CCOO UPV propone un Reglamento de Bolsas de Empleo PTGAS UPV

CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento.

Principales novedades de la propuesta:

• Orden claro entre bolsas: prioridad de las primarias (OEP) sobre las secundarias, y de ambas sobre las afines.
• Mayor transparencia: las personas que conforman las bolsas conocerán su posición dinámica y la del resto de componentes de la bolsa.
• Criterio de Campus: preferencia por Vera, Gandía o Alcoy, sin penalización por renuncia justificada.
• Estados de disponibilidad protegidos: sin penalización ni carencia por cuidado familiar, salud, violencia de género, formación o representación sindical.
• Llamamientos garantistas: ofertas por medios electrónicos con constancia fehaciente de fecha y hora.
• Salud sin exclusión: ningún cese por motivos de salud sacará a la persona de la bolsa.
• Seguimiento en Mesa General de Negociación: Revisión sindical permanente sobre rotación, vigencia, reclamaciones y ceses.

Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV.

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