Pla de Xoc per a l’execució i agilització dels processos selectius del PTGAS.

Des de CCOO-UPV hem elaborat un Pla de Xoc, presentat a la Gerència, i que el Vicegerent va rebutjar negociar en la Taula General de Negociació celebrada dilluns passat 8 de juny. Els objectius del Pla de Xoc són:

• Impulsar l’adopció de mesures dirigides a resoldre l’embós de les convocatòries del PTGAS.
• Evitar que caduquen per venciment del termini d’execució.
• Impedir el cessament de qualsevol persona interina, per superar-se els tres anys de permanència en el lloc sense que la plaça que ocupa siga convocada.

A continuació, resumim els aspectes més rellevants del Pla de Xoc, assenyalant les accions que resulta urgent escometre:

1. Consideracions i criteris de priorització.

Per a l’elaboració del calendari de les convocatòries pendents de les Ofertes d’Ocupació Pública (OEP) dels anys 2023, 2024, 2025 i 2026, CCOO-UPV proposa l’aplicació estricta dels següents criteris de priorització:

Prioritat per antiguitat: Execució prioritària de les OEP’s més antigues per a evitar de manera absoluta la seua caducitat legal. Les dates límit improrrogables, computades des de l’endemà de la seua publicació en el DOGV, són:

•          OEP 2023: 26 de desembre de 2026

•          OEP 2024: 15 maig de 2027

•          OEP 2025: 18 juny de 2028

•          OEP 2026: pendent de publicació en el DOGV

Límit d’interinitat de 3 anys: Les places ocupades per personal funcionari interí la presa de possessió del qual siga pròxima a complir el límit legal de 3 anys de permanència tenen prioritat absoluta i han de convocar-se abans d’aquesta data límit.

Celeritat en els terminis: El temps mig estimat per a la convocatòria dels processos pendents es fixa en 6 mesos. No obstant això, davant situacions crítiques on el personal interí compleix el termini de tres anys dins d’aquest exercici, exigim al Servei de Gestió del PTGAS una celeritat excepcional inferior als 6 mesos.

Optimització per acumulació: Les places s’han agrupat per a permetre l’acumulació de processos selectius d’idèntiques característiques entre les OEP’s de 2024, 2025 i 2026, aplicant sempre el límit temporal més restrictiu.

2. Fases del Pla de Xoc i Cronograma de Convocatòries.

A continuació, detallem la proposta de distribució temporalizada de les convocatòries pendents, organitzades en quatre fases:

Fase 1: Execució Urgent (convocatòria juny-juliol 2026).

Aquesta fase comprén la convocatòria immediata de places estructurals cobertes per interins que aconsegueixen el termini màxim legal de 3 anys dins d’aquest exercici, així com els pendents de convocar de la OEP 2023.

Fase 2: Agilització de convocatòries en curs.

L’objectiu d’aquesta fase és accelerar els processos que ja han sigut iniciats i que es troben embossats administrativament, constrenyent la publicació immediata de les llistes definitives d’admesos i l’inici de les proves pendents.

Fase 3: Ajust i planificació escalonada (setembre 2026-desembre 2028).

En aquesta fase s’ha de planificar la convocatòria ordenada de la resta de places de les OEP’s de 2024, 2025 i 2026. Han de distribuir-se estratègicament al llarg dels pròxims mesos per a compaginar la capacitat de gestió del Servei de Gestió del PTGAS i l’adequada preparació dels aspirants.

Enllaç a la proposta de calendari de CCOO-UPV

Fase 4: Normalització.

A partir de la OEP de 2027 (inclosa), la universitat hauria d’executar de manera íntegra qualsevol oferta en un termini màxim d’un any des de la seua aprovació. Per a assegurar el seu compliment, exigim que les bases i el calendari complet dels exàmens apareguen detallades i incorporades d’origen en la mateixa publicació de cada OEP.

CCOO-UPV vetlarà pel compliment dels objectius del Pla de Xoc (agilitació de processos i impedir el cessament d’interns o la caducitat de les convocatòries). Per a això, realitzarem un seguiment detallat de l’execució de les convocatòries i reclamarem a la Gerència la dotació dels recursos necessaris per a la seua adequada implementació.

Compromís, rigor i veritat.