Actualidad

Noticias actuales relacionadas con acontecimientos sociales

mayo 26, 2026

CCOO UPV amb la vaga educativa!

Des de CCOO-UPV vam mostrar el nostre suport absolut i solidari a la vaga indefinida iniciada l’11 de maig de 2026 pel professorat dels ensenyaments públics no universitaris. Les demandes de les organitzacions sindicals convocants de la vaga són legítimes i urgents, a causa de la situació crítica en la qual es troba l’ensenyament públic valencià. Garantir una educació de qualitat exigeix posar fi a la precarietat i assegurar unes condicions dignes, tant per als qui ensenyen com per als qui aprenen. Les principals reivindicacions són: •             Qualitat docent a les aules: Reducció dràstica de les ràtios, millora urgent de les infraestructures i recursos efectius per a garantir la inclusió educativa i l’atenció a la diversitat. •             Condicions de treball dignes: Jornada de 35 hores sense pèrdua retributiva, recuperació del poder adquisitiu, reconeixement efectiu de drets de conciliació, estabilitat real per al professorat interí, dret a la jubilació anticipada, fre a la insuportable càrrega burocràtica i recuperació dels acords de plantilles per a revertir el mal acumulat en el sistema. •             Defensa de la identitat cultural i reconeixement de la professionalitat docent: Suport irrenunciable a l’ensenyament en valencià, així com protecció efectiva enfront de la conflictivitat en els centres i respecte absolut a la labor docent. La UPV no és aliena a la progressiva deterioració de l’educació pública. La qualitat del nostre sistema universitari depén directament d’un sistema educatiu previ sòlid, inclusiu i blindat econòmicament. Per això, animem a tota la comunitat universitària a mobilitzar-se, mostrar la seua solidaritat i sumar-se a aquesta lluita històrica. Defensar una educació pública de qualitat és defensar el nostre futur! Més informació: •             Propostes de CCOO Educació (18/05/2026) •             web CCOOPV Educació o en el canal de telegram de Educació Pública CCOOPV CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 25, 2026

El Calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) es negocia en la mesa general (MGN)

CCOO-UPV ha sol·licitat formalment a la Gerència negociar el calendari dels processos selectius pendents en l’únic òrgan legal i legítim per a això: la Mesa General de Negociació (MGN). Simultàniament, hem registrat una proposta tècnica integral, el nostre «Pla de Xoc triennal per a l’optimització i agilitació de les convocatòries pendents», aportant solucions reals al greu embós que pateixen les convocatòries de les places del PTGAS en la nostra universitat. Un menyspreu a la negociació col·lectiva i a la legalitat. La decisió de la Gerència de traslladar al Consell de Govern el debat sobre el calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) pateix de nul·litat radical per invasió competencial. El Consell de Govern no està facultat en cap concepte per a negociar condicions laborals. Els Estatuts de la UPV són rotunds al respecte. L’article 126.2 estableix com a límit infranquejable que «la negociació col·lectiva es realitzarà […] a través d’una taula negociadora comuna». Utilitzar als representants del PTGAS en el Consell de Govern per a forçar pactes de minories desnaturalitza les funcions d’aquest òrgan i suposa una greu fallida dels drets a la negociació col·lectiva. Negociació en la Mesa General de Negociació i Pla de Xoc. Durant les negociacions de la OEP-PTGAS 2026, es va pactar en MGN una taxa addicional d’estabilització històrica (augment de la taxa de reposició d’efectius de 60 places), que ens va permetre recuperar 7 places de tècnic superior de gestió caducades (Codi: 2022/P/FC/C/19 i codi: 2021/P/FC/C/42) i, també es va acordar la reactivació de la promoció interna de 17 places de Gestió Administrativa (Codi: 2022/P/FC/C/8), acord que alguns volen atribuir a un «grup de treball» no legitimat legalment per a aconseguir-los, amb el risc d’impugnació i paralització cautelar dels processos que això pot implicar. CCOO-UPV aporta alternatives de gestió viables. Per això, hem posat sobre la taula de la Gerència una proposta de Pla de Xoc. Exigim que aquest pla, dissenyat per a evitar la caducitat de les places i garantir l’estabilitat del personal interí, es debata de manera transparent, equitativa i amb plenes garanties jurídiques on correspon: en la Mesa General de Negociació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat Si vols consultar la nostra proposta de Pla de Xoc: Punxa ací.
mayo 20, 2026

La cuota de cotización de las prácticas reconocidas es deducible

La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social. Actualmente nos encontramos en pleno periodo de presentación voluntaria de la Declaración de la Renta del año 2025 y aquellas personas que firmaron este convenio y comenzaron su pago en el año objeto de la declaración (2025) les surge la duda de si estas cuotas son deducibles de su declaración de la renta, como lo es la cuota ordinaria de su salario. Ante esta duda y tras consultar a la Agencia Tributaria desde CCOO se informa que “si se ha suscrito un Convenio especial con la Seguridad Social para generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, puede deducirse de los ingresos del trabajo dichas cotizaciones”, teniendo en cuenta que las cotizaciones abonadas fruto de convenios especiales se asimilan a las cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidades generadas de manera obligatoria. Además, esta deducción podrá efectuarse aunque no se tenga ingresos de trabajo en el periodo de la declaración, o los ingresos fuesen inferiores a las cotizaciones, generándose un rendimiento neto negativo.
mayo 15, 2026

L’LGTBI+fòbia es combat també des de les universitats

Davant el repunt de discursos i agressions LGTBI-fòbiques que s’han produït al llarg de l’any, CCOO reafirma el seu compromís ferm amb la defensa dels drets de les persones LGTBI+ en els centres de treball i en el conjunt de la societat. Sota el lema “El seu odi. La nostra diversitat”, el sindicat subratlla que la pluralitat i la igualtat són pilars essencials de la convivència democràtica i del món laboral. La diversitat no és una amenaça. L’amenaça és l’odi, la intolerància i la precarietat que alguns alimenten per a dividir la classe treballadora. Davant això, només hi ha una resposta possible: més drets, més igualtat i més cohesió social. Des de CCOO continuarem treballant perquè totes les persones puguen viure i treballar amb llibertat, sense por i amb plena dignitat. Perquè la igualtat real només serà possible des del compromís col·lectiu, la memòria de les lluites compartides i la unitat de qui defensa una societat més justa. El seu odi. La nostra diversitat.
mayo 14, 2026

Projectes de RD claus per a l’estructura de les universitats públiques i el professorat

El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha obert el tràmit d’audiència i informació pública de diversos Projectes de Reial decret que afecten directament el professorat i a l’estructura de les universitats públiques. Entre ells destaquen: •          RD d’especialitats i àmbits de coneixement, que modifica l’RD 898/1985. •          RD d’acreditació del Professorat Permanent Laboral (PPL) per la ANECA. •          Estatut de l’Estudiantat Universitari. •          Reconeixement i verificació de titulacions estrangeres. El termini per a aportar al·legacions és del 27 d’abril al 18 de maig de 2026. Enviament d’aportacions: participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es Les persones jurídiques han de presentar-les telemàticament. CCOO denuncia que no ha existit un procés real de negociació, malgrat la rellevància d’aquestes normes. Lamentem haver de recordar que la negociació col·lectiva és un dret fonamental i que els textos s’han conegut tard i sense diàleg previ. CCOO ja està analitzant els documents i elaborant propostes. Aquestes regulacions condicionaran l’accés, la carrera professional i la mobilitat del professorat, per la qual cosa és essencial una resposta col·lectiva en defensa de la universitat pública. Animem al conjunt de la comunitat universitària a participar en el procés d’informació i consulta pública que s’obri, al mateix temps que les persones interessades poden fer-nos arribar les aportacions que consideren oportunes a través de la nostra estructura sindical. És important que es conega el criteri real de la comunitat universitària en qüestions que poden condicionar de manera molt rellevant a l’accés i la carrera professional del professorat de les universitats públiques. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa núm. 27
mayo 13, 2026

La postveritat de l’estabilització del personal

Des de la secció sindical de CCOO-UPV, davant la desinformació abocada recentment, ens veiem en l’obligació de restablir la veracitat dels fets esdevinguts durant la negociació de la OEP_PTGAS 2026. 1. L’origen de les 60 places addicionals de la OEP-PTGAS 2026 És rotundament fals que l’increment de la taxa de reposició en 60 places (200%) siga fruit d’una proposta d’última hora. La garantia d’estabilitat per al personal funcionari interí és el resultat directe de la proposta de criteris per a la OEP-PTGAS 2026 defensada per CCOO-UPV, la qual hem reclamat formalment des de l’any 2023. Qui desitge contrastar aquesta informació només ha d’acudir a les fonts oficials:  2. La inoperància dels «Grups de Treball» com a maniobra dilatòria Des d’una perspectiva pràctica, la creació d’un nou grup de treball per a «analitzar solucions» no sols és innecessària, sinó contraproduent. Un grup de treball no resol un problema d’execució de convocatòries. El que la plantilla requereix no és més retòrica normativa, sinó capacitat operativa. El retard sistèmic en els processos selectius no se soluciona debatent sobre com fer-ho, sinó executant el ja proposat. 3. El Pla de Xoc de CCOO-UPV: Solucions Reals i Immediates Per a resoldre el col·lapse actual i garantir la seguretat jurídica dels opositors, CCOO-UPV exigeix la implementació immediata de mesures que la Gerència ja coneix i que es basen en la gestió eficient de recursos: L’estabilitat de la plantilla s’aconsegueix amb pressupost, recursos i voluntat política, no amb grups de treball ni relats ficticis. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat.
mayo 13, 2026

Jornada de 35h i l’àmbit de negociació legítim

La secció sindical de CCOO-UPV informa a tota la plantilla sobre els avenços recents en matèria de drets laborals i la nostra posició ferma respecte a la seua aplicació en la Universitat Politècnica de València (UPV). Un pas històric: El compromís de les 35 hores Fruit de la pressió i la tasca negociadora de CCOO en la Mesa General de Negociació de la Generalitat Valenciana, s’ha assolit un compromís clau: la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic valencià. Exigència a la Gerència de la UPV CCOO-UPV reafirma el seu compromís amb la reducció de la jornada com a mesura per a garantir unes condicions de treball dignes. Per això, exigim al Gerent de la UPV que trasllade de forma immediata aquest compromís a la Mesa General de Negociació (MGN) de la nostra universitat per a concretar la seua aplicació. La Gerència no pot utilitzar informes econòmics com a excusa per a dilatar una reivindicació històrica que ja compta amb un marc de legislatura clar. Respecte als àmbits de negociació Volem recordar a la Gerència que l’àmbit legítim per a tractar les condicions laborals del personal és la Mesa General de Negociació, i no el Consell de Govern. Ens sorprèn que, a aquestes altures, es pretenga ignorar la distinció entre els òrgans de govern i els òrgans de negociació col·lectiva. Excloure organitzacions sindicals amb representació legítima d’aquest procés no només és una falta de cultura democràtica, sinó que buida de contingut la negociació real. La transparència i l’equitat són innegociables. CCOO-UPV continuarà treballant per garantir que aquest acord autonòmic es materialitze amb criteris homogenis i sense demores injustificades. Pots consultar la proposta de CCOO-UPV per a l’implantació de les 35 hores en el següent enllaç: Proposta CCOO-UPV
mayo 13, 2026

Juventud becaria, no precaria

Con motivo del Día Internacional del Becario –que se celebró el pasado viernes 8 de mayo- Comisiones Obreras ha presentado la campaña ‘Juventud becaria, no precaria’, una iniciativa que nace como respuesta a la desprotección que sufren miles de jóvenes que realizan prácticas no laborales. En el año 2025 hubo 840.000 personas en prácticas no remuneradas, de las cuales un 42 % afirma haber sufrido explotación. Desde CCOO exigimos un marco normativo que garantice la seguridad, la protección y la información sobre prevención de riesgos de los estudiantes en los centros de trabajo. CCOO ha anunciado el lanzamiento de la web http://becariasnoprecarias.ccoo.es para recoger firmas y apoyos sociales que fuercen el desbloqueo del Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales.
mayo 11, 2026

Taller sobre Contratos

Ven a los locales sindicales de CCOO de la UPV (edificio 4G planta Baja) el 14 de Mayo a las 12:30h al Taller sobre Contratos que hemos organizado, para conocer las cláusulas de tu contrato y el convenio laboral que te corresponde. ¡No te quedes con dudas sobre tus derechos laborales!
mayo 6, 2026

Convocatoria 2026 obtención del certificado R3 como investigador/a

Se ha publicado en el BOE 06-05-2026, la Resolución de 24 de abril de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2026, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Presentación de solicitudes del 19 de mayo y al 9 de junio de 2026 a las 14:00 horas enlace al BOE de la convocatoria
mayo 4, 2026

CCOO en Foro Empleo UPV

CCOO UPV te espera en el stand de Foro Empleo que se celebra esta semana, el miércoles 6 y el jueves 7 de mayo, en el Campus de Vera UPV. Nos encontrarás en el Stand A6, entrando por el acceso E1, girando a la izquierda. El horario del Foro es de 10 a 18h. Info: https://www.upv.es/entidades/sie/foroe-2/ Plano: https://www.upv.es/entidades/sie/wp-content/uploads/2026/04/Plano-2026.pdf Además, aprovechamos para informaros que el próximo día 14 de mayo a las 12:30h en los locales sindicales (Edif 4G planta Baja) nuestra compañera Irene Sánchez, de CCOO Industria y CCOO Joves, ha preparado una charla para contarnos, todo lo que te interesa conocer sobre los Contratos, las cláusulas, tipos y convenios aplicables, información muy útil para que no te la cuelen en tu contrato. Te esperamos! Ven a vernos
mayo 4, 2026

Ayudas sociosanitarias MUFACE 2026

Desde CCOO queremos informaros de que ya se ha abierto oficialmente la convocatoria para solicitar las ayudas sociosanitarias de MUFACE correspondientes al ejercicio del año 2026. Plazo de solicitudes: del 29 de abril al 31 de diciembre de 2026 Consulta de la convocatoria: para conocer en profundidad todas las bases y detalles técnicos, os invitamos a consultar la publicación oficial accediendo de forma directa a través del siguiente enlace.