junio 29, 2026
junio 29, 2026
Categories
Los terremotos del 24 de junio en Venezuela han causado una grave crisis humanitaria, con más de 1.400 víctimas mortales, más de 3.000 personas heridas, grandes daños materiales y miles de familias sin hogar ni medios de subsistencia. CCOO-UPV expresa su solidaridad con las trabajadoras y trabajadores venezolanos, sus familias y las organizaciones sindicales que están apoyando a las comunidades afectadas y participando en las labores de emergencia y reconstrucción. La catástrofe afecta a una población ya golpeada por dificultades económicas y sociales, lo que agrava sus consecuencias. La prioridad debe ser salvar vidas, atender a las personas heridas, garantizar alojamiento y movilizar los recursos necesarios para la recuperación. CCOO reclama el levantamiento inmediato de sanciones que dificulten la llegada de ayuda humanitaria y suministros esenciales, destacando que ninguna consideración política debe prevalecer sobre la asistencia en una emergencia. Asimismo, insta a la comunidad internacional y al movimiento sindical a actuar con rapidez, reforzar la solidaridad y apoyar la reconstrucción y la defensa de los derechos de la población trabajadora venezolana. Siguiendo las recomendaciones de las principales organizaciones de ayuda humanitaria, en este tipo de catástrofes se priorizan las donaciones económicas frente al envío de material. Las aportaciones monetarias permiten comprar sobre el terreno lo que realmente se necesita en cada momento y agilizar la entrega de la ayuda. Por este motivo, CCOO recomienda realizar las donaciones a través de Cruz Roja, que es la organización que está centralizando la respuesta humanitaria en esta emergencia. La propia Embajada de Venezuela en España también ha señalado a Cruz Roja como el canal más eficaz y coordinado para recibir y distribuir las aportaciones. ¿Cómo colaborar? • Donación directa a través de Cruz Roja: Haz tu donación aquí
junio 29, 2026
Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35
junio 25, 2026
junio 25, 2026
Categories
D’acord amb la normativa vigent[1] es fixa de manera imperativa uns límits ambientals en espais interiors que no poden ser superats: Temperatura màxima: Humitat relativa: En espais exteriors exposats a la radiació solar, els llocs han d’estar avaluats pel SIPSL i has de seguir les recomanacions preventives contingudes en l’avaluació de riscos. Si consideres que en el teu lloc de treball estàs exposat a altes temperatures comunica’l formalment a l’interlocutor en matèria preventiva de la teua unitat. Si no actua o si tens dubtes dels drets que t’assisteixen enfront de l’exposició al risc tèrmic per calor, no dubtes a contactar amb nosaltres: ccoo@upv.es Per a més informació consulta els materials informatius i els vídeos que hem elaborat en CCOO UPV. Servicio-integrado-de-prevencion-y-salud-laboral [1] El Reial decret 486/1997 (Annex III) qualifica l’activitat del personal docent i del personal administratiu, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjudici que determinades funcions específiques (laboratoris, tallers, etc…) tinguen la consideració de treball lleuger.
junio 25, 2026
La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva. Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical. Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau: La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua. Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran: Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat. CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat. Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça. Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 19, 2026
junio 19, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us traslladem informació molt important i esperada. Després de la pressió i impuls que hem realitzat amb el nostre Pla de Xoc per a desembussar d’una vegada per sempre, les convocatòries pendents del PTGAS, la Gerència i el Vicerectorat de Convivència i Benestar han publicat la previsió del calendari per als processos selectius dels Administratius (C1) i Gestió Administrativa (A2). 1. Calendari Previst de Proves Selectives. C1: Administratiu (Convocatoria 2025/P/FC/C/4) A2: Gestió Administrativa (Convocatoria 2022/P/FC/C/8) 2. Preparant el C1? Tenim el teu millor aliat! Ara que ja tenim previsió de dates, avanç fonamental per a la vostra planificació, volem ajudar-vos al fet que prepareu l’examen de la millor manera possible. Per això, hem generat un KIT D’ESTUDI de tot el temari: 3. Molt ànim, opositors i opositores! Sabem perfectament el sacrifici personal i l’esforç titànic que esteu fent per a compaginar el treball, la vida familiar i l’estudi. Estudiar una oposició és una carrera de fons, aixi que des de CCOO-UPV estem al vostre costat per a acompanyar-vos, resoldre els vostres dubtes i donar-vos les eines que necessiteu. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
junio 18, 2026
junio 18, 2026
Categories
El sindicat CCOO organitza dos cursos intensius dels nivells C1 i C2 de valencià, en modalitat teleformació, dirigits a la preparació de les proves de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV) d’octubre. Aquests cursos pretenen repassar, de manera intensiva, els continguts d’expressió oral, d’expressió escrita i de gramàtica, ortografia i lèxic necessaris segons les exigències del nivell. La metodologia utilitzada és teoricopràctica i està adaptada al models de prova oficials. Per al bon aprofitament del curs cal tenir els coneixements del nivell B1/B2 per al C1, i del C1 per al C2. Durada: De l’1 de setembre al 16 d’octubre 2026. Inscripció i matrícula: Obertes fins al dia 15 de juliol. En https://www.pv.ccoo.es/cursvalencia. Modalitat: En línia. Campus ‘Treballengua’ de CCOO PV. Preu: Persones afiliades: 90 euros (curs complet). Persones no afiliades: 150 euros (curs complet). Important: Recorda que és imprescindible matricular-se també al web de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a poder fer els exàmens oficials en l’enllaç següent: https://jqcv.gva.es/va/matricula
junio 17, 2026
junio 17, 2026
Categories
La seua vergonya, el nostre orgull: la classe treballadora avança davant l’odi Ara més que mai, CCOO PV celebra la diversitat, exigeix la igualtat efectiva i defensa els drets de les persones LGTBI+ als centres de treball i a cada racó del País Valencià. Perquè cap persona ha de veure qüestionada la seua dignitat per ser qui és. La realitat als centres de treball i barris mostra un escenari cada vegada més preocupant, amb l’augment dels discursos d’odi, la normalització de la discriminació i el qüestionament de drets consolidats, especialment contra les persones LGTBI+ i, en particular, les persones trans. Aquest odi respon a una estratègia de retrocés. Al País Valencià s’han impulsat modificacions que buiden drets fonamentals i es desmantellen serveis essencials. Davant això, exigim el compliment efectiu de les lleis LGTBI+ i antidiscriminació, amb recursos, inspecció i control, així com la recuperació dels serveis públics LGTBI+ i la reversió de les retallades. Des de CCOO UPV recolçem un Pacte d’Estat contra els discursos d’odi i en defensa del reconeixement ple de la diversitat i dels drets LGTBI+. La igualtat real només és possible amb serveis públics de qualitat i polítiques basades en els drets humans. El sindicat CCOO participarà activament en les Mobilitzacions de l’Orgull a València 20 de juny. 19.30 hores. Des del Pont de l’Exposició (Albereda). Recorregut per la Porta de la Mar, carrer Colom, carrer Xàtiva, Marqués de Sotelo i plaça de l’Ajuntament, on es llegirà el manifest. Més informació UPV LGTBI+ a la nostra web en el apartat InfoUPV> Igualdat
junio 16, 2026
junio 16, 2026
Categories
CCOO-UPV informa de l’aprovació del barem aplicable al concurs de mèrits de totes les places de professor associat que encara no s’han estabilitzat en la UPV. Segons les dades facilitades pel VOAP, són un total de 515 places: Alcoi Gandia Vera 59 places 30 places 426 places L’estructura del barem aprovat s’articula en dos blocs: 1. Bloc de Mèrits Generals (40 punts): Aquest bloc es regeix pel barem actual i es distribueix de la manera següent: 2. Bloc d’Experiència com a Professorat Associat (60 punts). Es valora l’experiència en la mateixa àrea de coneixement sota els següents criteris de puntuació: 3. Posicionament sindical: El límit de 10 anys va comptar amb l’abstenció de CCOO-UPV, a causa de la necessitat d’aprovar un barem que garantirà el principi de proporcionalitat i el dret fonamental a la igualtat en l’accés a les funcions públiques (art. 23.2 i 103.1 de la Constitució). El límit de 10 anys i la barrera del 40% per a la valoració de l’experiència professional del personal extern, limita a 24 punts la puntuació màxima assolible i impedeix compensar-lo amb més temps, convertint el barem en nul o anul·lable. La proposta que vam defensar per a la redacció de l’apartat d’experiència professional (60 punts): La proposta de CCOO- UPV garanteix els principis d’accés a l’ocupació pública, té en compte les singularitats del procés d’estabilització, prioritza al personal propi i respecta escrupolosament els criteris generals consensuats per les cinc universitats públiques valencianes (MGU). Compromís, rigor i veritat. Per a ampliar la informació: Procés d’estabilització asociad@s UPV – CCOO UPV secció sindical
junio 16, 2026
junio 16, 2026
Categories
¿Todavía no has entrado en nuestro kit de estudio? En CCOO UPV hemos elaborado más de 90 test para ayudar a prepararte para las pruebas selectivas de acceso al C1, Administrativo, por el sistema de concurso oposición (código: 2025/P/FC/C/4). Entra ya KIT D’ESTUDIO y no te lo pierdas Estamos preparando test por bloques para que puedas practicar aún más y después sacaremos test de todo el temario. ¡Ánimo! En CCOO UPV estamos contigo para ayudarte en la preparación.
junio 11, 2026
Des de CCOO-UPV hem elaborat un Pla de Xoc, presentat a la Gerència, i que el Vicegerent va rebutjar negociar en la Taula General de Negociació celebrada dilluns passat 8 de juny. Els objectius del Pla de Xoc són: A continuació, resumim els aspectes més rellevants del Pla de Xoc, assenyalant les accions que resulta urgent escometre: 1. Consideracions i criteris de priorització. Per a l’elaboració del calendari de les convocatòries pendents de les Ofertes d’Ocupació Pública (OEP) dels anys 2023, 2024, 2025 i 2026, CCOO-UPV proposa l’aplicació estricta dels següents criteris de priorització: Prioritat per antiguitat: Execució prioritària de les OEP’s més antigues per a evitar de manera absoluta la seua caducitat legal. Les dates límit improrrogables, computades des de l’endemà de la seua publicació en el DOGV, són: • OEP 2023: 26 de desembre de 2026 • OEP 2024: 15 maig de 2027 • OEP 2025: 18 juny de 2028 • OEP 2026: pendent de publicació en el DOGV Límit d’interinitat de 3 anys: Les places ocupades per personal funcionari interí la presa de possessió del qual siga pròxima a complir el límit legal de 3 anys de permanència tenen prioritat absoluta i han de convocar-se abans d’aquesta data límit. Celeritat en els terminis: El temps mig estimat per a la convocatòria dels processos pendents es fixa en 6 mesos. No obstant això, davant situacions crítiques on el personal interí compleix el termini de tres anys dins d’aquest exercici, exigim al Servei de Gestió del PTGAS una celeritat excepcional inferior als 6 mesos. Optimització per acumulació: Les places s’han agrupat per a permetre l’acumulació de processos selectius d’idèntiques característiques entre les OEP’s de 2024, 2025 i 2026, aplicant sempre el límit temporal més restrictiu. 2. Fases del Pla de Xoc i Cronograma de Convocatòries. A continuació, detallem la proposta de distribució temporalizada de les convocatòries pendents, organitzades en quatre fases: Fase 1: Execució Urgent (convocatòria juny-juliol 2026). Aquesta fase comprén la convocatòria immediata de places estructurals cobertes per interins que aconsegueixen el termini màxim legal de 3 anys dins d’aquest exercici, així com els pendents de convocar de la OEP 2023. Fase 2: Agilització de convocatòries en curs. L’objectiu d’aquesta fase és accelerar els processos que ja han sigut iniciats i que es troben embossats administrativament, constrenyent la publicació immediata de les llistes definitives d’admesos i l’inici de les proves pendents. Fase 3: Ajust i planificació escalonada (setembre 2026-desembre 2028). En aquesta fase s’ha de planificar la convocatòria ordenada de la resta de places de les OEP’s de 2024, 2025 i 2026. Han de distribuir-se estratègicament al llarg dels pròxims mesos per a compaginar la capacitat de gestió del Servei de Gestió del PTGAS i l’adequada preparació dels aspirants. Enllaç a la proposta de calendari de CCOO-UPV Fase 4: Normalització. A partir de la OEP de 2027 (inclosa), la universitat hauria d’executar de manera íntegra qualsevol oferta en un termini màxim d’un any des de la seua aprovació. Per a assegurar el seu compliment, exigim que les bases i […]
junio 9, 2026
CCOO-UPV manifesta el seu rebuig frontal al desenvolupament de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada el 8 de juny de 2026. La sessió ha estat marcada per la negativa del Vicegerent a negociar els punts continguts en l’ordre del dia. Us detallem la falta d’avanços: 1. Absència d’actes de les sessions: La reunió ha començat constatant el continu menyspreu als debats de la MGN al no presentar-se les actes de sessions anteriors, continuem engreixant el retard. 2. Implantació de les 35 hores: El Vicegerent es nega a negociar la jornada de 35 hores. Els seus arguments: la jornada de la AGE és «nominalment la mateixa» que la nostra i espera a veure l’evolució de la negociació en la GVA. 3. Calendarizació i agilització dels processos selectius del PTGAS: El Vicegerent es nega a negociar un calendari d’execució i calendarización de processos. L’únic compromís adquirit en la MGN ha sigut que les convocatòries que es publiquen a partir d’ara incorporaran un calendari “orientatiu”. 4. Pla Concilia: El Vicegerent s’ha compromés a estudiar el document de revisió el Pla Concilia amb propostes sindicals, que es va consensuar el mes de juliol passat de 2025 en la Comissió Tècnica del Pla Concilia. 5. Precs i preguntes: • Dates per a l’examen d’Administratiu i Gestió Administrativa (A2): Es publicarà “en breu” en la web de Vicegerencia una nota orientativa dels terminis previstos d’execució. • Concurs d’Auxiliar de Serveis: No concreten res i es neguen a informar de quan tenen previst dur-ho a terme. • Reconeixement mèdic inicial: Hem proposat la utilització d’una declaració responsable per a agilitzar els processos de provisió, però el Vicegerent es nega a això sense aportar arguments que avalen la seua decisió, excepte que les persones afectades li ho poden “pagar”. CCOO-UPV considera que l’absència de voluntat negociadora agreuja els actuals problemes que pateix el PTGAS. Aquests es resolen parlant i negociant en la MGN, per això, impulsarem les següents accions: 1) Publicar en la nostra web un resum de cadascuna de les sessions de la MGN perquè es puga accedir al contingut resumit dels debats. 2) Coordinar-nos amb els representants de les Taules Sectorials de la GVA per a traslladar els possibles avanços aconseguits en matèria de jornada, com ja vam fer en el seu moment amb el Reglament de Carrera Professional de la GVA. 3) Presentar i publicar un Pla de Xoc detallat que continga mesures i terminis concrets per a abordar el retard i embós en l’execució dels processos selectius del PTGAS. 4) Aportar a la MGN una revisió el Pla Concilia que amplie els drets de conciliació, millore la redacció de l’articulat i actualitze el text amb els nous drets de conciliació aprovats des de juliol de 2025. Compromís, rigor i veritat.
mayo 28, 2026
mayo 28, 2026
Categories
CCOO y UGT denuncian el bloqueo intolerable por parte de la Secretaría de Estado de Seguridad Social a la aprobación, mediante real decreto ley, de un acuerdo ya consensuado que permitiría garantizar la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas. El acuerdo establece una fórmula clara y viable —incluyendo la posibilidad de cubrir el contrato de relevo con personal temporal o interino— y no existen impedimentos técnicos ni jurídicos que justifiquen el retraso, atribuyéndolo únicamente a falta de voluntad política. Mientras tanto, advertimos de que miles de empleados públicos ven en la práctica denegado un derecho reconocido, lo que genera incertidumbre y perjuicios personales y laborales evitables. Ante esta situación, desde CCOO reclamamos una solución urgente y planteamos que, si no actúa la Seguridad Social, sea la Secretaría de Estado de Función Pública quien impulse la medida mediante real decreto ley para garantizar su aplicación inmediata. Asimismo, se exige extender la jubilación parcial al personal funcionario, estatutario y sujeto a derecho administrativo, actualmente bloqueada en el Congreso dentro del Proyecto de Ley de Función Pública. Considerando inaceptable que estos derechos queden paralizados por disputas políticas y desde CCOO se advierte que, de no haber avances, se retomarán movilizaciones e incluso acciones judiciales hasta lograr una solución definitiva.
mayo 27, 2026
CCOO ha registrat formalment al·legacions a dos projectes normatius determinants per a les condicions laborals i la carrera professional del professorat universitari: la regulació d’especialitats i àmbits de coneixement, i el procediment d’acreditació del Professorat Permanent Laboral per part de la ANECA. 1. Sobre el Projecte de Reial decret d’especialitats i àmbits de coneixement: 2. Sobre el procediment d’acreditació per ANECA (Professorat Permanent Laboral): • Vulneració de drets: Denunciem categòricament l’absència de negociació sindical en la redacció del text. La negociació col·lectiva és un dret fonamental irrenunciable. • Exigències del sindicat: Des de CCOO continuarem vigilants i treballant activament en aquests processos per a garantir un model d’universitat pública equitatiu, coherent i de màxima qualitat. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa FE nº 30 i l’enllaç a CCOO Informa nº 31 CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 26, 2026
mayo 26, 2026
Categories
¿Tienes dudas sobre tus certificados de idiomas y el nivel de acreditación (A1, A2, B1, B2, C1, C2) que tienes? En CCOO UPV te ayudamos a resolver tus preguntas. Las tablas de la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (ACLES) son utilizadas por diferentes administraciones publicas para velar por la equidad y la calidad en las pruebas de dominio que reconocen en sus procesos. Las tablas de ACLES se revisan anualmente y únicamente incluyen pruebas de dominio o de certificación lingüística de alto impacto y destinadas a un público adulto (>16 años). Las pruebas de alto impacto se utilizan para propósitos con serias consecuencias y por tanto se les exigen características que aseguren que son no solo válidas para medir el nivel que certifican, sino también justas y fiables, para no producir desigualdades por cuestiones de conveniencia o competencia entre entidades examinadoras. Si para un concurso, promoción o requisito en un puesto de trabajo se requiere un certificado de las tablas de ACLES, debes fijarte en 3 cosas: Si tienes dudas con respecto a tu certificado, llámanos y te ayudaremos.
mayo 26, 2026
mayo 26, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV vam mostrar el nostre suport absolut i solidari a la vaga indefinida iniciada l’11 de maig de 2026 pel professorat dels ensenyaments públics no universitaris. Les demandes de les organitzacions sindicals convocants de la vaga són legítimes i urgents, a causa de la situació crítica en la qual es troba l’ensenyament públic valencià. Garantir una educació de qualitat exigeix posar fi a la precarietat i assegurar unes condicions dignes, tant per als qui ensenyen com per als qui aprenen. Les principals reivindicacions són: • Qualitat docent a les aules: Reducció dràstica de les ràtios, millora urgent de les infraestructures i recursos efectius per a garantir la inclusió educativa i l’atenció a la diversitat. • Condicions de treball dignes: Jornada de 35 hores sense pèrdua retributiva, recuperació del poder adquisitiu, reconeixement efectiu de drets de conciliació, estabilitat real per al professorat interí, dret a la jubilació anticipada, fre a la insuportable càrrega burocràtica i recuperació dels acords de plantilles per a revertir el mal acumulat en el sistema. • Defensa de la identitat cultural i reconeixement de la professionalitat docent: Suport irrenunciable a l’ensenyament en valencià, així com protecció efectiva enfront de la conflictivitat en els centres i respecte absolut a la labor docent. La UPV no és aliena a la progressiva deterioració de l’educació pública. La qualitat del nostre sistema universitari depén directament d’un sistema educatiu previ sòlid, inclusiu i blindat econòmicament. Per això, animem a tota la comunitat universitària a mobilitzar-se, mostrar la seua solidaritat i sumar-se a aquesta lluita històrica. Defensar una educació pública de qualitat és defensar el nostre futur! Més informació: • Propostes de CCOO Educació (18/05/2026) • web CCOOPV Educació o en el canal de telegram de Educació Pública CCOOPV CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 25, 2026
mayo 25, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us informem que hui 22 de maig han eixit publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses i l’òrgan tècnic de selecció de C1 Administrativa o Administratiu (codi: 2025/P/FC/C/4). Punxa ací per a veure la Resolució i ací per a veure la pàgina de recursos humans Si necessiteu més informació no dubteu a passar pels nostres locals sindicals
mayo 25, 2026
mayo 25, 2026
Categories
CCOO-UPV ha sol·licitat formalment a la Gerència negociar el calendari dels processos selectius pendents en l’únic òrgan legal i legítim per a això: la Mesa General de Negociació (MGN). Simultàniament, hem registrat una proposta tècnica integral, el nostre «Pla de Xoc triennal per a l’optimització i agilitació de les convocatòries pendents», aportant solucions reals al greu embós que pateixen les convocatòries de les places del PTGAS en la nostra universitat. Un menyspreu a la negociació col·lectiva i a la legalitat. La decisió de la Gerència de traslladar al Consell de Govern el debat sobre el calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) pateix de nul·litat radical per invasió competencial. El Consell de Govern no està facultat en cap concepte per a negociar condicions laborals. Els Estatuts de la UPV són rotunds al respecte. L’article 126.2 estableix com a límit infranquejable que «la negociació col·lectiva es realitzarà […] a través d’una taula negociadora comuna». Utilitzar als representants del PTGAS en el Consell de Govern per a forçar pactes de minories desnaturalitza les funcions d’aquest òrgan i suposa una greu fallida dels drets a la negociació col·lectiva. Negociació en la Mesa General de Negociació i Pla de Xoc. Durant les negociacions de la OEP-PTGAS 2026, es va pactar en MGN una taxa addicional d’estabilització històrica (augment de la taxa de reposició d’efectius de 60 places), que ens va permetre recuperar 7 places de tècnic superior de gestió caducades (Codi: 2022/P/FC/C/19 i codi: 2021/P/FC/C/42) i, també es va acordar la reactivació de la promoció interna de 17 places de Gestió Administrativa (Codi: 2022/P/FC/C/8), acord que alguns volen atribuir a un «grup de treball» no legitimat legalment per a aconseguir-los, amb el risc d’impugnació i paralització cautelar dels processos que això pot implicar. CCOO-UPV aporta alternatives de gestió viables. Per això, hem posat sobre la taula de la Gerència una proposta de Pla de Xoc. Exigim que aquest pla, dissenyat per a evitar la caducitat de les places i garantir l’estabilitat del personal interí, es debata de manera transparent, equitativa i amb plenes garanties jurídiques on correspon: en la Mesa General de Negociació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat Si vols consultar la nostra proposta de Pla de Xoc: Punxa ací.
mayo 20, 2026
CCOO-UPV mostra la seua disconformitat amb el model de gestió del personal que està imposant la Gerència. L’últim episodi d’aquesta deriva ha sigut el cessament injust i innecessari d’una treballadora de 55 anys, el passat 30 d’abril de 2026, amb més de quinze anys de serveis prestats en la Universitat. Un conflicte derivat d’errors en la gestió administrativa La pròpia Vicegerencia de RRHH, reconeix en l’escrit de notificació d’inici de l’expedient de revisió d’ofici, que es va cometre un «palmari error» en la verificació inicial de la seua titulació. No obstant això, en lloc d’assumir la seua responsabilitat, s’ha optat per la via més agressiva: castigar la part més feble. Resulta inacceptable que la UPV: Accions legals en marxa CCOO-UPV ha interposat el corresponent escrit d’al·legacions exigint l’arxiu immediat de l’expedient de revisió d’ofici i la reincorporació de l’afectada en un lloc concorde a la seua titulació. No estem davant un error administratiu qualsevol; estem davant una «oscil·lació pendular» arbitrària que sacrifica una carrera professional consolidada per no voler assumir internament la resolució dels seus propis errors (culpa in vigilant). Manifestem el nostre compromís ferm amb la defensa d’aquest cas. Esgotarem totes les vies legals necessàries per a revertir una situació que considerem desproporcionada i no ajustada a Dret. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 20, 2026
Tal y como establece el ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA en el punto 5.4 Horario de verano debes conocer que: En el período comprendido entre los días 1 de junio y 15 de septiembre ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 horas, a razón de máximo una hora diaria. En este video puedes ver el resumen de la información. El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde o mañana (2’5 horas). En el caso que el servicio tenga atención al público en jornada de tardes, se organizarán turnos entre el personal de forma que todas y todos puedan disfrutar esta reducción y garantizar la cobertura. Quienes opten por no aplicar esta reducción podrán disfrutar de 6 días adicionales, disponibles entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2026. La denegación de organización de turnos será motivada, acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión, en los términos recogidos en la disposición adicional primera. El personal que opte por no reducir su jornada laboral, o lo haga de manera parcial, podrá acumular dichas horas en jornadas completas que utilizará a partir del 1 de junio, fecha a partir de la que se genera el derecho y hasta final del año natural. La reducción de horario de verano es compatible/acumulativa con las reducciones de jornada que se tengan concedidas y deberán disfrutarse fuera de la franja de horario de permanencia obligatoria (salvo casos excepcionales, salvo casos debidamente justificados. La tramitación se realizará a través del Portal del Empleado.
mayo 20, 2026
mayo 20, 2026
Categories
La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social. Actualmente nos encontramos en pleno periodo de presentación voluntaria de la Declaración de la Renta del año 2025 y aquellas personas que firmaron este convenio y comenzaron su pago en el año objeto de la declaración (2025) les surge la duda de si estas cuotas son deducibles de su declaración de la renta, como lo es la cuota ordinaria de su salario. Ante esta duda y tras consultar a la Agencia Tributaria desde CCOO se informa que “si se ha suscrito un Convenio especial con la Seguridad Social para generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, puede deducirse de los ingresos del trabajo dichas cotizaciones”, teniendo en cuenta que las cotizaciones abonadas fruto de convenios especiales se asimilan a las cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidades generadas de manera obligatoria. Además, esta deducción podrá efectuarse aunque no se tenga ingresos de trabajo en el periodo de la declaración, o los ingresos fuesen inferiores a las cotizaciones, generándose un rendimiento neto negativo.