Calendari d’Examens PTGAS (C1 i A2)
junio 19, 2026
Estàs patint altes temperatures en el teu lloc de treball?
junio 25, 2026
La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva.
Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical.
Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau:
- Bretxes de gènere: Identificació de desigualtats i realització d’auditories retributives amb dades desagregades.
- Processos interns: Incorporació de la perspectiva de gènere en la selecció, promoció i prevenció de riscos laborals o assetjament.
- Conciliació i formació: Impuls de la corresponsabilitat i capacitació en igualtat per a tot el personal.
- Millora laboral: Proposta de mesures concretes per a millorar les condicions de treball i l’equitat real.
La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua.
Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran:
- Avaluar el grau de compliment de les mesures.
- Analitzar els resultats i identificar desviacions o dificultats.
- Proposar mesures correctores als òrgans responsables.
- Impulsar la implementació efectiva de les accions mitjançant recomanacions i acords.
Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat.
CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat.
Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça.
Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link.
CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
