La postveritat de l’estabilització del personal

Des de la secció sindical de CCOO-UPV, davant la desinformació abocada recentment, ens veiem en l’obligació de restablir la veracitat dels fets esdevinguts durant la negociació de la OEP_PTGAS 2026.

1. L’origen de les 60 places addicionals de la OEP-PTGAS 2026

És rotundament fals que l’increment de la taxa de reposició en 60 places (200%) siga fruit d’una proposta d’última hora. La garantia d’estabilitat per al personal funcionari interí és el resultat directe de la proposta de criteris per a la OEP-PTGAS 2026 defensada per CCOO-UPV, la qual hem reclamat formalment des de l’any 2023.

Qui desitge contrastar aquesta informació només ha d’acudir a les fonts oficials: 

• la proposta de criteris de CCOO-UPV i; 
• l’instrument de planificació preventiva que la Vicegerència ha elevat al Consell de Govern.

2. La inoperància dels «Grups de Treball» com a maniobra dilatòria

Des d’una perspectiva pràctica, la creació d’un nou grup de treball per a «analitzar solucions» no sols és innecessària, sinó contraproduent. Un grup de treball no resol un problema d’execució de convocatòries. El que la plantilla requereix no és més retòrica normativa, sinó capacitat operativa. El retard sistèmic en els processos selectius no se soluciona debatent sobre com fer-ho, sinó executant el ja proposat.

3. El Pla de Xoc de CCOO-UPV: Solucions Reals i Immediates

Per a resoldre el col·lapse actual i garantir la seguretat jurídica dels opositors, CCOO-UPV exigeix la implementació immediata de mesures que la Gerència ja coneix i que es basen en la gestió eficient de recursos:

• Dotació Extraordinària de Recursos: És imperatiu reforçar amb mitjans humans i materials al Servei de Gestió del PTGAS. Sense «múscul» administratiu, qualsevol norma és lletra morta.
• Agilitat en els Tribunals: Adoptar mesures reals que faciliten la configuració dels òrgans de selecció, incloent-hi la retribució específica i justa dels seus components per a incentivar la participació i el compromís amb els terminis.
• Pla de Xoc a 3 anys: Exigim el calendari d’un pla d’execució triennal que garantisca l’execució de tots els processos pendents, evitant la prescripció de places i la incertesa dels aspirants.

L’estabilitat de la plantilla s’aconsegueix amb pressupost, recursos i voluntat política, no amb grups de treball ni relats ficticis.

CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat.