Mesa general de NO NEGOCIACIÓ en la UPV

CCOO-UPV manifesta el seu rebuig frontal al desenvolupament de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada el 8 de juny de 2026. La sessió ha estat marcada per la negativa del Vicegerent a negociar els punts continguts en l’ordre del dia. Us detallem la falta d’avanços:

1. Absència d’actes de les sessions: La reunió ha començat constatant el continu menyspreu als debats de la MGN al no presentar-se les actes de sessions anteriors, continuem engreixant el retard.

2. Implantació de les 35 hores: El Vicegerent es nega a negociar la jornada de 35 hores. Els seus arguments: la jornada de la AGE és «nominalment la mateixa» que la nostra i espera a veure l’evolució de la negociació en la GVA.

3. Calendarizació i agilització dels processos selectius del PTGAS: El Vicegerent es nega a negociar un calendari d’execució i calendarización de processos. L’únic compromís adquirit en la MGN ha sigut que les convocatòries que es publiquen a partir d’ara incorporaran un calendari “orientatiu”.

4. Pla Concilia: El Vicegerent s’ha compromés a estudiar el document de revisió el Pla Concilia amb propostes sindicals, que es va consensuar el mes de juliol passat de 2025 en la Comissió Tècnica del Pla Concilia.

5. Precs i preguntes:

• Dates per a l’examen d’Administratiu i Gestió Administrativa (A2): Es publicarà “en breu” en la web de Vicegerencia una nota orientativa dels terminis previstos d’execució.

• Concurs d’Auxiliar de Serveis: No concreten res i es neguen a informar de quan tenen previst dur-ho a terme.

• Reconeixement mèdic inicial: Hem proposat la utilització d’una declaració responsable per a agilitzar els processos de provisió, però el Vicegerent es nega a això sense aportar arguments que avalen la seua decisió, excepte que les persones afectades li ho poden “pagar”.

CCOO-UPV considera que l’absència de voluntat negociadora agreuja els actuals problemes que pateix el PTGAS. Aquests es resolen parlant i negociant en la MGN, per això, impulsarem les següents accions:

1) Publicar en la nostra web un resum de cadascuna de les sessions de la MGN perquè es puga accedir al contingut resumit dels debats.

2) Coordinar-nos amb els representants de les Taules Sectorials de la GVA per a traslladar els possibles avanços aconseguits en matèria de jornada, com ja vam fer en el seu moment amb el Reglament de Carrera Professional de la GVA.

3) Presentar i publicar un Pla de Xoc detallat que continga mesures i terminis concrets per a abordar el retard i embós en l’execució dels processos selectius del PTGAS.

4) Aportar a la MGN una revisió el Pla Concilia que amplie els drets de conciliació, millore la redacció de l’articulat i actualitze el text amb els nous drets de conciliació aprovats des de juliol de 2025.

Compromís, rigor i veritat.