Reducción horario verano UPV
mayo 20, 2026
El Calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) es negocia en la mesa general (MGN)
mayo 25, 2026CCOO-UPV mostra la seua disconformitat amb el model de gestió del personal que està imposant la Gerència. L’últim episodi d’aquesta deriva ha sigut el cessament injust i innecessari d’una treballadora de 55 anys, el passat 30 d’abril de 2026, amb més de quinze anys de serveis prestats en la Universitat.
Un conflicte derivat d’errors en la gestió administrativa
La pròpia Vicegerencia de RRHH, reconeix en l’escrit de notificació d’inici de l’expedient de revisió d’ofici, que es va cometre un «palmari error» en la verificació inicial de la seua titulació. No obstant això, en lloc d’assumir la seua responsabilitat, s’ha optat per la via més agressiva: castigar la part més feble.
Resulta inacceptable que la UPV:
- Ignore la doctrina d’actes propis: Durant anys, el Rectorat va validar la idoneïtat acadèmica de l’empleada, incloent-la en borses de treball (des de 2011), nomenant-la funcionària interina (2021) i reconeixent-li graus de carrera professional (2021).
- Vulnere el principi de confiança legítima: La treballadora ha exercit les seues funcions amb eficiència i eficàcia, fins i tot havent obtingut títols de Màster i Doctorat en aquesta mateixa Universitat.
- Faça fallida el principi de seguretat Jurídica: Aplicar una revisió d’ofici sobre actes que daten de fa quinze anys trenca frontalment la seguretat jurídica que protegeix qualsevol ciutadà enfront dels errors de l’Administració.
- Menyspree la bona fe acreditada: La pròpia resolució d’inici de l’expedient reconeix que la interessada ha actuat en tot moment de bona fe.
Accions legals en marxa
CCOO-UPV ha interposat el corresponent escrit d’al·legacions exigint l’arxiu immediat de l’expedient de revisió d’ofici i la reincorporació de l’afectada en un lloc concorde a la seua titulació. No estem davant un error administratiu qualsevol; estem davant una «oscil·lació pendular» arbitrària que sacrifica una carrera professional consolidada per no voler assumir internament la resolució dels seus propis errors (culpa in vigilant).
Manifestem el nostre compromís ferm amb la defensa d’aquest cas. Esgotarem totes les vies legals necessàries per a revertir una situació que considerem desproporcionada i no ajustada a Dret.
CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
