CCOO UPV pone más de 90 test a tu disposición para preparar el C1 de administrativo
junio 16, 2026
La seua vergonya, el nostre #Orgull2026
junio 17, 2026
CCOO-UPV informa de l’aprovació del barem aplicable al concurs de mèrits de totes les places de professor associat que encara no s’han estabilitzat en la UPV. Segons les dades facilitades pel VOAP, són un total de 515 places:
| Alcoi | Gandia | Vera |
| 59 places | 30 places | 426 places |
L’estructura del barem aprovat s’articula en dos blocs:
1. Bloc de Mèrits Generals (40 punts): Aquest bloc es regeix pel barem actual i es distribueix de la manera següent:
- Experiència professional en el treball principal: 20 punts.
- Docència: 10 punts.
- Investigació: 4 punts.
- Altres mèrits: 4 punts (inclou coneixement de valencià, idiomes estrangers, premis, etc.).
- Expedient acadèmic: 2 punts.
2. Bloc d’Experiència com a Professorat Associat (60 punts). Es valora l’experiència en la mateixa àrea de coneixement sota els següents criteris de puntuació:
- En la UPV: 6 punts per any treballat.
- En altres universitats: 2,4 punts per any treballat.
- Períodes inferiors a l’any: es prorratejaran proporcionalment per mesos complets.
- Límit màxim: només es computarà un màxim de 10 anys d’experiència, tant al personal propi com extern.
3. Posicionament sindical: El límit de 10 anys va comptar amb l’abstenció de CCOO-UPV, a causa de la necessitat d’aprovar un barem que garantirà el principi de proporcionalitat i el dret fonamental a la igualtat en l’accés a les funcions públiques (art. 23.2 i 103.1 de la Constitució). El límit de 10 anys i la barrera del 40% per a la valoració de l’experiència professional del personal extern, limita a 24 punts la puntuació màxima assolible i impedeix compensar-lo amb més temps, convertint el barem en nul o anul·lable.
La proposta que vam defensar per a la redacció de l’apartat d’experiència professional (60 punts):
- En la UPV: 12 punts per any treballat.
- En altres universitats: 4,8 punts per any treballat.
- Períodes inferiors a l’any: es prorratejaran proporcionalment per mesos complets.
- Sense límit d’anys computats: el personal propi aconsegueix el màxim de punts amb 5 anys d’experiència i l’extern amb 15 anys.
La proposta de CCOO- UPV garanteix els principis d’accés a l’ocupació pública, té en compte les singularitats del procés d’estabilització, prioritza al personal propi i respecta escrupolosament els criteris generals consensuats per les cinc universitats públiques valencianes (MGU).
Compromís, rigor i veritat.
Per a ampliar la informació: Procés d’estabilització asociad@s UPV – CCOO UPV secció sindical
