noviembre 4, 2026
Des de CCOO-UPV considerem imprescindible contraposar el rigor de les dades oficials i l’acció sindical constructiva enfront del conflicte estèril. 1. La veritat sobre la inflació i el poder adquisitiu: Dades oficials de l’INE. S’ha difós un comunicat sindical que utilitza interessadament un salt temporal descontextualitzat entre els anys 2007 i 2025 per a llançar un suposat 17% de pèrdua de poder adquisitiu dels empleats públics. Aquest artifici metodològic obvi deliberadament la crisi econòmica global de 2008 i l’àmbit d’aplicació real dels acords vigents: 2. Els acords marc: Una pujada salarial acumulada del 21,25% Enfront del relat que no s’avança, els sindicats signants de la Mesa General de Funció Pública (CCOO, UGT i CSIF) han aconseguit dos pactes històrics que garanteixen increments retributius clars i escalonats: 3. Aposta per la unitat i l’increment lineal en la UPV. El model sindical sorgit de la “Transició” és competitiu, però no hem de caure mai en el engany de considerar als altres sindicats com a enemics. El verdaderament important és que les forces sindicals treballen conjuntament per a millorar les condicions laborals i retributives de tota la plantilla. El que CCOO-UPV espera del sindicat majoritari en la UPV és que done suport a la nostra proposta d’increment retributiu lineal aplicable en la UPV, calculat de manera progressiva per a corregir la bretxa salarial que els increments purament percentuals han provocat sobre les rendes més baixes. L’increment global pactat del 21,25% comporta una pujada de 212,5 euros bruts per cada 1.000 euros de salari. Aquesta realitat es pot i s’ha de corregir en la Mesa General de Negociació de la UPV, votant a favor d’acords interns, que porten massa anys sense produir-se. Deixem de costat el conflicte estèril i apostem per la unitat sindical per a aconseguir acords que beneficien a tota la plantilla de la UPV.
