuem engreixant el retard. 2. Implantació de les 35 hores: El Vicegerent es nega a negociar la jornada de 35 hores. Els seus arguments: la jornada de la AGE és «nominalment la mateixa» que la nostra i espera a veure l’evolució de la negociació en la GVA. 3. Calendarizació i agilització dels processos selectius del PTGAS: El Vicegerent es nega a negociar un calendari d’execució i calendarización de processos. L’únic compromís adquirit en la MGN ha sigut que les convocatòries que es publiquen a partir d’ara incorporaran un calendari “orientatiu”. 4. Pla Concilia: El Vicegerent s’ha compromés a estudiar el document de revisió el Pla Concilia amb propostes sindicals, que es va consensuar el mes de juliol passat de 2025 en la Comissió Tècnica del Pla Concilia. 5. Precs i preguntes: • Dates per a l’examen d’Administratiu i Gestió Administrativa (A2): Es publicarà “en breu” en la web de Vicegerencia una nota orientativa dels terminis previstos d’execució. • Concurs d’Auxiliar de Serveis: No concreten res i es neguen a informar de quan tenen previst dur-ho a terme. • Reconeixement mèdic inicial: Hem proposat la utilització d’una declaració responsable per a agilitzar els processos de provisió, però el Vicegerent es nega a això sense aportar arguments que avalen la seua decisió, excepte que les persones afectades li ho poden “pagar”. CCOO-UPV considera que l’absència de voluntat negociadora agreuja els actuals problemes que pateix el PTGAS. Aquests es resolen parlant i negociant en la MGN, per això, impulsarem les següents accions: 1) Publicar en la nostra web un resum de cadascuna de les sessions de la MGN perquè es puga accedir al contingut resumit dels debats. 2) Coordinar-nos amb els representants de les Taules Sectorials de la GVA per a traslladar els possibles avanços aconseguits en matèria de jornada, com ja vam fer en el seu moment amb el Reglament de Carrera Professional de la GVA. 3) Presentar i publicar un Pla de Xoc detallat que continga mesures i terminis concrets per a abordar el retard i embós en l’execució dels processos selectius del PTGAS. 4) Aportar a la MGN una revisió el Pla Concilia que amplie els drets de conciliació, millore la redacció de l’articulat i actualitze el text amb els nous drets de conciliació aprovats des de juliol de 2025. Compromís, rigor i veritat.