septiembre 10, 2026
septiembre 10, 2026
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La Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV informa de la convocatoria de subvenciones en 2026 para la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad. Las ayudas ofrecen cuantías para la adaptación del hogar, apoyo técnico o transporte. El plazo de presentación de las solicitudes de ayudas ya está abierto y será hasta el 2 de octubre de 2026. Más información en la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV: 963882100 y politicasocial@pv.ccoo.es Más información sobre el procedimiento y los requisitos para solicitarlas Además comentarte que a partir del 1 de septiembre de 2026 cambiará la forma de recibir determinadas comunicaciones y notificaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que pasarán a realizarse por medios electrónicos. Esta medida afectará especialmente a las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por incapacidad temporal, así como a las comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente y las lesiones permanentes no incapacitantes. Las notificaciones oficiales estarán disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Cuando exista una nueva comunicación, la Seguridad Social podrá enviar un aviso al teléfono móvil o al correo electrónico facilitado previamente. Sin embargo, este mensaje será únicamente informativo y no sustituirá a la notificación oficial. Una vez que la notificación esté disponible, habrá un plazo de 10 días naturales para acceder a ella. Si no se consulta dentro de ese periodo, se entenderá rechazada y producirá los correspondientes efectos legales.
septiembre 10, 2026
septiembre 10, 2026
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La Federación de Educación de CCOO PV ha convocado a toda la comunidad educativa valenciana a participar en las manifestaciones del próximo 12 de septiembre en Castelló, Alicante y València para defender una educación pública de calidad y la dignidad del profesorado. El sindicato denuncia que la Conselleria de Educación ha impulsado durante el mes de agosto nuevas directrices sobre la supervisión de la denominada “neutralidad” en los centros educativos, una medida que considera un ataque a la libertad de cátedra, al pensamiento crítico y a la educación basada en los derechos humanos. Desde CCOO se reafirma el compromiso de seguir impulsando la movilización y la negociación para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la enseñanza pública y en valenciano. Desde la universidad mostramos nuestro apoyo, solidaridad y respaldo a esta reclamación en defensa de una educación pública de calidad, del profesorado y de las libertades educativas y académicas.
septiembre 9, 2026
septiembre 9, 2026
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ANUNCI en el DOGV 10445 del 07/09/2026 del tràmit d’audiència ciutadana sobre el projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. En compliment del que es disposa en els articles 14 i 16 de la Llei 4/2023, de 13 d’abril, de la Generalitat, de participació ciutadana i foment de l’associacionisme de la Comunitat Valenciana, és procedent anunciar el tràmit d’audiència ciutadana del projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. A este efecte d’acomplir la norma indicada, s’obri un termini de 15 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la publicació del present anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les aportacions es realitzaran en el següent enllaç del portal de GVA PARTICIPA, https://gvaparticipa.gva.es/legislation/processes/751/allegations?locale=val , on, a més, es pot consultar la informació sobre els antecedents, els problemes que es pretenen solucionar amb la nova regulació, la necessitat i l’oportunitat de la seua aprovació, els objectius, les possibles solucions alternatives al projecte normatiu i el projecte normatiu.
septiembre 9, 2026
septiembre 9, 2026
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La Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) ha alcanzado un acuerdo que permite desbloquear la financiación estatal del Programa María Goyri para 2026, una medida clave para reforzar las plantillas docentes de las universidades públicas. El acuerdo, adoptado el 3 de septiembre, aprueba una aportación estatal de 149,67 millones de euros destinada a financiar los salarios de 3.400 profesores ayudantes doctor (PAD) en todo el sistema universitario público. Este acuerdo pone fin a la situación de bloqueo producida en julio, cuando la falta de quórum en la CGPU impidió ratificar inicialmente la financiación prevista. Como consecuencia, las universidades tuvieron que asumir temporalmente con recursos propios los costes salariales de estas contrataciones, generando incertidumbre sobre la continuidad del programa y la planificación de personal. CCOO valora positivamente el desbloqueo de los fondos, ya que garantiza la continuidad de una iniciativa estratégica para fortalecer la universidad pública y avanzar en la renovación generacional de las plantillas docentes. Sin embargo, el sindicato critica la utilización política de las instituciones universitarias y la falta de compromiso mostrada por algunas comunidades autónomas, a las que reclama responsabilidad para asegurar una financiación estable y suficiente del sistema universitario. El Programa María Goyri forma parte de un plan plurianual de seis años, con vigencia hasta el curso 2027-2028, cuyo objetivo es impulsar la incorporación y estabilización del profesorado. Gracias a la financiación compartida entre el Estado y las comunidades autónomas, se prevé la contratación de 5.636 profesores ayudantes doctor durante todo el periodo de ejecución. CCOO entiende que esta medida contribuirá a rejuvenecer las plantillas universitarias, mejorar las oportunidades de desarrollo profesional y facilitar futuros procesos de estabilización y acreditación del personal docente e investigador. Desde CCOO insistimos en que la planificación de los recursos humanos en las universidades requiere compromiso institucional, coordinación entre administraciones y una financiación suficiente que garantice la calidad de la enseñanza superior y la estabilidad del profesorado. Más información: enlace a CCOO Informa FE nº 1
julio 28, 2026
julio 28, 2026
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Des de CCOO-UPV us desitgem un feliç agost i un merescut descans estival. Esperem que aquestes setmanes us permeten desconnectar, recuperar energies i gaudir del temps lliure. Les vacacions són un dret consolidat gràcies a la negociació col·lectiva i una eina fonamental per a la conciliació i el benestar de la plantilla. A partir de setembre reprendrem l’agenda negociadora amb qüestions de gran importància per al personal de la UPV, com la RPT, els processos selectius, la regulació de les borses de treball, la desconnexió digital, el teletreball i altres assumptes relacionats amb les nostres condicions laborals. Per a afrontar aquests reptes necessitem continuar comptant amb la vostra confiança, suport i participació. Us animem a fer-nos arribar les vostres propostes i inquietuds. El nostre compromís és continuar defensant els drets de tota la plantilla i treballar per unes millors condicions laborals. A més, volem recordar que agost de 2026 compta únicament amb 21 dies laborables, per la qual cosa tota la plantilla disposarà d’un dia addicional de vacacions, conforme a la regulació vigent. Felices vacacions i feliç agost. Ens veiem al setembre amb energies renovades per a continuar avançant juntes i junts.
julio 28, 2026
julio 28, 2026
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Des de CCOO UPV volem expressar la nostra solidaritat i suport a totes les persones afectades per l’incendi que està impactant la Serra d’Espadà. Ens trobem davant d’una situació d’enorme gravetat que genera preocupació, incertesa i angoixa, i que posa de manifest la necessitat de disposar d’uns serveis públics sòlids, prou dotats i capaços de donar una resposta eficaç tant en l’atenció a la ciutadania com en les tasques d’extinció i protecció del territori. Aquest episodi evidència, una vegada més, la responsabilitat d’aquells sectors que continuen negant l’emergència climàtica o minimitzant-ne els efectes, així com de qui dona suport a aquestes polítiques. La manca d’inversió en serveis públics essencials, especialment en prevenció, emergències, sanitat i educació, debilita la capacitat de resposta davant de situacions cada vegada més freqüents i complexes. Reduir recursos públics per afavorir beneficis fiscals a les rendes més altes no contribueix a millorar les condicions de vida de la classe treballadora ni a reforçar la seguretat col·lectiva. Volem reconéixer i valorar la tasca exemplar dels equips de bombers i bomberes que treballen en primera línia per protegir les persones, els béns i el medi natural. De la mateixa manera que van mostrar el seu suport a la comunitat educativa durant les mobilitzacions en defensa de l’ensenyament públic, des d’ací expressem el nostre suport a les seues reivindicacions per disposar de més recursos humans i materials, estables i suficients, orientats tant a la prevenció com a l’extinció d’incendis. Més inversió en prevenció i emergències. Més recursos per als serveis públics. Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio CCOO y UGT valoran el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
julio 27, 2026
julio 27, 2026
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Os informamos que el Vicegerente de Recursos Humanos, D. Francisco Aucejo Planells, ha comunicado oficialmente su salida de la Universitat Politècnica de València (UPV). Desde CCOO-UPV respetamos su decisión, como no puede ser de otra forma, y le deseamos éxito en su nueva etapa profesional. Desde CCOO-UPV, pensamos que este cambio deber servir para impulsar y reorientar la política de recursos humanos de la UPV. Consideramos imprescindible que la persona que asuma la Vicegerencia atesore un perfil con un claro talante negociador, capaz de liderar de manera efectiva la resolución de los problemas que afectan al PDI, al PTGAS y al PI. El cese del Vicegerente coincide con la salida del jefe del Servicio de Gestión del PTGAS, dejando una de las cuatro áreas clave en la estructura de RRHH de la UPV sin dirección efectiva. Restablecer la estructura en esta área con urgencia y con vocación de entendimiento es fundamental para evitar el bloqueo operativo y la parálisis en la gestión del personal. CCOO-UPV defiende una universidad pública que aplique políticas de personal basadas en el respeto, la negociación colectiva, la transparencia y el reconocimiento al trabajo diario de quienes hacen funcionar la UPV. CCOO-UPV | Compromiso, rigor y verdad.
julio 23, 2026
julio 23, 2026
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Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 21, 2026
julio 21, 2026
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CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento. Principales novedades de la propuesta: Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV. CCOO-UPV: Compromiso, Rigor y Verdad
julio 21, 2026
julio 21, 2026
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Aquí tienes los links a las publicaciones: DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PTGAS DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PDI
julio 3, 2026
julio 3, 2026
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Com segurament ja sabràs, han eixit hui publicades en el DOGV les Llistes Definitives (amb les seues corresponents dates d’examen) de les convocatòries d’Administració General A2 i C1, tan llargament esperades. Aquests són les dades importants: – C1: Administratiu (Convocatòria 2025/P/FC/C/4) –A2: Gestió Administrativa (Convocatòria 2022/P/FC/C/8) Com a sindicat útil, des de CCOO-UPV posem a la vostra disposició un portal de preparació d’oposicions (PORTAL OPOS UPV) en el qual podràs trobar: 1) Kit d’Estudi per a la preparació de l’examen de C1: Administratiu. 2) Simulacres d’examen A2: Gestió Administrativa (en preparació). 3) Recomanacions per a l’elaboració de preguntes tipus test per part dels components del tribunal. Estigueu atents a les publicacions periòdiques del portal, amb nous materials (test, recomanacions, consells, simulacres d’examen, etc…) que anirem publicant periòdicament. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 1, 2026
julio 1, 2026
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Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.
junio 30, 2026
junio 30, 2026
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El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio el Real Decreto-ley 19/2026, publicado en el BOE el 30 de junio, que restablece de forma efectiva la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas y corrige los problemas generados tras la entrada en vigor del RDL 11/2024, cuya aplicación había bloqueado en la práctica el acceso a este derecho para numerosos trabajadores y trabajadoras públicas. La nueva norma garantiza que el personal laboral que reúna los requisitos de edad, cotización y antigüedad pueda acceder a la jubilación parcial, estableciendo un marco específico adaptado a las peculiaridades del empleo público. Entre las principales novedades, se prevé que las administraciones cuenten con una planificación previa de recursos humanos, preferentemente a través de la Oferta de Empleo Público, para cubrir las jubilaciones parciales previstas. Además, la persona relevista deberá ser personal laboral fijo seleccionado conforme a los principios ordinarios de acceso al empleo público, sin que sea necesario encontrarse en situación de desempleo. Mientras se resuelven los procesos selectivos, se permite la contratación temporal de personal relevista a tiempo completo, garantizando así el ejercicio inmediato del derecho. También se regula la sustitución del personal relevista en caso de extinción anticipada del contrato. CCOO valora positivamente esta medida, fruto de meses de negociación, presión institucional y movilización sindical, al entender que aporta seguridad jurídica y desbloquea una situación que perjudicaba a miles de empleados públicos laborales. No obstante, recuerda que la recuperación del derecho sigue pendiente para el personal funcionario y estatutario. El sindicato denuncia que el Proyecto de Ley de Función Pública no garantiza su aprobación y reclama una modificación urgente del Estatuto Básico del Empleado Público mediante real decreto-ley, junto con la apertura inmediata de un proceso de negociación para concretar su aplicación. El RDL 19/2026 entra en vigor el 1 de julio de 2026, aunque deberá ser convalidado por el Congreso en el plazo de treinta días. CCOO exige a los grupos parlamentarios que respalden la medida y reclama que la misma voluntad política demostrada para el personal laboral se extienda cuanto antes al conjunto de empleados y empleadas públicas.
junio 29, 2026
junio 29, 2026
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Los terremotos del 24 de junio en Venezuela han causado una grave crisis humanitaria, con más de 1.400 víctimas mortales, más de 3.000 personas heridas, grandes daños materiales y miles de familias sin hogar ni medios de subsistencia. CCOO-UPV expresa su solidaridad con las trabajadoras y trabajadores venezolanos, sus familias y las organizaciones sindicales que están apoyando a las comunidades afectadas y participando en las labores de emergencia y reconstrucción. La catástrofe afecta a una población ya golpeada por dificultades económicas y sociales, lo que agrava sus consecuencias. La prioridad debe ser salvar vidas, atender a las personas heridas, garantizar alojamiento y movilizar los recursos necesarios para la recuperación. CCOO reclama el levantamiento inmediato de sanciones que dificulten la llegada de ayuda humanitaria y suministros esenciales, destacando que ninguna consideración política debe prevalecer sobre la asistencia en una emergencia. Asimismo, insta a la comunidad internacional y al movimiento sindical a actuar con rapidez, reforzar la solidaridad y apoyar la reconstrucción y la defensa de los derechos de la población trabajadora venezolana. Siguiendo las recomendaciones de las principales organizaciones de ayuda humanitaria, en este tipo de catástrofes se priorizan las donaciones económicas frente al envío de material. Las aportaciones monetarias permiten comprar sobre el terreno lo que realmente se necesita en cada momento y agilizar la entrega de la ayuda. Por este motivo, CCOO recomienda realizar las donaciones a través de Cruz Roja, que es la organización que está centralizando la respuesta humanitaria en esta emergencia. La propia Embajada de Venezuela en España también ha señalado a Cruz Roja como el canal más eficaz y coordinado para recibir y distribuir las aportaciones. ¿Cómo colaborar? • Donación directa a través de Cruz Roja: Haz tu donación aquí
junio 29, 2026
Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35
junio 25, 2026
junio 25, 2026
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D’acord amb la normativa vigent[1] es fixa de manera imperativa uns límits ambientals en espais interiors que no poden ser superats: Temperatura màxima: Humitat relativa: En espais exteriors exposats a la radiació solar, els llocs han d’estar avaluats pel SIPSL i has de seguir les recomanacions preventives contingudes en l’avaluació de riscos. Si consideres que en el teu lloc de treball estàs exposat a altes temperatures comunica’l formalment a l’interlocutor en matèria preventiva de la teua unitat. Si no actua o si tens dubtes dels drets que t’assisteixen enfront de l’exposició al risc tèrmic per calor, no dubtes a contactar amb nosaltres: ccoo@upv.es Per a més informació consulta els materials informatius i els vídeos que hem elaborat en CCOO UPV. Servicio-integrado-de-prevencion-y-salud-laboral [1] El Reial decret 486/1997 (Annex III) qualifica l’activitat del personal docent i del personal administratiu, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjudici que determinades funcions específiques (laboratoris, tallers, etc…) tinguen la consideració de treball lleuger.
junio 25, 2026
La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva. Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical. Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau: La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua. Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran: Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat. CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat. Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça. Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 19, 2026
junio 19, 2026
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Des de CCOO-UPV us traslladem informació molt important i esperada. Després de la pressió i impuls que hem realitzat amb el nostre Pla de Xoc per a desembussar d’una vegada per sempre, les convocatòries pendents del PTGAS, la Gerència i el Vicerectorat de Convivència i Benestar han publicat la previsió del calendari per als processos selectius dels Administratius (C1) i Gestió Administrativa (A2). 1. Calendari Previst de Proves Selectives. C1: Administratiu (Convocatoria 2025/P/FC/C/4) A2: Gestió Administrativa (Convocatoria 2022/P/FC/C/8) 2. Preparant el C1? Tenim el teu millor aliat! Ara que ja tenim previsió de dates, avanç fonamental per a la vostra planificació, volem ajudar-vos al fet que prepareu l’examen de la millor manera possible. Per això, hem generat un KIT D’ESTUDI de tot el temari: 3. Molt ànim, opositors i opositores! Sabem perfectament el sacrifici personal i l’esforç titànic que esteu fent per a compaginar el treball, la vida familiar i l’estudi. Estudiar una oposició és una carrera de fons, aixi que des de CCOO-UPV estem al vostre costat per a acompanyar-vos, resoldre els vostres dubtes i donar-vos les eines que necessiteu. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 18, 2026
junio 18, 2026
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El sindicat CCOO organitza dos cursos intensius dels nivells C1 i C2 de valencià, en modalitat teleformació, dirigits a la preparació de les proves de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV) d’octubre. Aquests cursos pretenen repassar, de manera intensiva, els continguts d’expressió oral, d’expressió escrita i de gramàtica, ortografia i lèxic necessaris segons les exigències del nivell. La metodologia utilitzada és teoricopràctica i està adaptada al models de prova oficials. Per al bon aprofitament del curs cal tenir els coneixements del nivell B1/B2 per al C1, i del C1 per al C2. Durada: De l’1 de setembre al 16 d’octubre 2026. Inscripció i matrícula: Obertes fins al dia 15 de juliol. En https://www.pv.ccoo.es/cursvalencia. Modalitat: En línia. Campus ‘Treballengua’ de CCOO PV. Preu: Persones afiliades: 90 euros (curs complet). Persones no afiliades: 150 euros (curs complet). Important: Recorda que és imprescindible matricular-se també al web de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a poder fer els exàmens oficials en l’enllaç següent: https://jqcv.gva.es/va/matricula
junio 17, 2026
junio 17, 2026
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La seua vergonya, el nostre orgull: la classe treballadora avança davant l’odi Ara més que mai, CCOO PV celebra la diversitat, exigeix la igualtat efectiva i defensa els drets de les persones LGTBI+ als centres de treball i a cada racó del País Valencià. Perquè cap persona ha de veure qüestionada la seua dignitat per ser qui és. La realitat als centres de treball i barris mostra un escenari cada vegada més preocupant, amb l’augment dels discursos d’odi, la normalització de la discriminació i el qüestionament de drets consolidats, especialment contra les persones LGTBI+ i, en particular, les persones trans. Aquest odi respon a una estratègia de retrocés. Al País Valencià s’han impulsat modificacions que buiden drets fonamentals i es desmantellen serveis essencials. Davant això, exigim el compliment efectiu de les lleis LGTBI+ i antidiscriminació, amb recursos, inspecció i control, així com la recuperació dels serveis públics LGTBI+ i la reversió de les retallades. Des de CCOO UPV recolçem un Pacte d’Estat contra els discursos d’odi i en defensa del reconeixement ple de la diversitat i dels drets LGTBI+. La igualtat real només és possible amb serveis públics de qualitat i polítiques basades en els drets humans. El sindicat CCOO participarà activament en les Mobilitzacions de l’Orgull a València 20 de juny. 19.30 hores. Des del Pont de l’Exposició (Albereda). Recorregut per la Porta de la Mar, carrer Colom, carrer Xàtiva, Marqués de Sotelo i plaça de l’Ajuntament, on es llegirà el manifest. Més informació UPV LGTBI+ a la nostra web en el apartat InfoUPV> Igualdat