Ana Galiano

Des de la secció sindical de CCOO-UPV, davant la desinformació abocada recentment, ens veiem en l’obligació de restablir la veracitat dels fets esdevinguts durant la negociació de la OEP_PTGAS 2026. 1. L’origen de les 60 places addicionals de la OEP-PTGAS 2026 És rotundament fals que l’increment de la taxa de reposició en 60 places (200%) siga fruit d’una proposta d’última hora. La garantia d’estabilitat per al personal funcionari interí és el resultat directe de la proposta de criteris per a la OEP-PTGAS 2026 defensada per CCOO-UPV, la qual hem reclamat formalment des de l’any 2023. Qui desitge contrastar aquesta informació només ha d’acudir a les fonts oficials:  2. La inoperància dels «Grups de Treball» com a maniobra dilatòria Des d’una perspectiva pràctica, la creació d’un nou grup de treball per a «analitzar solucions» no sols és innecessària, sinó contraproduent. Un grup de treball no resol un problema d’execució de convocatòries. El que la plantilla requereix no és més retòrica normativa, sinó capacitat operativa. El retard sistèmic en els processos selectius no se soluciona debatent sobre com fer-ho, sinó executant el ja proposat. 3. El Pla de Xoc de CCOO-UPV: Solucions Reals i Immediates Per a resoldre el col·lapse actual i garantir la seguretat jurídica dels opositors, CCOO-UPV exigeix la implementació immediata de mesures que la Gerència ja coneix i que es basen en la gestió eficient de recursos: L’estabilitat de la plantilla s’aconsegueix amb pressupost, recursos i voluntat política, no amb grups de treball ni relats ficticis. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat.

La secció sindical de CCOO-UPV informa a tota la plantilla sobre els avenços recents en matèria de drets laborals i la nostra posició ferma respecte a la seua aplicació en la Universitat Politècnica de València (UPV). Un pas històric: El compromís de les 35 hores Fruit de la pressió i la tasca negociadora de CCOO en la Mesa General de Negociació de la Generalitat Valenciana, s’ha assolit un compromís clau: la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic valencià. Exigència a la Gerència de la UPV CCOO-UPV reafirma el seu compromís amb la reducció de la jornada com a mesura per a garantir unes condicions de treball dignes. Per això, exigim al Gerent de la UPV que trasllade de forma immediata aquest compromís a la Mesa General de Negociació (MGN) de la nostra universitat per a concretar la seua aplicació. La Gerència no pot utilitzar informes econòmics com a excusa per a dilatar una reivindicació històrica que ja compta amb un marc de legislatura clar. Respecte als àmbits de negociació Volem recordar a la Gerència que l’àmbit legítim per a tractar les condicions laborals del personal és la Mesa General de Negociació, i no el Consell de Govern. Ens sorprèn que, a aquestes altures, es pretenga ignorar la distinció entre els òrgans de govern i els òrgans de negociació col·lectiva. Excloure organitzacions sindicals amb representació legítima d’aquest procés no només és una falta de cultura democràtica, sinó que buida de contingut la negociació real. La transparència i l’equitat són innegociables. CCOO-UPV continuarà treballant per garantir que aquest acord autonòmic es materialitze amb criteris homogenis i sense demores injustificades. Pots consultar la proposta de CCOO-UPV per a l’implantació de les 35 hores en el següent enllaç: Proposta CCOO-UPV