InfoUPV

Información relevante para la comunidad universitaria UPV

abril 27, 2026

OEP 2026 PTGAS UPV

Oferta d’Ocupació del PTGAS 2026 En la Taula de Negociació del 21 d’abril, CCOO-UPV ha votat favorablement l’Oferta d’Ocupació Pública del PTGAS per al 2026 perquè la proposta final comporta una flexibilització històrica, sense precedents, de la taxa de reposició d’efectius inicialment autoritzada, incrementant-la en més d’un 200%, passant de 36 places inicials a 96. A més, aquesta taxa addicional d’estabilització, inclosa en l’oferta a proposta de CCOO-UPV, redueix la temporalitat, permet evitar el cessament de totes les persones interines -en poder convocar-los la vacant que ocupen en un període inferior a tres anys des del seu nomenament- i recupera les places d’un parell de convocatòries de tècnics superiors (A1) caducades. Ara bé, el nostre vot favorable no oculta discrepàncies importants. CCOO-UPV va defensar que, en categories com C1 Administratius i C2 Auxiliars de Serveis, es reservara almenys un percentatge del 50% de les places al sistema de concurs oposició, amb la finalitat de reconéixer l’experiència prèvia del personal que ja ve exercint eixes funcions. En aquest sentit, també mantenim una valoració crítica d’una negociació marcada per informació parcial, propostes pràcticament tancades i escàs marge real per a l’anàlisi i la formulació d’alternatives. A això s’afigen les interpel·lacions personals dirigides a representants sindicals en l’exercici legítim de les seues funcions per part de la Vicegerencia, alguna cosa que considerem impropi d’una Taula General de Negociació que haguera de quedar en l’àmbit institucional i professional. CCOO-UPV aposta per l’acord enfront del conflicte, la nostra postura negocial ha d’entendre’s des d’una assumpció de responsabilitat. Per això, continuarem treballant per a intentar millorar la OEP fins que siga aprovada en el pròxim Consell de Govern que se celebrarà el 30 d’abril. Tampoc ens conformarem amb la seua mera aprovació, atés que vigilarem que cap plaça es quede sense convocar i que cap convocatòria caduque sense ser executada. Som realistes i perquè això siga possible exigirem que s’aprove un Pla de Xoc, dotat dels recursos necessaris i addicionals, que planifique com resoldrem l’actual retard en l’execució de les convocatòries, perquè resulta evident que només pot veure’s agreujat per la generosa OEP PTGAS 2026 si no s’adopten mesures excepcionals.
abril 27, 2026

OEP 2026 PDI UPV

Oferta d’Ocupació del PDI 2026 CCOO-UPV valora positivament el resultat de la Taula General de Negociació del dimarts 21 d’abril. La UPV disposarà en 2026 d’un marge ampli per a incorporar places de PDI permanent, la qual cosa permetrà avançar en dos objectius importants: facilitar la promoció del professorat acreditat i contribuir a l’estabilització de trajectòries vinculades a la docència i a la investigació. Aquest escenari és possible perquè la taxa de reposició d’efectius autoritzada per a 2026 aconsegueix les 256 places, una xifra molt superior a la dels últims exercicis. En termes comparatius, el marge disponible augmenta en 104 places respecte de 2025 i en 134 respecte de 2024. Aquest context favorable habilita la promoció de totes les persones acreditades i garanteix la cobertura de totes les places necessàries per a satisfer les necessitats docents dels departaments, sense que siga necessari consumir tota la taxa de reposició d’efectius autoritzada. La Taula General de Negociació ha tractat els criteris que han de servir de base per a la configuració de l’Oferta d’Ocupació Pública del Personal Docent i Investigador de 2026. L’aprovació definitiva de la OEP PDI 2026 depén de l’informe econòmic favorable de Gerència, la seua ratificació en Consell de Govern i de l’autorització posterior de la Generalitat Valenciana. Des de CCOO-UPV considerem que estem davant una oportunitat de promoció dels ajudants doctores i del PDI permanent acreditat, escenari que preveiem continuista fins a l’any 2030 i contrari al període 2010-2020, facilitant la promoció professional d’un nombre significatiu de persones, rejovenint i consolidant la plantilla de PDI permanent. Per a consultar la proposta de criteris aprovada en MGN i la distribució de places per departament consulta el següent document: Enllaç a la proposta
marzo 5, 2026

Protección a las Personas Becarias

CCOO UPV destaca que el nuevo canal de denuncias anónimas: Buzón de las personas Becarias, impulsada por el Ministerio de Juventud e Infancia en coordinación con la Inspección de Trabajo (OEITSS) y el Instituto de la Juventud (Injuve), será una herramienta de protección real que «blinda la calidad educativa» frente a la desregulación absoluta. Esta herramienta nace para romper el silencio sobre los abusos que sufre un colectivo donde, según la encuesta Juventud 2023, el 42% de los jóvenes declara haber sufrido situaciones de explotación. ✍🏻 El Buzón de las Personas Becarias está disponible en este enlace. 🔴 Video de presentación en este enlace 🗣 Es el momento de alzar la voz de forma segura. El buzón supondrá una herramienta para combatir el fraude en las prácticas y proteger los derechos de la juventud en el acceso al empleo.
febrero 27, 2026

Dudas razonables del proyecto BVPI (China)

Desde CCOO UPV queremos compartir nuestras inquietudes sobre el proyecto Beihang Valencia Polytechnic Institute (BVPI) – Hangzhou que la UPV está poniendo en marcha. Para ello, hemos elaborado un documento que repasa algunos de los puntos clave sobre los que, a nuestro modo de ver, se requiere un profundo análisis y un esfuerzo de transparencia adicional. Consideramos que un asunto tan estratégico como este proyecto, no sólo para la UPV sino incluso para el modelo universitario español, demanda ser tratado con la debida periodicidad en los órganos colegiados de la universidad, concretamente en el Consejo de Gobierno, informando durante todo el proceso de implantación y posterior seguimiento, resolviendo todas las dudas, incidencias o rumores que se están generando en torno a este proyecto.                                                                                                                                                              
febrero 20, 2026

CCOO exige la implantación de las 35 horas

CCOO viene reclamando a la UPV que ponga en marcha la jornada de 35h, para impedir que la reducción de jornada de los empleados públicos, a la que se comprometió el Gobierno de España hace cuatro años, con la firma del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, se quede en papel mojado. La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV, Pilar de Vera, ha reivindicado la puesta en marcha de la reducción de la jornada laboral para todas las trabajadoras y trabajadores públicos de la Generalitat Valenciana, incluido el personal de las universidades públicas. Mientras tanto, el Ministerio de Administraciones públicas ya está negociando la implantación de las 35 horas para el personal al servicio de la Administración General del Estado, a partir del próximo mes de marzo. Es necesario que la UPV se comprometa con la mejora de las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos adoptados, para ello, debe incorporar en su agenda negocial 2026 la implantación de las 35 horas. 
febrero 17, 2026

Convocatoria plazas Ayudante Doctor 2026

En relación con la información facilitada por CCOO sobre el Proceso de Estabilización del profesorado asociado de la UPV, el Vicerrector de Profesorado y Ordenación Académica nos ha trasladado la relación de plazas de Ayudante Doctor 2026 que se convocarán próximamente: Estructurales + Cantera Asociados 35 5 41 La distribución de plazas por Departamento las puedes consultar en el fichero adjunto El calendario previsto para el desarrollo del proceso de provisión es el siguiente: Primera quincena de marzo Abril – mayo – junio Enlace baremo del cupo de plazas AYD estructurales y + Cantera (ver apartado 6. Mérito preferente) Enlace baremo del cupo de plazas AYD asociados (ver apartado 6. Mérito preferente)
febrero 13, 2026

Implantació i desenvolupament de l’Acord Marc en la UPV

CCOO ha signat el «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania», publicat el passat 07-02-2026 en el BOE, que conté avanços significatius en les condicions laborals dels empleats públics que han de ser incorporats en l’àmbit negocial de la UPV. A continuació, us destaquem els aspectes més rellevants que ens afecten:  1) Increments salarials anuals d’aplicació directa: 2) Processos selectius: 3) Promoció interna i carrera professional: 4) Igualtat: 5) Salut laboral:  6) Digitalització: CCOO-UPV ve denunciant l’abandó reiterat de l’abordatge de les mesures dels blocs 2, 3 i 6 del «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania» per part de la UPV. Ja no és moment de donar llargues ni buscar excuses per a la posada en marxa de mesures que agilitzen l’execució dels processos selectius o que impulsen la promoció interna, per posar només un parell d’exemples. És hora d’adoptar una actitud positiva alineada amb el que es preveu en l’Acord Marc. Punxa ací per a veure el «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania»
enero 20, 2026

Vols calcular els endarreriments a percebre al gener?

CCOO ha subscrit l’Acord marc per a la Millora de l’Ocupació Pública i el Servici a la Ciutadania, que inclou, entre altres mesures, pujades salarials anuals fins a un percentatge total del 11,4% per al període 2025-2028. Amb esta ferramenta que posem a la teua disposició, i només amb introduir el teu sou mensual brut, podràs conéixer quant cobraràs en 2025, 2026, 2027, 2028 i quina serà la pujada total en tot el període.  Fes clic en la imatge per a usar la calculadora. Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals.
enero 20, 2026

Nou avanç amb els sexennis gràcies a CCOO

Si eres PDI a temps parcial ja pots exercir el teu dret a cobrar els sexennis CCOO, amb data 12 de gener de 2026, va presentar un recurs d’alçada contra la Resolució d’11 de desembre de 2025, de la Secretaria General d’Universitats, per la qual s’aprovava la convocatòria d’avaluació de l’activitat investigadora (BOE núm. 304 de 19 de desembre de 2025), en concret denunciant l’article 3.1.c, per considerar-ho contrari a dret i als interessos del professorat universitari. Gràcies a esta acció de CCOO, per fi el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha estimat el recurs presentat per CCOO i per tant es modifica la convocatòria de sexennis 2025 de la ANECA. D’esta manera, el PDI a temps parcial també tindrà dret a cobrar el complement. Pots veure que ja s’ha modificat la Convocatòria de ANECA 2025, corregint l’apartat 3.1.c CORRECCIÓ DE LA CONVOCATÒRIA DESPRÉS DEL RECURS DE CCOO: IMPORTANT: Publicació de la Resolució de 16 de gener de 2026, de la Secretaria General d’Universitats, per la qual es modifica la Resolució d’11 de desembre de 2025, de la Secretaria General d’Universitats, per la qual s’aprova la convocatòria d’avaluació de l’activitat investigadora, per a corregir l’apartat 3.1.c, que ha de dir: «El personal funcionari dels cossos docents universitaris que presten servicis en la Universitat en règim de dedicació a temps parcial podran sotmetre a avaluació la seua activitat investigadora». El document ha sigut enviat per a la seua publicació en el BOE. Des de CCOO vetlarem per garantir que este dret s’aplique de manera efectiva en les universitats públiques. Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals. Més informació en aquest link de CCOO
enero 15, 2026

Calendari laboral i Plans de formació (2026)

S’ha celebrat la Mesa General de Negociació de la UPV, en la qual estava pendent l’aprovació del calendari laboral per a 2026, a més del Pla de Formació del PDI i del PTGAS. El resultat de la reunió celebrada ha sigut:  1) Aprovació dels Plans de formació del PDI i PTGAS, amb el vot favorable de CCOO.2) Aprovació del calendari laboral de l’any 2026, unilateralment per part de l’administració i amb el vot en contra de totes les organitzacions sindicals.  El vot en contra al calendari imposat per l’administració s’ha fonamentat en el rebuig de pla a les nostres propostes, raonades i raonables, sense oferir arguments tècnics o jurídics que recolzen la seua negativa. Però, sobretot, per imposar incomprensiblement eliminar del calendari la possibilitat de poder gaudir els dies d’assumptes propis del present any 2026 fins al 28 de febrer de l’any següent. Decisió que únicament afectarà el personal funcionari, mentres que el personal laboral podrà seguir gaudir-los sense necessitat de justificació, tràmit o informe fins al 28 de febrer de 2027, tal com regula l’art. 36.2 de l’III Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Universitats Públiques Valencianes.  Comencem l’any com l’acabem, esta administració considera equivocadament que consultar a les organitzacions sindicals és negociar.  En aquest vídeo, Salva Hidalgo analitza la reunió de la Mesa. Açi pots descarregar-te el calendari en pdf Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals.