InfoUPV

Información relevante para la comunidad universitaria UPV

septiembre 25, 2026

El CJC ens dona la raó

EL CONSELL JURÍDIC CONSULTIU ENS DONA LA RAÓ I RECOLZA LES NOSTRES AL·LEGACIONS Com ja informem la plantilla, des de CCOO-UPV denunciem recentment el cessament injust d’una companya de 55 anys i més de quinze anys de trajectòria en la UPV. Enfront de l’actitud intransigent i no negociadora de l’anterior Vicegerent -qui es va oposar a buscar una solució a l’error comés per la pròpia UPV i va decidir fer-li pagar els plats trencats a la part més feble-, el nostre sindicat va plantar cara i va presentar contundents al·legacions exigint justícia. El treball rigorós i objectiu ha donat els seus fruits i compta amb un suport jurídic inqüestionable: el Consell Jurídic Consultiu (CJC) ha dictaminat que la pretensió de la UPV d’anul·lar els actes administratius de la treballadora no s’ajusta a dret. El CJC confirma el que des de CCOO veníem defensant: l’error és imputable exclusivament a la UPV, l’empleada va actuar sempre de bona fe, i anul·lar la seua trajectòria aniria en contra de l’equitat, la seguretat jurídica i els drets de la nostra companya. La UPV va decidir suspendre els terminis de resolució de l’expedient de revisió d’ofici a l’espera de disposar d’aquest dictamen. Ara que el màxim òrgan consultiu ha parlat, ja no hi ha excuses. Li toca a la UPV fer un pas avant, rectificar i oferir una solució justa i immediata, reingressant a la treballadora en un lloc compatible amb la seua titulació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat. Link al dictamen del Consell Juridic Consultiu: Punxa l’enllaç
septiembre 18, 2026

Igualtat retributiva per al professorat associat

CCOO PV ha interposat conflicte col·lectiu contra el conjunt d’universitats públiques valencianes perquè cesse la discriminació retributiva que el professorat associat ha patit injustament. No permetrem que es normalitze l’abús econòmic ni que la lentitud negociadora servisca de coartada. El Tribunal Suprem (Ple, jul. 2025 i abr. 2026) ja ha dictat jurisprudència clara impulsada pels conflictes col·lectius presentats per CCOO, de les quals poden destacar-se tres arguments essencials: • Jerarquia normativa: La LOSU preval; cap conveni pot retallar drets. • Investigació: El professorat associat té ple dret a la faceta investigadora i a les seues retribucions proporcionals. • Responsabilitat directa: El conflicte va contra les universitats (UV, UPV, UMH, UA, UJI) que exclouen arbitràriament al col·lectiu per a estalviar fons a costa dels seus drets. On hi ha un dret reconegut CCOO posa l’eina jurídica i la pressió sindical per a fer-ho efectiu en cada nòmina. Continuarem emprant tota la nostra força sindical i judicial fins a aconseguir la igualtat real i efectiva del personal associat en la universitat pública valenciana. Nota de premsa: Punxa l’enllaç
septiembre 9, 2026

Obert el termini de aportacions al Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants.

ANUNCI en el DOGV 10445 del 07/09/2026 del tràmit d’audiència ciutadana sobre el projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. En compliment del que es disposa en els articles 14 i 16 de la Llei 4/2023, de 13 d’abril, de la Generalitat, de participació ciutadana i foment de l’associacionisme de la Comunitat Valenciana, és procedent anunciar el tràmit d’audiència ciutadana del projecte de decret del Consell pel qual es modifica el Decret 97/2018, de 20 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de règim intern del Consell Interuniversitari Valencià d’Estudiants. A este efecte d’acomplir la norma indicada, s’obri un termini de 15 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la publicació del present anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les aportacions es realitzaran en el següent enllaç del portal de GVA PARTICIPA, https://gvaparticipa.gva.es/legislation/processes/751/allegations?locale=val , on, a més, es pot consultar la informació sobre els antecedents, els problemes que es pretenen solucionar amb la nova regulació, la necessitat i l’oportunitat de la seua aprovació, els objectius, les possibles solucions alternatives al projecte normatiu i el projecte normatiu.
septiembre 9, 2026

Desbloqueada la financiación del Programa María Goyri

La Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) ha alcanzado un acuerdo que permite desbloquear la financiación estatal del Programa María Goyri para 2026, una medida clave para reforzar las plantillas docentes de las universidades públicas. El acuerdo, adoptado el 3 de septiembre, aprueba una aportación estatal de 149,67 millones de euros destinada a financiar los salarios de 3.400 profesores ayudantes doctor (PAD) en todo el sistema universitario público. Este acuerdo pone fin a la situación de bloqueo producida en julio, cuando la falta de quórum en la CGPU impidió ratificar inicialmente la financiación prevista. Como consecuencia, las universidades tuvieron que asumir temporalmente con recursos propios los costes salariales de estas contrataciones, generando incertidumbre sobre la continuidad del programa y la planificación de personal. CCOO valora positivamente el desbloqueo de los fondos, ya que garantiza la continuidad de una iniciativa estratégica para fortalecer la universidad pública y avanzar en la renovación generacional de las plantillas docentes. Sin embargo, el sindicato critica la utilización política de las instituciones universitarias y la falta de compromiso mostrada por algunas comunidades autónomas, a las que reclama responsabilidad para asegurar una financiación estable y suficiente del sistema universitario. El Programa María Goyri forma parte de un plan plurianual de seis años, con vigencia hasta el curso 2027-2028, cuyo objetivo es impulsar la incorporación y estabilización del profesorado. Gracias a la financiación compartida entre el Estado y las comunidades autónomas, se prevé la contratación de 5.636 profesores ayudantes doctor durante todo el periodo de ejecución. CCOO entiende que esta medida contribuirá a rejuvenecer las plantillas universitarias, mejorar las oportunidades de desarrollo profesional y facilitar futuros procesos de estabilización y acreditación del personal docente e investigador. Desde CCOO insistimos en que la planificación de los recursos humanos en las universidades requiere compromiso institucional, coordinación entre administraciones y una financiación suficiente que garantice la calidad de la enseñanza superior y la estabilidad del profesorado. Más información: enlace a CCOO Informa FE nº 1
julio 27, 2026

Cambios en Vicegerencia

Os informamos que el Vicegerente de Recursos Humanos, D. Francisco Aucejo Planells, ha comunicado oficialmente su salida de la Universitat Politècnica de València (UPV). Desde CCOO-UPV respetamos su decisión, como no puede ser de otra forma, y le deseamos éxito en su nueva etapa profesional. Desde CCOO-UPV, pensamos que este cambio deber servir para impulsar y reorientar la política de recursos humanos de la UPV. Consideramos imprescindible que la persona que asuma la Vicegerencia atesore un perfil con un claro talante negociador, capaz de liderar de manera efectiva la resolución de los problemas que afectan al PDI, al PTGAS y al PI. El cese del Vicegerente coincide con la salida del jefe del Servicio de Gestión del PTGAS, dejando una de las cuatro áreas clave en la estructura de RRHH de la UPV sin dirección efectiva. Restablecer la estructura en esta área con urgencia y con vocación de entendimiento es fundamental para evitar el bloqueo operativo y la parálisis en la gestión del personal. CCOO-UPV defiende una universidad pública que aplique políticas de personal basadas en el respeto, la negociación colectiva, la transparencia y el reconocimiento al trabajo diario de quienes hacen funcionar la UPV. CCOO-UPV | Compromiso, rigor y verdad.
julio 23, 2026

Execució de la OEP-PDI 2026 (Places de TU-CU-PPL)

Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
julio 21, 2026

CCOO UPV propone un Reglamento de Bolsas de Empleo PTGAS UPV

CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento. Principales novedades de la propuesta: Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV. CCOO-UPV: Compromiso, Rigor y Verdad
julio 1, 2026

UPV declara agosto inhábil a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos

Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.
junio 29, 2026

19 años esperando un Estatuto del PDI

Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35
junio 25, 2026

Estàs patint altes temperatures en el teu lloc de treball?

D’acord amb la normativa vigent[1] es fixa de manera imperativa uns límits ambientals en espais interiors que no poden ser superats: Temperatura màxima: Humitat relativa: En espais exteriors exposats a la radiació solar, els llocs han d’estar avaluats pel SIPSL i has de seguir les recomanacions preventives contingudes en l’avaluació de riscos. Si consideres que en el teu lloc de treball estàs exposat a altes temperatures comunica’l formalment a l’interlocutor en matèria preventiva de la teua unitat. Si no actua o si tens dubtes dels drets que t’assisteixen enfront de l’exposició al risc tèrmic per calor, no dubtes a contactar amb nosaltres: ccoo@upv.es Per a més informació consulta els materials informatius i els vídeos que hem elaborat en CCOO UPV. Servicio-integrado-de-prevencion-y-salud-laboral [1] El Reial decret 486/1997 (Annex III) qualifica l’activitat del personal docent i del personal administratiu, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjudici que determinades funcions específiques (laboratoris, tallers, etc…) tinguen la consideració de treball lleuger.
junio 25, 2026

IV Pla d’ Igualtat UPV 2026-2030

La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva. Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical. Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau: La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua. Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran: Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat. CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat. Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça. Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat