octubre 1, 2026
octubre 1, 2026
Categories
El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) les resolucions de l’Agència Estatal d’Investigació per les quals s’aproven les principals convocatòries d’ajudes per a la formació, atracció i retenció de talent, com també per a projectes de col·laboració internacional. Per a facilitar la planificació del Personal Docent i Investigador (PDI) i del Personal Investigador (PI), detallem a continuació el calendari estructurat amb els terminis exactes de sol·licitud per a cada programa, ordenats cronològicament per data d’obertura. Cronograma de Sol·licituds (Convocatòria 2026): Programa d’Ajudes Obertura del termini Tancament del termini (14:00 h) Accés Doctorats Industrials 30 de setembre 26 d’octubre Enllaç Col·laboració Internacional 5 d’octubre 19 d’octubre Enllaç Torres Quevedo 8 d’octubre 29 d’octubre Enllaç FPU (Contrates Predoctorals) 20 d’octubre 20 de noviembre Enllaç Ramón y Cajal 10 de novembre 10 de desembre Enllaç Juan de la Cierva 12 de novembre 3 de desembre Enllaç Recomanacions per a la tramitació: • Comproveu amb suficient antelació la vigència dels certificats digitals necessaris per a operar en la seu electrònica del Ministeri. • Tingueu en compte els terminis interns del Servei de Gestió de la Investigació (SGI) de la UPV. La revisió tècnica i la signatura del representant legal de la institució requereixen habitualment que la sol·licitud es tanque en la plataforma diversos dies abans de la data límit oficial del BOE. Des de CCOO UPV continuem defensant l’agilitació d’aquests tràmits burocràtics i la consolidació d’una carrera acadèmica investigadora transparent, estable i lliure de precarietat.
septiembre 30, 2026
septiembre 30, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us informem que s’ha publicat una modificació important relativa a la convocatòria del concurs per a la provisió de llocs d’especialista tècnic d’arxius i biblioteca, pertanyents al grup C, subgrup C1, sector administració especial (codi de convocatòria: 2026/P/FC/CM/12). A continuació, us resumim les dues novetats fonamentals que afecten el procés: 1. Inclusió d’una fase de «Resultes» S’ha introduït oficialment una segona fase d’adjudicació per a cobrir les «resultes». • Aquesta fase inclourà els llocs de similars característiques que queden vacants a conseqüència que els seus titulars actuals obtinguen un nou destí en aquest mateix concurs. • Qui pot participar? Podran optar a aquestes vacants les persones que no hagen obtingut cap lloc en l’adjudicació inicial i que hagen marcat expressament en la seua sol·licitud l’opció de participar en resultes. • Nous participants: També podran participar aquelles persones que, encara que no hagen pres part activa en el concurs en primera instància, presenten ara una sol·licitud expressa mostrant el seu interés per les possibles vacants que es generen. • Com sol·licitar-ho: Els qui desitgen optar únicament a aquestes noves vacants, hauran de presentar la seua sol·licitud seleccionant exclusivament la vacant amb el codi PF0000 (Resultes), assignant-li el número d’ordre 1 de prioritat. No haurà de figurar cap altre lloc en la sol·licitud. 2. Ampliació del termini de presentació • S’ha aprovat una ampliació del termini de presentació de sol·licituds de 5 dies hàbils (útils) addicionals, comptats a partir del 5 d’octubre, és a dir, fins al 12 d’octubre. Des de la secció sindical us recomanem revisar detingudament les vostres sol·licituds en la Intranet i assegurar-vos d’incloure el codi PF0000 si voleu assegurar la vostra participació en la fase de resultes. Com sempre, quedem a la vostra sencera disposició per a resoldre qualsevol dubte tècnic o administratiu sobre la presentació d’instàncies, la baremació de mèrits o el funcionament de la plataforma Bullent.
septiembre 28, 2026
septiembre 28, 2026
Categories
En la reunió de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada hui, s’ha procedit a la presentació del nou equip directiu RRHH, Vicegerent i Cap de Servei de PTGAS, i s’ha debatut la planificació dels temes pendents, la definició de propostes per a les comissions tècniques i la posada en marxa del procés d’eleccions sindicals. Des de CCOO-UPV hem aportat les següents propostes i documents tècnics: Des de CCOO-UPV hem habilitat un espai de transparència en la nostra pàgina web, on podreu consultar totes les propostes presentades per CCOO-UPV en la MGN i els resums executius de cada sessió. Disponibles de manera oberta, per a tota la comunitat universitària, en https://ccoo.upv.es/resumen-mgn-upv/
septiembre 25, 2026
septiembre 25, 2026
Categories
EL CONSELL JURÍDIC CONSULTIU ENS DONA LA RAÓ I RECOLZA LES NOSTRES AL·LEGACIONS Com ja informem la plantilla, des de CCOO-UPV denunciem recentment el cessament injust d’una companya de 55 anys i més de quinze anys de trajectòria en la UPV. Enfront de l’actitud intransigent i no negociadora de l’anterior Vicegerent -qui es va oposar a buscar una solució a l’error comés per la pròpia UPV i va decidir fer-li pagar els plats trencats a la part més feble-, el nostre sindicat va plantar cara i va presentar contundents al·legacions exigint justícia. El treball rigorós i objectiu ha donat els seus fruits i compta amb un suport jurídic inqüestionable: el Consell Jurídic Consultiu (CJC) ha dictaminat que la pretensió de la UPV d’anul·lar els actes administratius de la treballadora no s’ajusta a dret. El CJC confirma el que des de CCOO veníem defensant: l’error és imputable exclusivament a la UPV, l’empleada va actuar sempre de bona fe, i anul·lar la seua trajectòria aniria en contra de l’equitat, la seguretat jurídica i els drets de la nostra companya. La UPV va decidir suspendre els terminis de resolució de l’expedient de revisió d’ofici a l’espera de disposar d’aquest dictamen. Ara que el màxim òrgan consultiu ha parlat, ja no hi ha excuses. Li toca a la UPV fer un pas avant, rectificar i oferir una solució justa i immediata, reingressant a la treballadora en un lloc compatible amb la seua titulació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat. Link al dictamen del Consell Juridic Consultiu: Punxa l’enllaç
septiembre 18, 2026
septiembre 18, 2026
Categories
CCOO PV ha interposat conflicte col·lectiu contra el conjunt d’universitats públiques valencianes perquè cesse la discriminació retributiva que el professorat associat ha patit injustament. No permetrem que es normalitze l’abús econòmic ni que la lentitud negociadora servisca de coartada. El Tribunal Suprem (Ple, jul. 2025 i abr. 2026) ja ha dictat jurisprudència clara impulsada pels conflictes col·lectius presentats per CCOO, de les quals poden destacar-se tres arguments essencials: • Jerarquia normativa: La LOSU preval; cap conveni pot retallar drets. • Investigació: El professorat associat té ple dret a la faceta investigadora i a les seues retribucions proporcionals. • Responsabilitat directa: El conflicte va contra les universitats (UV, UPV, UMH, UA, UJI) que exclouen arbitràriament al col·lectiu per a estalviar fons a costa dels seus drets. On hi ha un dret reconegut CCOO posa l’eina jurídica i la pressió sindical per a fer-ho efectiu en cada nòmina. Continuarem emprant tota la nostra força sindical i judicial fins a aconseguir la igualtat real i efectiva del personal associat en la universitat pública valenciana. Nota de premsa: Punxa l’enllaç
septiembre 17, 2026
septiembre 17, 2026
Categories
Avisos AEMET: https://www.aemet.es/es/eltiempo/prediccion/avisos?k=val En la UPV https://www.upv.es/emergencia Recordar que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (art. 21) i l’Estatut Bàsic dels Treballadors (art. 37.3g) ens protegeixen davant els riscos meteorològics. Si la situació es complica mentre esteu en el centre, podeu marxar-vos avisant la direcció i acollint-vos en aquests articles. Si anar al centre suposa un risc per a la vostra integritat, també podeu decidir no anar. Estigueu pendents de les previsions per hores i dels possibles talls de carreteres. Molta cura! Davant qualsevol dubte o situació particular, podeu posar-vos en contacte amb CCOO.
septiembre 15, 2026
septiembre 15, 2026
Categories
En píldoras de menos de 10 minutos, prevencionistas con muchas horas de vuelo analizan con lenguaje cercano, y con perspectiva de género, lo que nos duele, nos enferma y sigue siendo invisible. Personas del Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV conversan sobre los dolores que no se van, la automedicación, lo que no se previene porque no existe, la ergonomía en sectores feminizados como la limpieza, el comercio o los cuidad y la doble jornada, sobre la desconexión digital o la gestión de la carga mental. Capítulos disponibles 1.- Ocultación profesional. A tu jefe no le conviene que lo tuyo sea un accidente laboral. La Ley de Prevención de Riesgos, necesita un cambio urgente. Trabajar sí, enfermar no. 2.- Enfermedades profesionales. ¿Te duele la muñeca, el codo o el hombro en el trabajo y lo normalizas? ¿Y si ese dolor que arrastras cada día no fuera casualidad? 3.- ¡Alerta calor! 38 grados a la sombra, en una obra, en el campo o en un almacén logístico. Trabajar expuesta en altas temperaturas puede ser un riesgo mortal. 4.- Desconexión digital. El derecho a desconectar, los efectos en la salud y la importancia de respetar el tiempo de descanso. 5.- Salud mental: Estrés postvacacional, conciliación, carga de trabajo y los problemas mentales y físicos que afectan a muchas personas trabajadoras. Y recuerda que ante cualquier problema, tu enlace sindical es tu mejor escudo. Spotify: ‘Tu salud, tu derecho’ Podcast en Spotify YouTube: ‘Tu salud, tu derecho’ Lista de reproducción
septiembre 10, 2026
septiembre 10, 2026
Categories
La Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV informa de la convocatoria de subvenciones en 2026 para la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad. Las ayudas ofrecen cuantías para la adaptación del hogar, apoyo técnico o transporte. El plazo de presentación de las solicitudes de ayudas ya está abierto y será hasta el 2 de octubre de 2026. Más información en la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV: 963882100 y politicasocial@pv.ccoo.es Más información sobre el procedimiento y los requisitos para solicitarlas Además comentarte que a partir del 1 de septiembre de 2026 cambiará la forma de recibir determinadas comunicaciones y notificaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que pasarán a realizarse por medios electrónicos. Esta medida afectará especialmente a las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por incapacidad temporal, así como a las comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente y las lesiones permanentes no incapacitantes. Las notificaciones oficiales estarán disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Cuando exista una nueva comunicación, la Seguridad Social podrá enviar un aviso al teléfono móvil o al correo electrónico facilitado previamente. Sin embargo, este mensaje será únicamente informativo y no sustituirá a la notificación oficial. Una vez que la notificación esté disponible, habrá un plazo de 10 días naturales para acceder a ella. Si no se consulta dentro de ese periodo, se entenderá rechazada y producirá los correspondientes efectos legales.
septiembre 10, 2026
septiembre 10, 2026
Categories
La Federación de Educación de CCOO PV ha convocado a toda la comunidad educativa valenciana a participar en las manifestaciones del próximo 12 de septiembre en Castelló, Alicante y València para defender una educación pública de calidad y la dignidad del profesorado. El sindicato denuncia que la Conselleria de Educación ha impulsado durante el mes de agosto nuevas directrices sobre la supervisión de la denominada “neutralidad” en los centros educativos, una medida que considera un ataque a la libertad de cátedra, al pensamiento crítico y a la educación basada en los derechos humanos. Desde CCOO se reafirma el compromiso de seguir impulsando la movilización y la negociación para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la enseñanza pública y en valenciano. Desde la universidad mostramos nuestro apoyo, solidaridad y respaldo a esta reclamación en defensa de una educación pública de calidad, del profesorado y de las libertades educativas y académicas.
septiembre 9, 2026
septiembre 9, 2026
Categories
ANUNCI en el DOGV 10445 del 07/09/2026 del tràmit d’audiència ciutadana sobre el projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. En compliment del que es disposa en els articles 14 i 16 de la Llei 4/2023, de 13 d’abril, de la Generalitat, de participació ciutadana i foment de l’associacionisme de la Comunitat Valenciana, és procedent anunciar el tràmit d’audiència ciutadana del projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. A este efecte d’acomplir la norma indicada, s’obri un termini de 15 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la publicació del present anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les aportacions es realitzaran en el següent enllaç del portal de GVA PARTICIPA, https://gvaparticipa.gva.es/legislation/processes/751/allegations?locale=val , on, a més, es pot consultar la informació sobre els antecedents, els problemes que es pretenen solucionar amb la nova regulació, la necessitat i l’oportunitat de la seua aprovació, els objectius, les possibles solucions alternatives al projecte normatiu i el projecte normatiu.
septiembre 9, 2026
septiembre 9, 2026
Categories
La Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) ha alcanzado un acuerdo que permite desbloquear la financiación estatal del Programa María Goyri para 2026, una medida clave para reforzar las plantillas docentes de las universidades públicas. El acuerdo, adoptado el 3 de septiembre, aprueba una aportación estatal de 149,67 millones de euros destinada a financiar los salarios de 3.400 profesores ayudantes doctor (PAD) en todo el sistema universitario público. Este acuerdo pone fin a la situación de bloqueo producida en julio, cuando la falta de quórum en la CGPU impidió ratificar inicialmente la financiación prevista. Como consecuencia, las universidades tuvieron que asumir temporalmente con recursos propios los costes salariales de estas contrataciones, generando incertidumbre sobre la continuidad del programa y la planificación de personal. CCOO valora positivamente el desbloqueo de los fondos, ya que garantiza la continuidad de una iniciativa estratégica para fortalecer la universidad pública y avanzar en la renovación generacional de las plantillas docentes. Sin embargo, el sindicato critica la utilización política de las instituciones universitarias y la falta de compromiso mostrada por algunas comunidades autónomas, a las que reclama responsabilidad para asegurar una financiación estable y suficiente del sistema universitario. El Programa María Goyri forma parte de un plan plurianual de seis años, con vigencia hasta el curso 2027-2028, cuyo objetivo es impulsar la incorporación y estabilización del profesorado. Gracias a la financiación compartida entre el Estado y las comunidades autónomas, se prevé la contratación de 5.636 profesores ayudantes doctor durante todo el periodo de ejecución. CCOO entiende que esta medida contribuirá a rejuvenecer las plantillas universitarias, mejorar las oportunidades de desarrollo profesional y facilitar futuros procesos de estabilización y acreditación del personal docente e investigador. Desde CCOO insistimos en que la planificación de los recursos humanos en las universidades requiere compromiso institucional, coordinación entre administraciones y una financiación suficiente que garantice la calidad de la enseñanza superior y la estabilidad del profesorado. Más información: enlace a CCOO Informa FE nº 1
julio 28, 2026
julio 28, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us desitgem un feliç agost i un merescut descans estival. Esperem que aquestes setmanes us permeten desconnectar, recuperar energies i gaudir del temps lliure. Les vacacions són un dret consolidat gràcies a la negociació col·lectiva i una eina fonamental per a la conciliació i el benestar de la plantilla. A partir de setembre reprendrem l’agenda negociadora amb qüestions de gran importància per al personal de la UPV, com la RPT, els processos selectius, la regulació de les borses de treball, la desconnexió digital, el teletreball i altres assumptes relacionats amb les nostres condicions laborals. Per a afrontar aquests reptes necessitem continuar comptant amb la vostra confiança, suport i participació. Us animem a fer-nos arribar les vostres propostes i inquietuds. El nostre compromís és continuar defensant els drets de tota la plantilla i treballar per unes millors condicions laborals. A més, volem recordar que agost de 2026 compta únicament amb 21 dies laborables, per la qual cosa tota la plantilla disposarà d’un dia addicional de vacacions, conforme a la regulació vigent. Felices vacacions i feliç agost. Ens veiem al setembre amb energies renovades per a continuar avançant juntes i junts.
julio 28, 2026
julio 28, 2026
Categories
Des de CCOO UPV volem expressar la nostra solidaritat i suport a totes les persones afectades per l’incendi que està impactant la Serra d’Espadà. Ens trobem davant d’una situació d’enorme gravetat que genera preocupació, incertesa i angoixa, i que posa de manifest la necessitat de disposar d’uns serveis públics sòlids, prou dotats i capaços de donar una resposta eficaç tant en l’atenció a la ciutadania com en les tasques d’extinció i protecció del territori. Aquest episodi evidència, una vegada més, la responsabilitat d’aquells sectors que continuen negant l’emergència climàtica o minimitzant-ne els efectes, així com de qui dona suport a aquestes polítiques. La manca d’inversió en serveis públics essencials, especialment en prevenció, emergències, sanitat i educació, debilita la capacitat de resposta davant de situacions cada vegada més freqüents i complexes. Reduir recursos públics per afavorir beneficis fiscals a les rendes més altes no contribueix a millorar les condicions de vida de la classe treballadora ni a reforçar la seguretat col·lectiva. Volem reconéixer i valorar la tasca exemplar dels equips de bombers i bomberes que treballen en primera línia per protegir les persones, els béns i el medi natural. De la mateixa manera que van mostrar el seu suport a la comunitat educativa durant les mobilitzacions en defensa de l’ensenyament públic, des d’ací expressem el nostre suport a les seues reivindicacions per disposar de més recursos humans i materials, estables i suficients, orientats tant a la prevenció com a l’extinció d’incendis. Més inversió en prevenció i emergències. Més recursos per als serveis públics. Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio CCOO y UGT valoran el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
julio 27, 2026
julio 27, 2026
Categories
Os informamos que el Vicegerente de Recursos Humanos, D. Francisco Aucejo Planells, ha comunicado oficialmente su salida de la Universitat Politècnica de València (UPV). Desde CCOO-UPV respetamos su decisión, como no puede ser de otra forma, y le deseamos éxito en su nueva etapa profesional. Desde CCOO-UPV, pensamos que este cambio deber servir para impulsar y reorientar la política de recursos humanos de la UPV. Consideramos imprescindible que la persona que asuma la Vicegerencia atesore un perfil con un claro talante negociador, capaz de liderar de manera efectiva la resolución de los problemas que afectan al PDI, al PTGAS y al PI. El cese del Vicegerente coincide con la salida del jefe del Servicio de Gestión del PTGAS, dejando una de las cuatro áreas clave en la estructura de RRHH de la UPV sin dirección efectiva. Restablecer la estructura en esta área con urgencia y con vocación de entendimiento es fundamental para evitar el bloqueo operativo y la parálisis en la gestión del personal. CCOO-UPV defiende una universidad pública que aplique políticas de personal basadas en el respeto, la negociación colectiva, la transparencia y el reconocimiento al trabajo diario de quienes hacen funcionar la UPV. CCOO-UPV | Compromiso, rigor y verdad.
julio 23, 2026
julio 23, 2026
Categories
Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 21, 2026
julio 21, 2026
Categories
CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento. Principales novedades de la propuesta: Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV. CCOO-UPV: Compromiso, Rigor y Verdad
julio 21, 2026
julio 21, 2026
Categories
Aquí tienes los links a las publicaciones: DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PTGAS DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PDI
julio 3, 2026
julio 3, 2026
Categories
Com segurament ja sabràs, han eixit hui publicades en el DOGV les Llistes Definitives (amb les seues corresponents dates d’examen) de les convocatòries d’Administració General A2 i C1, tan llargament esperades. Aquests són les dades importants: – C1: Administratiu (Convocatòria 2025/P/FC/C/4) –A2: Gestió Administrativa (Convocatòria 2022/P/FC/C/8) Com a sindicat útil, des de CCOO-UPV posem a la vostra disposició un portal de preparació d’oposicions (PORTAL OPOS UPV) en el qual podràs trobar: 1) Kit d’Estudi per a la preparació de l’examen de C1: Administratiu. 2) Simulacres d’examen A2: Gestió Administrativa (en preparació). 3) Recomanacions per a l’elaboració de preguntes tipus test per part dels components del tribunal. Estigueu atents a les publicacions periòdiques del portal, amb nous materials (test, recomanacions, consells, simulacres d’examen, etc…) que anirem publicant periòdicament. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 1, 2026
julio 1, 2026
Categories
Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.
junio 30, 2026
junio 30, 2026
Categories
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio el Real Decreto-ley 19/2026, publicado en el BOE el 30 de junio, que restablece de forma efectiva la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas y corrige los problemas generados tras la entrada en vigor del RDL 11/2024, cuya aplicación había bloqueado en la práctica el acceso a este derecho para numerosos trabajadores y trabajadoras públicas. La nueva norma garantiza que el personal laboral que reúna los requisitos de edad, cotización y antigüedad pueda acceder a la jubilación parcial, estableciendo un marco específico adaptado a las peculiaridades del empleo público. Entre las principales novedades, se prevé que las administraciones cuenten con una planificación previa de recursos humanos, preferentemente a través de la Oferta de Empleo Público, para cubrir las jubilaciones parciales previstas. Además, la persona relevista deberá ser personal laboral fijo seleccionado conforme a los principios ordinarios de acceso al empleo público, sin que sea necesario encontrarse en situación de desempleo. Mientras se resuelven los procesos selectivos, se permite la contratación temporal de personal relevista a tiempo completo, garantizando así el ejercicio inmediato del derecho. También se regula la sustitución del personal relevista en caso de extinción anticipada del contrato. CCOO valora positivamente esta medida, fruto de meses de negociación, presión institucional y movilización sindical, al entender que aporta seguridad jurídica y desbloquea una situación que perjudicaba a miles de empleados públicos laborales. No obstante, recuerda que la recuperación del derecho sigue pendiente para el personal funcionario y estatutario. El sindicato denuncia que el Proyecto de Ley de Función Pública no garantiza su aprobación y reclama una modificación urgente del Estatuto Básico del Empleado Público mediante real decreto-ley, junto con la apertura inmediata de un proceso de negociación para concretar su aplicación. El RDL 19/2026 entra en vigor el 1 de julio de 2026, aunque deberá ser convalidado por el Congreso en el plazo de treinta días. CCOO exige a los grupos parlamentarios que respalden la medida y reclama que la misma voluntad política demostrada para el personal laboral se extienda cuanto antes al conjunto de empleados y empleadas públicas.