Actualidad

Noticias actuales relacionadas con acontecimientos sociales

octubre 5, 2026

CCOO exigeix una negociació real sobre el nou Reial decret que endurirà la qualitat i presencialitat de les titulacions universitàries en línia.

CCOO ha sol·licitat una negociació efectiva sobre el nou Reial decret que prepara el Govern per a reforçar la qualitat de les titulacions universitàries en línia i augmentar la presencialitat en determinats graus i màsters, especialment en l’àmbit de les ciències de la salut. La futura normativa podria obligar al fet que alguns ensenyaments que actualment s’imparteixen a distància passen a oferir-se de manera presencial. La proposta també contempla majors exigències per al professorat, establint que el 50% dels docents de cada titulació siguen doctors i que el 40% compte amb contractes a temps complet, tant en universitats públiques com privades. CCOO recorda que ja havia advertit de les mancances de la normativa vigent i que va defensar requisits encara més estrictes per a garantir la qualitat acadèmica. El sindicat considera que la regulació actual ha permés a algunes universitats privades ampliar de manera massiva la seua oferta en línia sense assegurar uns estàndards adequats de qualitat i presencialitat, aprofitant la insuficiència de places en les universitats públiques i l’infrafinançament del sistema universitari. Per això, CCOO reclama un procés de diàleg i participació amb la comunitat universitària i els agents socials. Així mateix, defensa que els criteris de qualitat, necessitat i idoneïtat prevalguen sobre interessos polítics o de mercat i considera que aquesta reforma pot servir per a corregir les deficiències de la normativa universitària actualment vigent (reials decrets 905/2025 i 640/2021).
octubre 1, 2026

Calendari de Convocatòries de l’Agència Estatal d’Investigació (AEI) i FPU 2026

El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) les resolucions de l’Agència Estatal d’Investigació per les quals s’aproven les principals convocatòries d’ajudes per a la formació, atracció i retenció de talent, com també per a projectes de col·laboració internacional. Per a facilitar la planificació del Personal Docent i Investigador (PDI) i del Personal Investigador (PI), detallem a continuació el calendari estructurat amb els terminis exactes de sol·licitud per a cada programa, ordenats cronològicament per data d’obertura. Cronograma de Sol·licituds (Convocatòria 2026): Programa d’Ajudes Obertura del termini Tancament del termini (14:00 h) Accés Doctorats Industrials 30 de setembre 26 d’octubre Enllaç Col·laboració Internacional 5 d’octubre 19 d’octubre Enllaç Torres Quevedo 8 d’octubre 29 d’octubre Enllaç FPU (Contrates Predoctorals) 20 d’octubre 20 de noviembre Enllaç Ramón y Cajal 10 de novembre 10 de desembre Enllaç Juan de la Cierva 12 de novembre 3 de desembre Enllaç Recomanacions per a la tramitació: • Comproveu amb suficient antelació la vigència dels certificats digitals necessaris per a operar en la seu electrònica del Ministeri. • Tingueu en compte els terminis interns del Servei de Gestió de la Investigació (SGI) de la UPV. La revisió tècnica i la signatura del representant legal de la institució requereixen habitualment que la sol·licitud es tanque en la plataforma diversos dies abans de la data límit oficial del BOE. Des de CCOO UPV continuem defensant l’agilitació d’aquests tràmits burocràtics i la consolidació d’una carrera acadèmica investigadora transparent, estable i lliure de precarietat.
septiembre 30, 2026

Novetats en el concurs d’especialista tècnic d’arxius i biblioteca (Subgrup C1)

Des de CCOO-UPV us informem que s’ha publicat una modificació important relativa a la convocatòria del concurs per a la provisió de llocs d’especialista tècnic d’arxius i biblioteca, pertanyents al grup C, subgrup C1, sector administració especial (codi de convocatòria: 2026/P/FC/CM/12). A continuació, us resumim les dues novetats fonamentals que afecten el procés: 1. Inclusió d’una fase de «Resultes» S’ha introduït oficialment una segona fase d’adjudicació per a cobrir les «resultes». •          Aquesta fase inclourà els llocs de similars característiques que queden vacants a conseqüència que els seus titulars actuals obtinguen un nou destí en aquest mateix concurs. •          Qui pot participar? Podran optar a aquestes vacants les persones que no hagen obtingut cap lloc en l’adjudicació inicial i que hagen marcat expressament en la seua sol·licitud l’opció de participar en resultes. •          Nous participants: També podran participar aquelles persones que, encara que no hagen pres part activa en el concurs en primera instància, presenten ara una sol·licitud expressa mostrant el seu interés per les possibles vacants que es generen. •          Com sol·licitar-ho: Els qui desitgen optar únicament a aquestes noves vacants, hauran de presentar la seua sol·licitud seleccionant exclusivament la vacant amb el codi PF0000 (Resultes), assignant-li el número d’ordre 1 de prioritat. No haurà de figurar cap altre lloc en la sol·licitud. 2. Ampliació del termini de presentació •          S’ha aprovat una ampliació del termini de presentació de sol·licituds de 5 dies hàbils (útils) addicionals, comptats a partir del 5 d’octubre, és a dir, fins al 12 d’octubre. Des de la secció sindical us recomanem revisar detingudament les vostres sol·licituds en la Intranet i assegurar-vos d’incloure el codi PF0000 si voleu assegurar la vostra participació en la fase de resultes. Com sempre, quedem a la vostra sencera disposició per a resoldre qualsevol dubte tècnic o administratiu sobre la presentació d’instàncies, la baremació de mèrits o el funcionament de la plataforma Bullent.
septiembre 28, 2026

Nou equip directiu de RRHH UPV (MGN 28.09.2026)

En la reunió de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada hui, s’ha procedit a la presentació del nou equip directiu RRHH, Vicegerent i Cap de Servei de PTGAS, i s’ha debatut la planificació dels temes pendents, la definició de propostes per a les comissions tècniques i la posada en marxa del procés d’eleccions sindicals. Des de CCOO-UPV hem aportat les següents propostes i documents tècnics: Des de CCOO-UPV hem habilitat un espai de transparència en la nostra pàgina web, on podreu consultar totes les propostes presentades per CCOO-UPV en la MGN i els resums executius de cada sessió. Disponibles de manera oberta, per a tota la comunitat universitària, en https://ccoo.upv.es/resumen-mgn-upv/
septiembre 25, 2026

El CJC ens dona la raó

EL CONSELL JURÍDIC CONSULTIU ENS DONA LA RAÓ I RECOLZA LES NOSTRES AL·LEGACIONS Com ja informem la plantilla, des de CCOO-UPV denunciem recentment el cessament injust d’una companya de 55 anys i més de quinze anys de trajectòria en la UPV. Enfront de l’actitud intransigent i no negociadora de l’anterior Vicegerent -qui es va oposar a buscar una solució a l’error comés per la pròpia UPV i va decidir fer-li pagar els plats trencats a la part més feble-, el nostre sindicat va plantar cara i va presentar contundents al·legacions exigint justícia. El treball rigorós i objectiu ha donat els seus fruits i compta amb un suport jurídic inqüestionable: el Consell Jurídic Consultiu (CJC) ha dictaminat que la pretensió de la UPV d’anul·lar els actes administratius de la treballadora no s’ajusta a dret. El CJC confirma el que des de CCOO veníem defensant: l’error és imputable exclusivament a la UPV, l’empleada va actuar sempre de bona fe, i anul·lar la seua trajectòria aniria en contra de l’equitat, la seguretat jurídica i els drets de la nostra companya. La UPV va decidir suspendre els terminis de resolució de l’expedient de revisió d’ofici a l’espera de disposar d’aquest dictamen. Ara que el màxim òrgan consultiu ha parlat, ja no hi ha excuses. Li toca a la UPV fer un pas avant, rectificar i oferir una solució justa i immediata, reingressant a la treballadora en un lloc compatible amb la seua titulació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat. Link al dictamen del Consell Juridic Consultiu: Punxa l’enllaç
septiembre 18, 2026

Igualtat retributiva per al professorat associat

CCOO PV ha interposat conflicte col·lectiu contra el conjunt d’universitats públiques valencianes perquè cesse la discriminació retributiva que el professorat associat ha patit injustament. No permetrem que es normalitze l’abús econòmic ni que la lentitud negociadora servisca de coartada. El Tribunal Suprem (Ple, jul. 2025 i abr. 2026) ja ha dictat jurisprudència clara impulsada pels conflictes col·lectius presentats per CCOO, de les quals poden destacar-se tres arguments essencials: • Jerarquia normativa: La LOSU preval; cap conveni pot retallar drets. • Investigació: El professorat associat té ple dret a la faceta investigadora i a les seues retribucions proporcionals. • Responsabilitat directa: El conflicte va contra les universitats (UV, UPV, UMH, UA, UJI) que exclouen arbitràriament al col·lectiu per a estalviar fons a costa dels seus drets. On hi ha un dret reconegut CCOO posa l’eina jurídica i la pressió sindical per a fer-ho efectiu en cada nòmina. Continuarem emprant tota la nostra força sindical i judicial fins a aconseguir la igualtat real i efectiva del personal associat en la universitat pública valenciana. Nota de premsa: Punxa l’enllaç
septiembre 17, 2026

Què passa quan tenim previsió de fortes pluges i estem en alerta?

Avisos AEMET⁠: https://www.aemet.es/es/eltiempo/prediccion/avisos?k=val En la UPV https://www.upv.es/emergencia Recordar que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (art. 21) i l’Estatut Bàsic dels Treballadors (art. 37.3g) ens protegeixen davant els riscos meteorològics. Si la situació es complica mentre esteu en el centre, podeu marxar-vos avisant la direcció i acollint-vos en aquests articles. Si anar al centre suposa un risc per a la vostra integritat, també podeu decidir no anar. Estigueu pendents de les previsions per hores i dels possibles talls de carreteres. Molta cura! Davant qualsevol dubte o situació particular, podeu posar-vos en contacte amb CCOO.
septiembre 15, 2026

«Tu salud, tu derecho» micropodcast de CCOO PV

En píldoras de menos de 10 minutos, prevencionistas con muchas horas de vuelo analizan con lenguaje cercano, y con perspectiva de género, lo que nos duele, nos enferma y sigue siendo invisible. Personas del Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV conversan sobre los dolores que no se van, la automedicación, lo que no se previene porque no existe, la ergonomía en sectores feminizados como la limpieza, el comercio o los cuidad y la doble jornada, sobre la desconexión digital o la gestión de la carga mental. Capítulos disponibles 1.- Ocultación profesional. A tu jefe no le conviene que lo tuyo sea un accidente laboral. La Ley de Prevención de Riesgos, necesita un cambio urgente. Trabajar sí, enfermar no. 2.- Enfermedades profesionales. ¿Te duele la muñeca, el codo o el hombro en el trabajo y lo normalizas? ¿Y si ese dolor que arrastras cada día no fuera casualidad? 3.- ¡Alerta calor! 38 grados a la sombra, en una obra, en el campo o en un almacén logístico. Trabajar expuesta en altas temperaturas puede ser un riesgo mortal. 4.- Desconexión digital. El derecho a desconectar, los efectos en la salud y la importancia de respetar el tiempo de descanso. 5.- Salud mental: Estrés postvacacional, conciliación, carga de trabajo y los problemas mentales y físicos que afectan a muchas personas trabajadoras. Y recuerda que ante cualquier problema, tu enlace sindical es tu mejor escudo. Spotify: ‘Tu salud, tu derecho’ Podcast en Spotify YouTube: ‘Tu salud, tu derecho’ Lista de reproducción
septiembre 10, 2026

Ayudas para la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad.

La Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV informa de la convocatoria de subvenciones en 2026 para la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad. Las ayudas ofrecen cuantías para la adaptación del hogar, apoyo técnico o transporte. El plazo de presentación de las solicitudes de ayudas ya está abierto y será hasta el 2 de octubre de 2026. Más información en la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV: 963882100 y politicasocial@pv.ccoo.es Más información sobre el procedimiento y los requisitos para solicitarlas Además comentarte que a partir del 1 de septiembre de 2026 cambiará la forma de recibir determinadas comunicaciones y notificaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que pasarán a realizarse por medios electrónicos. Esta medida afectará especialmente a las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por incapacidad temporal, así como a las comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente y las lesiones permanentes no incapacitantes. Las notificaciones oficiales estarán disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Cuando exista una nueva comunicación, la Seguridad Social podrá enviar un aviso al teléfono móvil o al correo electrónico facilitado previamente. Sin embargo, este mensaje será únicamente informativo y no sustituirá a la notificación oficial. Una vez que la notificación esté disponible, habrá un plazo de 10 días naturales para acceder a ella. Si no se consulta dentro de ese periodo, se entenderá rechazada y producirá los correspondientes efectos legales.
septiembre 10, 2026

Apoyo a la enseñanza pública

La Federación de Educación de CCOO PV ha convocado a toda la comunidad educativa valenciana a participar en las manifestaciones del próximo 12 de septiembre en Castelló, Alicante y València para defender una educación pública de calidad y la dignidad del profesorado. El sindicato denuncia que la Conselleria de Educación ha impulsado durante el mes de agosto nuevas directrices sobre la supervisión de la denominada “neutralidad” en los centros educativos, una medida que considera un ataque a la libertad de cátedra, al pensamiento crítico y a la educación basada en los derechos humanos. Desde CCOO se reafirma el compromiso de seguir impulsando la movilización y la negociación para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la enseñanza pública y en valenciano. Desde la universidad mostramos nuestro apoyo, solidaridad y respaldo a esta reclamación en defensa de una educación pública de calidad, del profesorado y de las libertades educativas y académicas.
septiembre 9, 2026

Obert el termini de aportacions al Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants.

ANUNCI en el DOGV 10445 del 07/09/2026 del tràmit d’audiència ciutadana sobre el projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. En compliment del que es disposa en els articles 14 i 16 de la Llei 4/2023, de 13 d’abril, de la Generalitat, de participació ciutadana i foment de l’associacionisme de la Comunitat Valenciana, és procedent anunciar el tràmit d’audiència ciutadana del projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. A este efecte d’acomplir la norma indicada, s’obri un termini de 15 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la publicació del present anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les aportacions es realitzaran en el següent enllaç del portal de GVA PARTICIPA, https://gvaparticipa.gva.es/legislation/processes/751/allegations?locale=val , on, a més, es pot consultar la informació sobre els antecedents, els problemes que es pretenen solucionar amb la nova regulació, la necessitat i l’oportunitat de la seua aprovació, els objectius, les possibles solucions alternatives al projecte normatiu i el projecte normatiu.
septiembre 9, 2026

Desbloqueada la financiación del Programa María Goyri

La Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) ha alcanzado un acuerdo que permite desbloquear la financiación estatal del Programa María Goyri para 2026, una medida clave para reforzar las plantillas docentes de las universidades públicas. El acuerdo, adoptado el 3 de septiembre, aprueba una aportación estatal de 149,67 millones de euros destinada a financiar los salarios de 3.400 profesores ayudantes doctor (PAD) en todo el sistema universitario público. Este acuerdo pone fin a la situación de bloqueo producida en julio, cuando la falta de quórum en la CGPU impidió ratificar inicialmente la financiación prevista. Como consecuencia, las universidades tuvieron que asumir temporalmente con recursos propios los costes salariales de estas contrataciones, generando incertidumbre sobre la continuidad del programa y la planificación de personal. CCOO valora positivamente el desbloqueo de los fondos, ya que garantiza la continuidad de una iniciativa estratégica para fortalecer la universidad pública y avanzar en la renovación generacional de las plantillas docentes. Sin embargo, el sindicato critica la utilización política de las instituciones universitarias y la falta de compromiso mostrada por algunas comunidades autónomas, a las que reclama responsabilidad para asegurar una financiación estable y suficiente del sistema universitario. El Programa María Goyri forma parte de un plan plurianual de seis años, con vigencia hasta el curso 2027-2028, cuyo objetivo es impulsar la incorporación y estabilización del profesorado. Gracias a la financiación compartida entre el Estado y las comunidades autónomas, se prevé la contratación de 5.636 profesores ayudantes doctor durante todo el periodo de ejecución. CCOO entiende que esta medida contribuirá a rejuvenecer las plantillas universitarias, mejorar las oportunidades de desarrollo profesional y facilitar futuros procesos de estabilización y acreditación del personal docente e investigador. Desde CCOO insistimos en que la planificación de los recursos humanos en las universidades requiere compromiso institucional, coordinación entre administraciones y una financiación suficiente que garantice la calidad de la enseñanza superior y la estabilidad del profesorado. Más información: enlace a CCOO Informa FE nº 1