mayo 20, 2026
CCOO-UPV mostra la seua disconformitat amb el model de gestió del personal que està imposant la Gerència. L’últim episodi d’aquesta deriva ha sigut el cessament injust i innecessari d’una treballadora de 55 anys, el passat 30 d’abril de 2026, amb més de quinze anys de serveis prestats en la Universitat. Un conflicte derivat d’errors en la gestió administrativa La pròpia Vicegerencia de RRHH, reconeix en l’escrit de notificació d’inici de l’expedient de revisió d’ofici, que es va cometre un «palmari error» en la verificació inicial de la seua titulació. No obstant això, en lloc d’assumir la seua responsabilitat, s’ha optat per la via més agressiva: castigar la part més feble. Resulta inacceptable que la UPV: Accions legals en marxa CCOO-UPV ha interposat el corresponent escrit d’al·legacions exigint l’arxiu immediat de l’expedient de revisió d’ofici i la reincorporació de l’afectada en un lloc concorde a la seua titulació. No estem davant un error administratiu qualsevol; estem davant una «oscil·lació pendular» arbitrària que sacrifica una carrera professional consolidada per no voler assumir internament la resolució dels seus propis errors (culpa in vigilant). Manifestem el nostre compromís ferm amb la defensa d’aquest cas. Esgotarem totes les vies legals necessàries per a revertir una situació que considerem desproporcionada i no ajustada a Dret. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
