mayo 28, 2026
mayo 28, 2026
Categories
CCOO y UGT denuncian el bloqueo intolerable por parte de la Secretaría de Estado de Seguridad Social a la aprobación, mediante real decreto ley, de un acuerdo ya consensuado que permitiría garantizar la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas. El acuerdo establece una fórmula clara y viable —incluyendo la posibilidad de cubrir el contrato de relevo con personal temporal o interino— y no existen impedimentos técnicos ni jurídicos que justifiquen el retraso, atribuyéndolo únicamente a falta de voluntad política. Mientras tanto, advertimos de que miles de empleados públicos ven en la práctica denegado un derecho reconocido, lo que genera incertidumbre y perjuicios personales y laborales evitables. Ante esta situación, desde CCOO reclamamos una solución urgente y planteamos que, si no actúa la Seguridad Social, sea la Secretaría de Estado de Función Pública quien impulse la medida mediante real decreto ley para garantizar su aplicación inmediata. Asimismo, se exige extender la jubilación parcial al personal funcionario, estatutario y sujeto a derecho administrativo, actualmente bloqueada en el Congreso dentro del Proyecto de Ley de Función Pública. Considerando inaceptable que estos derechos queden paralizados por disputas políticas y desde CCOO se advierte que, de no haber avances, se retomarán movilizaciones e incluso acciones judiciales hasta lograr una solución definitiva.
mayo 27, 2026
CCOO ha registrat formalment al·legacions a dos projectes normatius determinants per a les condicions laborals i la carrera professional del professorat universitari: la regulació d’especialitats i àmbits de coneixement, i el procediment d’acreditació del Professorat Permanent Laboral per part de la ANECA. 1. Sobre el Projecte de Reial decret d’especialitats i àmbits de coneixement: 2. Sobre el procediment d’acreditació per ANECA (Professorat Permanent Laboral): • Vulneració de drets: Denunciem categòricament l’absència de negociació sindical en la redacció del text. La negociació col·lectiva és un dret fonamental irrenunciable. • Exigències del sindicat: Des de CCOO continuarem vigilants i treballant activament en aquests processos per a garantir un model d’universitat pública equitatiu, coherent i de màxima qualitat. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa FE nº 30 i l’enllaç a CCOO Informa nº 31 CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 26, 2026
mayo 26, 2026
Categories
¿Tienes dudas sobre tus certificados de idiomas y el nivel de acreditación (A1, A2, B1, B2, C1, C2) que tienes? En CCOO UPV te ayudamos a resolver tus preguntas. Las tablas de la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (ACLES) son utilizadas por diferentes administraciones publicas para velar por la equidad y la calidad en las pruebas de dominio que reconocen en sus procesos. Las tablas de ACLES se revisan anualmente y únicamente incluyen pruebas de dominio o de certificación lingüística de alto impacto y destinadas a un público adulto (>16 años). Las pruebas de alto impacto se utilizan para propósitos con serias consecuencias y por tanto se les exigen características que aseguren que son no solo válidas para medir el nivel que certifican, sino también justas y fiables, para no producir desigualdades por cuestiones de conveniencia o competencia entre entidades examinadoras. Si para un concurso, promoción o requisito en un puesto de trabajo se requiere un certificado de las tablas de ACLES, debes fijarte en 3 cosas: Si tienes dudas con respecto a tu certificado, llámanos y te ayudaremos.
mayo 26, 2026
mayo 26, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV vam mostrar el nostre suport absolut i solidari a la vaga indefinida iniciada l’11 de maig de 2026 pel professorat dels ensenyaments públics no universitaris. Les demandes de les organitzacions sindicals convocants de la vaga són legítimes i urgents, a causa de la situació crítica en la qual es troba l’ensenyament públic valencià. Garantir una educació de qualitat exigeix posar fi a la precarietat i assegurar unes condicions dignes, tant per als qui ensenyen com per als qui aprenen. Les principals reivindicacions són: • Qualitat docent a les aules: Reducció dràstica de les ràtios, millora urgent de les infraestructures i recursos efectius per a garantir la inclusió educativa i l’atenció a la diversitat. • Condicions de treball dignes: Jornada de 35 hores sense pèrdua retributiva, recuperació del poder adquisitiu, reconeixement efectiu de drets de conciliació, estabilitat real per al professorat interí, dret a la jubilació anticipada, fre a la insuportable càrrega burocràtica i recuperació dels acords de plantilles per a revertir el mal acumulat en el sistema. • Defensa de la identitat cultural i reconeixement de la professionalitat docent: Suport irrenunciable a l’ensenyament en valencià, així com protecció efectiva enfront de la conflictivitat en els centres i respecte absolut a la labor docent. La UPV no és aliena a la progressiva deterioració de l’educació pública. La qualitat del nostre sistema universitari depén directament d’un sistema educatiu previ sòlid, inclusiu i blindat econòmicament. Per això, animem a tota la comunitat universitària a mobilitzar-se, mostrar la seua solidaritat i sumar-se a aquesta lluita històrica. Defensar una educació pública de qualitat és defensar el nostre futur! Més informació: • Propostes de CCOO Educació (18/05/2026) • web CCOOPV Educació o en el canal de telegram de Educació Pública CCOOPV CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 25, 2026
mayo 25, 2026
Categories
Des de CCOO-UPV us informem que hui 22 de maig han eixit publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses i l’òrgan tècnic de selecció de C1 Administrativa o Administratiu (codi: 2025/P/FC/C/4). Punxa ací per a veure la Resolució i ací per a veure la pàgina de recursos humans Si necessiteu més informació no dubteu a passar pels nostres locals sindicals
mayo 25, 2026
mayo 25, 2026
Categories
CCOO-UPV ha sol·licitat formalment a la Gerència negociar el calendari dels processos selectius pendents en l’únic òrgan legal i legítim per a això: la Mesa General de Negociació (MGN). Simultàniament, hem registrat una proposta tècnica integral, el nostre «Pla de Xoc triennal per a l’optimització i agilitació de les convocatòries pendents», aportant solucions reals al greu embós que pateixen les convocatòries de les places del PTGAS en la nostra universitat. Un menyspreu a la negociació col·lectiva i a la legalitat. La decisió de la Gerència de traslladar al Consell de Govern el debat sobre el calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) pateix de nul·litat radical per invasió competencial. El Consell de Govern no està facultat en cap concepte per a negociar condicions laborals. Els Estatuts de la UPV són rotunds al respecte. L’article 126.2 estableix com a límit infranquejable que «la negociació col·lectiva es realitzarà […] a través d’una taula negociadora comuna». Utilitzar als representants del PTGAS en el Consell de Govern per a forçar pactes de minories desnaturalitza les funcions d’aquest òrgan i suposa una greu fallida dels drets a la negociació col·lectiva. Negociació en la Mesa General de Negociació i Pla de Xoc. Durant les negociacions de la OEP-PTGAS 2026, es va pactar en MGN una taxa addicional d’estabilització històrica (augment de la taxa de reposició d’efectius de 60 places), que ens va permetre recuperar 7 places de tècnic superior de gestió caducades (Codi: 2022/P/FC/C/19 i codi: 2021/P/FC/C/42) i, també es va acordar la reactivació de la promoció interna de 17 places de Gestió Administrativa (Codi: 2022/P/FC/C/8), acord que alguns volen atribuir a un «grup de treball» no legitimat legalment per a aconseguir-los, amb el risc d’impugnació i paralització cautelar dels processos que això pot implicar. CCOO-UPV aporta alternatives de gestió viables. Per això, hem posat sobre la taula de la Gerència una proposta de Pla de Xoc. Exigim que aquest pla, dissenyat per a evitar la caducitat de les places i garantir l’estabilitat del personal interí, es debata de manera transparent, equitativa i amb plenes garanties jurídiques on correspon: en la Mesa General de Negociació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat Si vols consultar la nostra proposta de Pla de Xoc: Punxa ací.
mayo 20, 2026
CCOO-UPV mostra la seua disconformitat amb el model de gestió del personal que està imposant la Gerència. L’últim episodi d’aquesta deriva ha sigut el cessament injust i innecessari d’una treballadora de 55 anys, el passat 30 d’abril de 2026, amb més de quinze anys de serveis prestats en la Universitat. Un conflicte derivat d’errors en la gestió administrativa La pròpia Vicegerencia de RRHH, reconeix en l’escrit de notificació d’inici de l’expedient de revisió d’ofici, que es va cometre un «palmari error» en la verificació inicial de la seua titulació. No obstant això, en lloc d’assumir la seua responsabilitat, s’ha optat per la via més agressiva: castigar la part més feble. Resulta inacceptable que la UPV: Accions legals en marxa CCOO-UPV ha interposat el corresponent escrit d’al·legacions exigint l’arxiu immediat de l’expedient de revisió d’ofici i la reincorporació de l’afectada en un lloc concorde a la seua titulació. No estem davant un error administratiu qualsevol; estem davant una «oscil·lació pendular» arbitrària que sacrifica una carrera professional consolidada per no voler assumir internament la resolució dels seus propis errors (culpa in vigilant). Manifestem el nostre compromís ferm amb la defensa d’aquest cas. Esgotarem totes les vies legals necessàries per a revertir una situació que considerem desproporcionada i no ajustada a Dret. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat
mayo 20, 2026
Tal y como establece el ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA en el punto 5.4 Horario de verano debes conocer que: En el período comprendido entre los días 1 de junio y 15 de septiembre ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 horas, a razón de máximo una hora diaria. En este video puedes ver el resumen de la información. El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde o mañana (2’5 horas). En el caso que el servicio tenga atención al público en jornada de tardes, se organizarán turnos entre el personal de forma que todas y todos puedan disfrutar esta reducción y garantizar la cobertura. Quienes opten por no aplicar esta reducción podrán disfrutar de 6 días adicionales, disponibles entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2026. La denegación de organización de turnos será motivada, acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión, en los términos recogidos en la disposición adicional primera. El personal que opte por no reducir su jornada laboral, o lo haga de manera parcial, podrá acumular dichas horas en jornadas completas que utilizará a partir del 1 de junio, fecha a partir de la que se genera el derecho y hasta final del año natural. La reducción de horario de verano es compatible/acumulativa con las reducciones de jornada que se tengan concedidas y deberán disfrutarse fuera de la franja de horario de permanencia obligatoria (salvo casos excepcionales, salvo casos debidamente justificados. La tramitación se realizará a través del Portal del Empleado.
mayo 20, 2026
mayo 20, 2026
Categories
La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social. Actualmente nos encontramos en pleno periodo de presentación voluntaria de la Declaración de la Renta del año 2025 y aquellas personas que firmaron este convenio y comenzaron su pago en el año objeto de la declaración (2025) les surge la duda de si estas cuotas son deducibles de su declaración de la renta, como lo es la cuota ordinaria de su salario. Ante esta duda y tras consultar a la Agencia Tributaria desde CCOO se informa que “si se ha suscrito un Convenio especial con la Seguridad Social para generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, puede deducirse de los ingresos del trabajo dichas cotizaciones”, teniendo en cuenta que las cotizaciones abonadas fruto de convenios especiales se asimilan a las cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidades generadas de manera obligatoria. Además, esta deducción podrá efectuarse aunque no se tenga ingresos de trabajo en el periodo de la declaración, o los ingresos fuesen inferiores a las cotizaciones, generándose un rendimiento neto negativo.
mayo 15, 2026
mayo 15, 2026
Categories
Davant el repunt de discursos i agressions LGTBI-fòbiques que s’han produït al llarg de l’any, CCOO reafirma el seu compromís ferm amb la defensa dels drets de les persones LGTBI+ en els centres de treball i en el conjunt de la societat. Sota el lema “El seu odi. La nostra diversitat”, el sindicat subratlla que la pluralitat i la igualtat són pilars essencials de la convivència democràtica i del món laboral. La diversitat no és una amenaça. L’amenaça és l’odi, la intolerància i la precarietat que alguns alimenten per a dividir la classe treballadora. Davant això, només hi ha una resposta possible: més drets, més igualtat i més cohesió social. Des de CCOO continuarem treballant perquè totes les persones puguen viure i treballar amb llibertat, sense por i amb plena dignitat. Perquè la igualtat real només serà possible des del compromís col·lectiu, la memòria de les lluites compartides i la unitat de qui defensa una societat més justa. El seu odi. La nostra diversitat.
mayo 14, 2026
mayo 14, 2026
Categories
El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha obert el tràmit d’audiència i informació pública de diversos Projectes de Reial decret que afecten directament el professorat i a l’estructura de les universitats públiques. Entre ells destaquen: • RD d’especialitats i àmbits de coneixement, que modifica l’RD 898/1985. • RD d’acreditació del Professorat Permanent Laboral (PPL) per la ANECA. • Estatut de l’Estudiantat Universitari. • Reconeixement i verificació de titulacions estrangeres. El termini per a aportar al·legacions és del 27 d’abril al 18 de maig de 2026. Enviament d’aportacions: participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es Les persones jurídiques han de presentar-les telemàticament. CCOO denuncia que no ha existit un procés real de negociació, malgrat la rellevància d’aquestes normes. Lamentem haver de recordar que la negociació col·lectiva és un dret fonamental i que els textos s’han conegut tard i sense diàleg previ. CCOO ja està analitzant els documents i elaborant propostes. Aquestes regulacions condicionaran l’accés, la carrera professional i la mobilitat del professorat, per la qual cosa és essencial una resposta col·lectiva en defensa de la universitat pública. Animem al conjunt de la comunitat universitària a participar en el procés d’informació i consulta pública que s’obri, al mateix temps que les persones interessades poden fer-nos arribar les aportacions que consideren oportunes a través de la nostra estructura sindical. És important que es conega el criteri real de la comunitat universitària en qüestions que poden condicionar de manera molt rellevant a l’accés i la carrera professional del professorat de les universitats públiques. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa núm. 27
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
Des de la secció sindical de CCOO-UPV, davant la desinformació abocada recentment, ens veiem en l’obligació de restablir la veracitat dels fets esdevinguts durant la negociació de la OEP_PTGAS 2026. 1. L’origen de les 60 places addicionals de la OEP-PTGAS 2026 És rotundament fals que l’increment de la taxa de reposició en 60 places (200%) siga fruit d’una proposta d’última hora. La garantia d’estabilitat per al personal funcionari interí és el resultat directe de la proposta de criteris per a la OEP-PTGAS 2026 defensada per CCOO-UPV, la qual hem reclamat formalment des de l’any 2023. Qui desitge contrastar aquesta informació només ha d’acudir a les fonts oficials: 2. La inoperància dels «Grups de Treball» com a maniobra dilatòria Des d’una perspectiva pràctica, la creació d’un nou grup de treball per a «analitzar solucions» no sols és innecessària, sinó contraproduent. Un grup de treball no resol un problema d’execució de convocatòries. El que la plantilla requereix no és més retòrica normativa, sinó capacitat operativa. El retard sistèmic en els processos selectius no se soluciona debatent sobre com fer-ho, sinó executant el ja proposat. 3. El Pla de Xoc de CCOO-UPV: Solucions Reals i Immediates Per a resoldre el col·lapse actual i garantir la seguretat jurídica dels opositors, CCOO-UPV exigeix la implementació immediata de mesures que la Gerència ja coneix i que es basen en la gestió eficient de recursos: L’estabilitat de la plantilla s’aconsegueix amb pressupost, recursos i voluntat política, no amb grups de treball ni relats ficticis. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat.
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
La secció sindical de CCOO-UPV informa a tota la plantilla sobre els avenços recents en matèria de drets laborals i la nostra posició ferma respecte a la seua aplicació en la Universitat Politècnica de València (UPV). Un pas històric: El compromís de les 35 hores Fruit de la pressió i la tasca negociadora de CCOO en la Mesa General de Negociació de la Generalitat Valenciana, s’ha assolit un compromís clau: la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic valencià. Exigència a la Gerència de la UPV CCOO-UPV reafirma el seu compromís amb la reducció de la jornada com a mesura per a garantir unes condicions de treball dignes. Per això, exigim al Gerent de la UPV que trasllade de forma immediata aquest compromís a la Mesa General de Negociació (MGN) de la nostra universitat per a concretar la seua aplicació. La Gerència no pot utilitzar informes econòmics com a excusa per a dilatar una reivindicació històrica que ja compta amb un marc de legislatura clar. Respecte als àmbits de negociació Volem recordar a la Gerència que l’àmbit legítim per a tractar les condicions laborals del personal és la Mesa General de Negociació, i no el Consell de Govern. Ens sorprèn que, a aquestes altures, es pretenga ignorar la distinció entre els òrgans de govern i els òrgans de negociació col·lectiva. Excloure organitzacions sindicals amb representació legítima d’aquest procés no només és una falta de cultura democràtica, sinó que buida de contingut la negociació real. La transparència i l’equitat són innegociables. CCOO-UPV continuarà treballant per garantir que aquest acord autonòmic es materialitze amb criteris homogenis i sense demores injustificades. Pots consultar la proposta de CCOO-UPV per a l’implantació de les 35 hores en el següent enllaç: Proposta CCOO-UPV
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
Con motivo del Día Internacional del Becario –que se celebró el pasado viernes 8 de mayo- Comisiones Obreras ha presentado la campaña ‘Juventud becaria, no precaria’, una iniciativa que nace como respuesta a la desprotección que sufren miles de jóvenes que realizan prácticas no laborales. En el año 2025 hubo 840.000 personas en prácticas no remuneradas, de las cuales un 42 % afirma haber sufrido explotación. Desde CCOO exigimos un marco normativo que garantice la seguridad, la protección y la información sobre prevención de riesgos de los estudiantes en los centros de trabajo. CCOO ha anunciado el lanzamiento de la web http://becariasnoprecarias.ccoo.es para recoger firmas y apoyos sociales que fuercen el desbloqueo del Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales.
mayo 11, 2026
mayo 11, 2026
Categories
Ven a los locales sindicales de CCOO de la UPV (edificio 4G planta Baja) el 14 de Mayo a las 12:30h al Taller sobre Contratos que hemos organizado, para conocer las cláusulas de tu contrato y el convenio laboral que te corresponde. ¡No te quedes con dudas sobre tus derechos laborales!
mayo 6, 2026
mayo 6, 2026
Categories
Se ha publicado en el BOE 06-05-2026, la Resolución de 24 de abril de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2026, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Presentación de solicitudes del 19 de mayo y al 9 de junio de 2026 a las 14:00 horas enlace al BOE de la convocatoria
mayo 4, 2026
mayo 4, 2026
Categories
CCOO UPV te espera en el stand de Foro Empleo que se celebra esta semana, el miércoles 6 y el jueves 7 de mayo, en el Campus de Vera UPV. Nos encontrarás en el Stand A6, entrando por el acceso E1, girando a la izquierda. El horario del Foro es de 10 a 18h. Info: https://www.upv.es/entidades/sie/foroe-2/ Plano: https://www.upv.es/entidades/sie/wp-content/uploads/2026/04/Plano-2026.pdf Además, aprovechamos para informaros que el próximo día 14 de mayo a las 12:30h en los locales sindicales (Edif 4G planta Baja) nuestra compañera Irene Sánchez, de CCOO Industria y CCOO Joves, ha preparado una charla para contarnos, todo lo que te interesa conocer sobre los Contratos, las cláusulas, tipos y convenios aplicables, información muy útil para que no te la cuelen en tu contrato. Te esperamos! Ven a vernos
mayo 4, 2026
mayo 4, 2026
Categories
Desde CCOO queremos informaros de que ya se ha abierto oficialmente la convocatoria para solicitar las ayudas sociosanitarias de MUFACE correspondientes al ejercicio del año 2026. Plazo de solicitudes: del 29 de abril al 31 de diciembre de 2026 Consulta de la convocatoria: para conocer en profundidad todas las bases y detalles técnicos, os invitamos a consultar la publicación oficial accediendo de forma directa a través del siguiente enlace.
abril 30, 2026
abril 30, 2026
Categories
Aquest Primer de Maig, davant el soroll, la guerra i la divisió, la classe treballadora reclama unida un salari digne, que permeta sostindre la vida, un habitatge assequible, que faça possible un projecte vital, temps de descans suficient, com a condició per a viure més enllà del treball i respecte a la democràcia, com a garantia dels tres. Ens trobem en un moment decisiu on no sols es juguen les condicions de vida, sinó la pròpia democràcia. En un escenari internacional marcat per la inestabilitat i el qüestionament del dret internacional, CCOO reafirma el seu compromís amb la pau i la justícia social. Davant l’avanç de discursos d’odi i posicions reaccionàries que alimenten el masclisme, la LGTBI-fòbia i el racisme, CCOO respon amb una aposta ferma per la igualtat i la diversitat com a pilars de la democràcia. Des de CCOO fem una crida, atés que els drets no es regalen, primer es conquisten i després es defensen, a participar en les manifestacions convocades a Alacant, Alcoi, Castelló, Elda, Elx i València, a les 11 hores.
abril 30, 2026
CCOO-UPV valora positivament la reunió mantinguda ahir al matí, però considera insuficient reunir-se cada dos anys per a analitzar únicament indicadors d’implantació, sense que la Comissió efectue proposades de millora. Així mateix, considerem injustificable la decisió de continuar excloent a col·lectius de persones quan la seua activitat es pot exercir en modalitat a distància. Per això, hem proposat: 1) Aprovar programes de Teletreball en tots els CDIS que encara no ho hagen fet. 2) Elevar una proposta de la Comissió de Seguiment amb els col·lectius exclosos que poden teletreballar. 3) Autorització de les 54 sol·licituds que es troben en revisió (bloquejades) pels responsables dels CDIS. 4) Anàlisi d’indicadors sobre els quals la implantació del Teletreball haja tingut un efecte positiu (consum energètic, absentisme, conciliació, accidents in-itinere, etc…) 5) Incrementar el Teletreball fins als dos dies per setmana per a alinear-se amb l’estratègia de la UE davant la crisi energètica provocada per la guerra al mig Orient. Pots consultar l’informe complet de RRHH: Anàlisi d’indicadors del Teletreball. A continuació, us traslladem el resum de les dades brut actualitzades, presentats pels responsables de RRHH en la Comissió de Seguiment del Teletreball.