Ana Galiano – CCOO UPV sección sindical

julio 28, 2026

julio 28, 2026

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Actualidad

Felices vacacions

Des de CCOO-UPV us desitgem un feliç agost i un merescut descans estival. Esperem que aquestes setmanes us permeten desconnectar, recuperar energies i gaudir del temps lliure. Les vacacions són un dret consolidat gràcies a la negociació col·lectiva i una eina fonamental per a la conciliació i el benestar de la plantilla. A partir de setembre reprendrem l’agenda negociadora amb qüestions de gran importància per al personal de la UPV, com la RPT, els processos selectius, la regulació de les borses de treball, la desconnexió digital, el teletreball i altres assumptes relacionats amb les nostres condicions laborals. Per a afrontar aquests reptes necessitem continuar comptant amb la vostra confiança, suport i participació. Us animem a fer-nos arribar les vostres propostes i inquietuds. El nostre compromís és continuar defensant els drets de tota la plantilla i treballar per unes millors condicions laborals. A més, volem recordar que agost de 2026 compta únicament amb 21 dies laborables, per la qual cosa tota la plantilla disposarà d’un dia addicional de vacacions, conforme a la regulació vigent. Felices vacacions i feliç agost. Ens veiem al setembre amb energies renovades per a continuar avançant juntes i junts.

julio 28, 2026

julio 28, 2026

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Actualidad

Més inversió en prevenció i emergències. Més recursos per als serveis públics.

Des de CCOO UPV volem expressar la nostra solidaritat i suport a totes les persones afectades per l’incendi que està impactant la Serra d’Espadà. Ens trobem davant d’una situació d’enorme gravetat que genera preocupació, incertesa i angoixa, i que posa de manifest la necessitat de disposar d’uns serveis públics sòlids, prou dotats i capaços de donar una resposta eficaç tant en l’atenció a la ciutadania com en les tasques d’extinció i protecció del territori. Aquest episodi evidència, una vegada més, la responsabilitat d’aquells sectors que continuen negant l’emergència climàtica o minimitzant-ne els efectes, així com de qui dona suport a aquestes polítiques. La manca d’inversió en serveis públics essencials, especialment en prevenció, emergències, sanitat i educació, debilita la capacitat de resposta davant de situacions cada vegada més freqüents i complexes. Reduir recursos públics per afavorir beneficis fiscals a les rendes més altes no contribueix a millorar les condicions de vida de la classe treballadora ni a reforçar la seguretat col·lectiva. Volem reconéixer i valorar la tasca exemplar dels equips de bombers i bomberes que treballen en primera línia per protegir les persones, els béns i el medi natural. De la mateixa manera que van mostrar el seu suport a la comunitat educativa durant les mobilitzacions en defensa de l’ensenyament públic, des d’ací expressem el nostre suport a les seues reivindicacions per disposar de més recursos humans i materials, estables i suficients, orientats tant a la prevenció com a l’extinció d’incendis. Més inversió en prevenció i emergències. Més recursos per als serveis públics. Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio CCOO y UGT valoran el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social

julio 27, 2026

julio 27, 2026

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InfoUPV

Cambios en Vicegerencia

Os informamos que el Vicegerente de Recursos Humanos, D. Francisco Aucejo Planells, ha comunicado oficialmente su salida de la Universitat Politècnica de València (UPV). Desde CCOO-UPV respetamos su decisión, como no puede ser de otra forma, y le deseamos éxito en su nueva etapa profesional. Desde CCOO-UPV, pensamos que este cambio deber servir para impulsar y reorientar la política de recursos humanos de la UPV. Consideramos imprescindible que la persona que asuma la Vicegerencia atesore un perfil con un claro talante negociador, capaz de liderar de manera efectiva la resolución de los problemas que afectan al PDI, al PTGAS y al PI. El cese del Vicegerente coincide con la salida del jefe del Servicio de Gestión del PTGAS, dejando una de las cuatro áreas clave en la estructura de RRHH de la UPV sin dirección efectiva. Restablecer la estructura en esta área con urgencia y con vocación de entendimiento es fundamental para evitar el bloqueo operativo y la parálisis en la gestión del personal. CCOO-UPV defiende una universidad pública que aplique políticas de personal basadas en el respeto, la negociación colectiva, la transparencia y el reconocimiento al trabajo diario de quienes hacen funcionar la UPV. CCOO-UPV | Compromiso, rigor y verdad.

julio 23, 2026

julio 23, 2026

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Execució de la OEP-PDI 2026 (Places de TU-CU-PPL)

Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat

julio 21, 2026

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julio 21, 2026

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CCOO UPV propone un Reglamento de Bolsas de Empleo PTGAS UPV

CCOO-UPV ha presentado ante la Mesa General de Negociación (MGN) una propuesta de Reglamento de gestión de las bolsas de empleo temporal del PTGAS, con el objetivo de aportar seguridad jurídica, transparencia y garantías reales a todo el proceso, desde la inclusión hasta el llamamiento. Principales novedades de la propuesta: Desde CCOO-UPV seguiremos trabajando para que esta propuesta se convierta en un reglamento sólido que dé certidumbre, transparencia y protección real a las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal de la UPV. CCOO-UPV: Compromiso, Rigor y Verdad

julio 21, 2026

julio 21, 2026

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Publicada en el DOGV la OEP 2026 de la UPV

Aquí tienes los links a las publicaciones: DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PTGAS DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PDI

julio 3, 2026

julio 3, 2026

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Actualidad

Per fi tenim les dates dels exàmens PTGAS (C1 i A2)

Com segurament ja sabràs, han eixit hui publicades en el DOGV les Llistes Definitives (amb les seues corresponents dates d’examen) de les convocatòries d’Administració General A2 i C1, tan llargament esperades. Aquests són les dades importants: – C1: Administratiu (Convocatòria 2025/P/FC/C/4) –A2: Gestió Administrativa (Convocatòria 2022/P/FC/C/8) Com a sindicat útil, des de CCOO-UPV posem a la vostra disposició un portal de preparació d’oposicions (PORTAL OPOS UPV) en el qual podràs trobar: 1) Kit d’Estudi per a la preparació de l’examen de C1: Administratiu. 2) Simulacres d’examen A2: Gestió Administrativa (en preparació). 3) Recomanacions per a l’elaboració de preguntes tipus test per part dels components del tribunal. Estigueu atents a les publicacions periòdiques del portal, amb nous materials (test, recomanacions, consells, simulacres d’examen, etc…) que anirem publicant periòdicament. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat

julio 1, 2026

julio 1, 2026

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UPV declara agosto inhábil a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos

Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.

junio 30, 2026

junio 30, 2026

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Entra en vigor el RDL que recupera la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral

El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio el Real Decreto-ley 19/2026, publicado en el BOE el 30 de junio, que restablece de forma efectiva la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas y corrige los problemas generados tras la entrada en vigor del RDL 11/2024, cuya aplicación había bloqueado en la práctica el acceso a este derecho para numerosos trabajadores y trabajadoras públicas. La nueva norma garantiza que el personal laboral que reúna los requisitos de edad, cotización y antigüedad pueda acceder a la jubilación parcial, estableciendo un marco específico adaptado a las peculiaridades del empleo público. Entre las principales novedades, se prevé que las administraciones cuenten con una planificación previa de recursos humanos, preferentemente a través de la Oferta de Empleo Público, para cubrir las jubilaciones parciales previstas. Además, la persona relevista deberá ser personal laboral fijo seleccionado conforme a los principios ordinarios de acceso al empleo público, sin que sea necesario encontrarse en situación de desempleo. Mientras se resuelven los procesos selectivos, se permite la contratación temporal de personal relevista a tiempo completo, garantizando así el ejercicio inmediato del derecho. También se regula la sustitución del personal relevista en caso de extinción anticipada del contrato. CCOO valora positivamente esta medida, fruto de meses de negociación, presión institucional y movilización sindical, al entender que aporta seguridad jurídica y desbloquea una situación que perjudicaba a miles de empleados públicos laborales. No obstante, recuerda que la recuperación del derecho sigue pendiente para el personal funcionario y estatutario. El sindicato denuncia que el Proyecto de Ley de Función Pública no garantiza su aprobación y reclama una modificación urgente del Estatuto Básico del Empleado Público mediante real decreto-ley, junto con la apertura inmediata de un proceso de negociación para concretar su aplicación. El RDL 19/2026 entra en vigor el 1 de julio de 2026, aunque deberá ser convalidado por el Congreso en el plazo de treinta días. CCOO exige a los grupos parlamentarios que respalden la medida y reclama que la misma voluntad política demostrada para el personal laboral se extienda cuanto antes al conjunto de empleados y empleadas públicas.

junio 29, 2026

junio 29, 2026

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Actualidad

Solidaridad con el pueblo venezolano

Los terremotos del 24 de junio en Venezuela han causado una grave crisis humanitaria, con más de 1.400 víctimas mortales, más de 3.000 personas heridas, grandes daños materiales y miles de familias sin hogar ni medios de subsistencia. CCOO-UPV expresa su solidaridad con las trabajadoras y trabajadores venezolanos, sus familias y las organizaciones sindicales que están apoyando a las comunidades afectadas y participando en las labores de emergencia y reconstrucción. La catástrofe afecta a una población ya golpeada por dificultades económicas y sociales, lo que agrava sus consecuencias. La prioridad debe ser salvar vidas, atender a las personas heridas, garantizar alojamiento y movilizar los recursos necesarios para la recuperación. CCOO reclama el levantamiento inmediato de sanciones que dificulten la llegada de ayuda humanitaria y suministros esenciales, destacando que ninguna consideración política debe prevalecer sobre la asistencia en una emergencia. Asimismo, insta a la comunidad internacional y al movimiento sindical a actuar con rapidez, reforzar la solidaridad y apoyar la reconstrucción y la defensa de los derechos de la población trabajadora venezolana. Siguiendo las recomendaciones de las principales organizaciones de ayuda humanitaria, en este tipo de catástrofes se priorizan las donaciones económicas frente al envío de material. Las aportaciones monetarias permiten comprar sobre el terreno lo que realmente se necesita en cada momento y agilizar la entrega de la ayuda. Por este motivo, CCOO recomienda realizar las donaciones a través de Cruz Roja, que es la organización que está centralizando la respuesta humanitaria en esta emergencia. La propia Embajada de Venezuela en España también ha señalado a Cruz Roja como el canal más eficaz y coordinado para recibir y distribuir las aportaciones. ¿Cómo colaborar? • Donación directa a través de Cruz Roja: Haz tu donación aquí

junio 29, 2026

junio 29, 2026

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19 años esperando un Estatuto del PDI

Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35

junio 25, 2026

junio 25, 2026

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Estàs patint altes temperatures en el teu lloc de treball?

D’acord amb la normativa vigent[1] es fixa de manera imperativa uns límits ambientals en espais interiors que no poden ser superats: Temperatura màxima: Humitat relativa: En espais exteriors exposats a la radiació solar, els llocs han d’estar avaluats pel SIPSL i has de seguir les recomanacions preventives contingudes en l’avaluació de riscos. Si consideres que en el teu lloc de treball estàs exposat a altes temperatures comunica’l formalment a l’interlocutor en matèria preventiva de la teua unitat. Si no actua o si tens dubtes dels drets que t’assisteixen enfront de l’exposició al risc tèrmic per calor, no dubtes a contactar amb nosaltres: ccoo@upv.es Per a més informació consulta els materials informatius i els vídeos que hem elaborat en CCOO UPV. Servicio-integrado-de-prevencion-y-salud-laboral [1] El Reial decret 486/1997 (Annex III) qualifica l’activitat del personal docent i del personal administratiu, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjudici que determinades funcions específiques (laboratoris, tallers, etc…) tinguen la consideració de treball lleuger.