Teletreball a la UPV

CCOO-UPV valora positivament la reunió mantinguda ahir al matí, però considera insuficient reunir-se cada dos anys per a analitzar únicament indicadors d’implantació, sense que la Comissió efectue proposades de millora. Així mateix, considerem injustificable la decisió de continuar excloent a col·lectius de persones quan la seua activitat es pot exercir en modalitat a distància.

Per això, hem proposat:

1) Aprovar programes de Teletreball en tots els CDIS que encara no ho hagen fet.

2) Elevar una proposta de la Comissió de Seguiment amb els col·lectius exclosos que poden teletreballar.

3) Autorització de les 54 sol·licituds que es troben en revisió (bloquejades) pels responsables dels CDIS.

4) Anàlisi d’indicadors sobre els quals la implantació del Teletreball haja tingut un efecte positiu (consum energètic, absentisme, conciliació, accidents in-itinere, etc…)

5) Incrementar el Teletreball fins als dos dies per setmana per a alinear-se amb l’estratègia de la UE davant la crisi energètica provocada per la guerra al mig Orient.

Pots consultar l’informe complet de RRHH: Anàlisi d’indicadors del Teletreball.

A continuació, us traslladem el resum de les dades brut actualitzades, presentats pels responsables de RRHH en la Comissió de Seguiment del Teletreball.