mayo 20, 2026
Tal y como establece el ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA en el punto 5.4 Horario de verano debes conocer que: En el período comprendido entre los días 1 de junio y 15 de septiembre ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 horas, a razón de máximo una hora diaria. En este video puedes ver el resumen de la información. El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde o mañana (2’5 horas). En el caso que el servicio tenga atención al público en jornada de tardes, se organizarán turnos entre el personal de forma que todas y todos puedan disfrutar esta reducción y garantizar la cobertura. Quienes opten por no aplicar esta reducción podrán disfrutar de 6 días adicionales, disponibles entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2026. La denegación de organización de turnos será motivada, acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión, en los términos recogidos en la disposición adicional primera. El personal que opte por no reducir su jornada laboral, o lo haga de manera parcial, podrá acumular dichas horas en jornadas completas que utilizará a partir del 1 de junio, fecha a partir de la que se genera el derecho y hasta final del año natural. La reducción de horario de verano es compatible/acumulativa con las reducciones de jornada que se tengan concedidas y deberán disfrutarse fuera de la franja de horario de permanencia obligatoria (salvo casos excepcionales, salvo casos debidamente justificados. La tramitación se realizará a través del Portal del Empleado.
mayo 20, 2026
mayo 20, 2026
Categories
La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social. Actualmente nos encontramos en pleno periodo de presentación voluntaria de la Declaración de la Renta del año 2025 y aquellas personas que firmaron este convenio y comenzaron su pago en el año objeto de la declaración (2025) les surge la duda de si estas cuotas son deducibles de su declaración de la renta, como lo es la cuota ordinaria de su salario. Ante esta duda y tras consultar a la Agencia Tributaria desde CCOO se informa que “si se ha suscrito un Convenio especial con la Seguridad Social para generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, puede deducirse de los ingresos del trabajo dichas cotizaciones”, teniendo en cuenta que las cotizaciones abonadas fruto de convenios especiales se asimilan a las cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidades generadas de manera obligatoria. Además, esta deducción podrá efectuarse aunque no se tenga ingresos de trabajo en el periodo de la declaración, o los ingresos fuesen inferiores a las cotizaciones, generándose un rendimiento neto negativo.
mayo 15, 2026
mayo 15, 2026
Categories
Davant el repunt de discursos i agressions LGTBI-fòbiques que s’han produït al llarg de l’any, CCOO reafirma el seu compromís ferm amb la defensa dels drets de les persones LGTBI+ en els centres de treball i en el conjunt de la societat. Sota el lema “El seu odi. La nostra diversitat”, el sindicat subratlla que la pluralitat i la igualtat són pilars essencials de la convivència democràtica i del món laboral. La diversitat no és una amenaça. L’amenaça és l’odi, la intolerància i la precarietat que alguns alimenten per a dividir la classe treballadora. Davant això, només hi ha una resposta possible: més drets, més igualtat i més cohesió social. Des de CCOO continuarem treballant perquè totes les persones puguen viure i treballar amb llibertat, sense por i amb plena dignitat. Perquè la igualtat real només serà possible des del compromís col·lectiu, la memòria de les lluites compartides i la unitat de qui defensa una societat més justa. El seu odi. La nostra diversitat.
mayo 14, 2026
mayo 14, 2026
Categories
El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha obert el tràmit d’audiència i informació pública de diversos Projectes de Reial decret que afecten directament el professorat i a l’estructura de les universitats públiques. Entre ells destaquen: • RD d’especialitats i àmbits de coneixement, que modifica l’RD 898/1985. • RD d’acreditació del Professorat Permanent Laboral (PPL) per la ANECA. • Estatut de l’Estudiantat Universitari. • Reconeixement i verificació de titulacions estrangeres. El termini per a aportar al·legacions és del 27 d’abril al 18 de maig de 2026. Enviament d’aportacions: participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es Les persones jurídiques han de presentar-les telemàticament. CCOO denuncia que no ha existit un procés real de negociació, malgrat la rellevància d’aquestes normes. Lamentem haver de recordar que la negociació col·lectiva és un dret fonamental i que els textos s’han conegut tard i sense diàleg previ. CCOO ja està analitzant els documents i elaborant propostes. Aquestes regulacions condicionaran l’accés, la carrera professional i la mobilitat del professorat, per la qual cosa és essencial una resposta col·lectiva en defensa de la universitat pública. Animem al conjunt de la comunitat universitària a participar en el procés d’informació i consulta pública que s’obri, al mateix temps que les persones interessades poden fer-nos arribar les aportacions que consideren oportunes a través de la nostra estructura sindical. És important que es conega el criteri real de la comunitat universitària en qüestions que poden condicionar de manera molt rellevant a l’accés i la carrera professional del professorat de les universitats públiques. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa núm. 27
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
Des de la secció sindical de CCOO-UPV, davant la desinformació abocada recentment, ens veiem en l’obligació de restablir la veracitat dels fets esdevinguts durant la negociació de la OEP_PTGAS 2026. 1. L’origen de les 60 places addicionals de la OEP-PTGAS 2026 És rotundament fals que l’increment de la taxa de reposició en 60 places (200%) siga fruit d’una proposta d’última hora. La garantia d’estabilitat per al personal funcionari interí és el resultat directe de la proposta de criteris per a la OEP-PTGAS 2026 defensada per CCOO-UPV, la qual hem reclamat formalment des de l’any 2023. Qui desitge contrastar aquesta informació només ha d’acudir a les fonts oficials: 2. La inoperància dels «Grups de Treball» com a maniobra dilatòria Des d’una perspectiva pràctica, la creació d’un nou grup de treball per a «analitzar solucions» no sols és innecessària, sinó contraproduent. Un grup de treball no resol un problema d’execució de convocatòries. El que la plantilla requereix no és més retòrica normativa, sinó capacitat operativa. El retard sistèmic en els processos selectius no se soluciona debatent sobre com fer-ho, sinó executant el ja proposat. 3. El Pla de Xoc de CCOO-UPV: Solucions Reals i Immediates Per a resoldre el col·lapse actual i garantir la seguretat jurídica dels opositors, CCOO-UPV exigeix la implementació immediata de mesures que la Gerència ja coneix i que es basen en la gestió eficient de recursos: L’estabilitat de la plantilla s’aconsegueix amb pressupost, recursos i voluntat política, no amb grups de treball ni relats ficticis. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat.
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
La secció sindical de CCOO-UPV informa a tota la plantilla sobre els avenços recents en matèria de drets laborals i la nostra posició ferma respecte a la seua aplicació en la Universitat Politècnica de València (UPV). Un pas històric: El compromís de les 35 hores Fruit de la pressió i la tasca negociadora de CCOO en la Mesa General de Negociació de la Generalitat Valenciana, s’ha assolit un compromís clau: la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic valencià. Exigència a la Gerència de la UPV CCOO-UPV reafirma el seu compromís amb la reducció de la jornada com a mesura per a garantir unes condicions de treball dignes. Per això, exigim al Gerent de la UPV que trasllade de forma immediata aquest compromís a la Mesa General de Negociació (MGN) de la nostra universitat per a concretar la seua aplicació. La Gerència no pot utilitzar informes econòmics com a excusa per a dilatar una reivindicació històrica que ja compta amb un marc de legislatura clar. Respecte als àmbits de negociació Volem recordar a la Gerència que l’àmbit legítim per a tractar les condicions laborals del personal és la Mesa General de Negociació, i no el Consell de Govern. Ens sorprèn que, a aquestes altures, es pretenga ignorar la distinció entre els òrgans de govern i els òrgans de negociació col·lectiva. Excloure organitzacions sindicals amb representació legítima d’aquest procés no només és una falta de cultura democràtica, sinó que buida de contingut la negociació real. La transparència i l’equitat són innegociables. CCOO-UPV continuarà treballant per garantir que aquest acord autonòmic es materialitze amb criteris homogenis i sense demores injustificades. Pots consultar la proposta de CCOO-UPV per a l’implantació de les 35 hores en el següent enllaç: Proposta CCOO-UPV
mayo 13, 2026
mayo 13, 2026
Categories
Con motivo del Día Internacional del Becario –que se celebró el pasado viernes 8 de mayo- Comisiones Obreras ha presentado la campaña ‘Juventud becaria, no precaria’, una iniciativa que nace como respuesta a la desprotección que sufren miles de jóvenes que realizan prácticas no laborales. En el año 2025 hubo 840.000 personas en prácticas no remuneradas, de las cuales un 42 % afirma haber sufrido explotación. Desde CCOO exigimos un marco normativo que garantice la seguridad, la protección y la información sobre prevención de riesgos de los estudiantes en los centros de trabajo. CCOO ha anunciado el lanzamiento de la web http://becariasnoprecarias.ccoo.es para recoger firmas y apoyos sociales que fuercen el desbloqueo del Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales.
mayo 11, 2026
mayo 11, 2026
Categories
Ven a los locales sindicales de CCOO de la UPV (edificio 4G planta Baja) el 14 de Mayo a las 12:30h al Taller sobre Contratos que hemos organizado, para conocer las cláusulas de tu contrato y el convenio laboral que te corresponde. ¡No te quedes con dudas sobre tus derechos laborales!
mayo 6, 2026
mayo 6, 2026
Categories
Se ha publicado en el BOE 06-05-2026, la Resolución de 24 de abril de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2026, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Presentación de solicitudes del 19 de mayo y al 9 de junio de 2026 a las 14:00 horas enlace al BOE de la convocatoria
mayo 4, 2026
mayo 4, 2026
Categories
CCOO UPV te espera en el stand de Foro Empleo que se celebra esta semana, el miércoles 6 y el jueves 7 de mayo, en el Campus de Vera UPV. Nos encontrarás en el Stand A6, entrando por el acceso E1, girando a la izquierda. El horario del Foro es de 10 a 18h. Info: https://www.upv.es/entidades/sie/foroe-2/ Plano: https://www.upv.es/entidades/sie/wp-content/uploads/2026/04/Plano-2026.pdf Además, aprovechamos para informaros que el próximo día 14 de mayo a las 12:30h en los locales sindicales (Edif 4G planta Baja) nuestra compañera Irene Sánchez, de CCOO Industria y CCOO Joves, ha preparado una charla para contarnos, todo lo que te interesa conocer sobre los Contratos, las cláusulas, tipos y convenios aplicables, información muy útil para que no te la cuelen en tu contrato. Te esperamos! Ven a vernos
mayo 4, 2026
mayo 4, 2026
Categories
Desde CCOO queremos informaros de que ya se ha abierto oficialmente la convocatoria para solicitar las ayudas sociosanitarias de MUFACE correspondientes al ejercicio del año 2026. Plazo de solicitudes: del 29 de abril al 31 de diciembre de 2026 Consulta de la convocatoria: para conocer en profundidad todas las bases y detalles técnicos, os invitamos a consultar la publicación oficial accediendo de forma directa a través del siguiente enlace.
abril 30, 2026
abril 30, 2026
Categories
Aquest Primer de Maig, davant el soroll, la guerra i la divisió, la classe treballadora reclama unida un salari digne, que permeta sostindre la vida, un habitatge assequible, que faça possible un projecte vital, temps de descans suficient, com a condició per a viure més enllà del treball i respecte a la democràcia, com a garantia dels tres. Ens trobem en un moment decisiu on no sols es juguen les condicions de vida, sinó la pròpia democràcia. En un escenari internacional marcat per la inestabilitat i el qüestionament del dret internacional, CCOO reafirma el seu compromís amb la pau i la justícia social. Davant l’avanç de discursos d’odi i posicions reaccionàries que alimenten el masclisme, la LGTBI-fòbia i el racisme, CCOO respon amb una aposta ferma per la igualtat i la diversitat com a pilars de la democràcia. Des de CCOO fem una crida, atés que els drets no es regalen, primer es conquisten i després es defensen, a participar en les manifestacions convocades a Alacant, Alcoi, Castelló, Elda, Elx i València, a les 11 hores.
abril 30, 2026
CCOO-UPV valora positivament la reunió mantinguda ahir al matí, però considera insuficient reunir-se cada dos anys per a analitzar únicament indicadors d’implantació, sense que la Comissió efectue proposades de millora. Així mateix, considerem injustificable la decisió de continuar excloent a col·lectius de persones quan la seua activitat es pot exercir en modalitat a distància. Per això, hem proposat: 1) Aprovar programes de Teletreball en tots els CDIS que encara no ho hagen fet. 2) Elevar una proposta de la Comissió de Seguiment amb els col·lectius exclosos que poden teletreballar. 3) Autorització de les 54 sol·licituds que es troben en revisió (bloquejades) pels responsables dels CDIS. 4) Anàlisi d’indicadors sobre els quals la implantació del Teletreball haja tingut un efecte positiu (consum energètic, absentisme, conciliació, accidents in-itinere, etc…) 5) Incrementar el Teletreball fins als dos dies per setmana per a alinear-se amb l’estratègia de la UE davant la crisi energètica provocada per la guerra al mig Orient. Pots consultar l’informe complet de RRHH: Anàlisi d’indicadors del Teletreball. A continuació, us traslladem el resum de les dades brut actualitzades, presentats pels responsables de RRHH en la Comissió de Seguiment del Teletreball.
abril 30, 2026
Des de CCOO-UPV us traslladem l’última actualització de dades facilitades per RRHH sobre la gestió del sistema de carrera professional de la UPV. Situació Tècnica (Hominis-Tàctica): Limitacions tècniques que alenteixen la gestió. Balanç d’Expedients: S’han resolt 1.295 expedients, queden per resoldre: CCOO-UPV reclama a la Gerència que incremente urgentment el personal tècnic del Servei de RRHH del PTGAS, almenys amb la incorporació d’una persona amb dedicació exclusiva, i que proveïsca al servei d’una eina informàtica que facilite la digitalització del Sistema de Carrera Professional del PTGAS. Així mateix, reclamem un posicionament favorable de la UPV com a institució durant la negociació del Conveni Col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques Valencianes, a fi de poder incorporar el dret a la carrera professional del personal d’investigació. Si eres una de les persones afectades pels expedients pendents de resoldre, contacta amb nosaltres per a assessorar-te.
abril 27, 2026
abril 27, 2026
Categories
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals va reduir dràsticament la sinistralitat mortal en els seus inicis, però l’evolució del context laboral i de les eines de protecció ha estat molt desigual. 30 anys després de la LPRL les malalties professionals continuen sent el gran repte pendent. La digitalització, el canvi climàtic, l’envelliment de la població i la plena incorporació de la dona al mercat laboral han transformat el treball, i han generat nous riscos que exigeixen respostes actualitzades. El que no es reconeix no es protegeix CCOO reclama responsabilitat institucional i compromís empresarial per a situar la salut laboral com un dret fonamental i reforçar els serveis públics com a garantia de protecció col·lectiva de la classe treballadora. El sindicat convoca un seguit d’actes per a reivindicar salut laboral. Assemblees i manifestacions pel 28 d’abril (ver totes) 28 d’abril – València (10.30 hores, sala d’actes CCOO PV, pl. Nàpols i Sicília, 5, València) amb les intervencions de: Antonio Inarejos, secretari d’Acció Sindical i Salut Laboral de CCOO PV; Ana García, secretària general de CCOO PV; i testimonis de malalties professionals. Defensem la salut en el treball com un dret fonamental!
abril 27, 2026
abril 27, 2026
Categories
Oferta d’Ocupació del PTGAS 2026 En la Taula de Negociació del 21 d’abril, CCOO-UPV ha votat favorablement l’Oferta d’Ocupació Pública del PTGAS per al 2026 perquè la proposta final comporta una flexibilització històrica, sense precedents, de la taxa de reposició d’efectius inicialment autoritzada, incrementant-la en més d’un 200%, passant de 36 places inicials a 96. A més, aquesta taxa addicional d’estabilització, inclosa en l’oferta a proposta de CCOO-UPV, redueix la temporalitat, permet evitar el cessament de totes les persones interines -en poder convocar-los la vacant que ocupen en un període inferior a tres anys des del seu nomenament- i recupera les places d’un parell de convocatòries de tècnics superiors (A1) caducades. Ara bé, el nostre vot favorable no oculta discrepàncies importants. CCOO-UPV va defensar que, en categories com C1 Administratius i C2 Auxiliars de Serveis, es reservara almenys un percentatge del 50% de les places al sistema de concurs oposició, amb la finalitat de reconéixer l’experiència prèvia del personal que ja ve exercint eixes funcions. En aquest sentit, també mantenim una valoració crítica d’una negociació marcada per informació parcial, propostes pràcticament tancades i escàs marge real per a l’anàlisi i la formulació d’alternatives. A això s’afigen les interpel·lacions personals dirigides a representants sindicals en l’exercici legítim de les seues funcions per part de la Vicegerencia, alguna cosa que considerem impropi d’una Taula General de Negociació que haguera de quedar en l’àmbit institucional i professional. CCOO-UPV aposta per l’acord enfront del conflicte, la nostra postura negocial ha d’entendre’s des d’una assumpció de responsabilitat. Per això, continuarem treballant per a intentar millorar la OEP fins que siga aprovada en el pròxim Consell de Govern que se celebrarà el 30 d’abril. Tampoc ens conformarem amb la seua mera aprovació, atés que vigilarem que cap plaça es quede sense convocar i que cap convocatòria caduque sense ser executada. Som realistes i perquè això siga possible exigirem que s’aprove un Pla de Xoc, dotat dels recursos necessaris i addicionals, que planifique com resoldrem l’actual retard en l’execució de les convocatòries, perquè resulta evident que només pot veure’s agreujat per la generosa OEP PTGAS 2026 si no s’adopten mesures excepcionals.
abril 27, 2026
Oferta d’Ocupació del PDI 2026 CCOO-UPV valora positivament el resultat de la Taula General de Negociació del dimarts 21 d’abril. La UPV disposarà en 2026 d’un marge ampli per a incorporar places de PDI permanent, la qual cosa permetrà avançar en dos objectius importants: facilitar la promoció del professorat acreditat i contribuir a l’estabilització de trajectòries vinculades a la docència i a la investigació. Aquest escenari és possible perquè la taxa de reposició d’efectius autoritzada per a 2026 aconsegueix les 256 places, una xifra molt superior a la dels últims exercicis. En termes comparatius, el marge disponible augmenta en 104 places respecte de 2025 i en 134 respecte de 2024. Aquest context favorable habilita la promoció de totes les persones acreditades i garanteix la cobertura de totes les places necessàries per a satisfer les necessitats docents dels departaments, sense que siga necessari consumir tota la taxa de reposició d’efectius autoritzada. La Taula General de Negociació ha tractat els criteris que han de servir de base per a la configuració de l’Oferta d’Ocupació Pública del Personal Docent i Investigador de 2026. L’aprovació definitiva de la OEP PDI 2026 depén de l’informe econòmic favorable de Gerència, la seua ratificació en Consell de Govern i de l’autorització posterior de la Generalitat Valenciana. Des de CCOO-UPV considerem que estem davant una oportunitat de promoció dels ajudants doctores i del PDI permanent acreditat, escenari que preveiem continuista fins a l’any 2030 i contrari al període 2010-2020, facilitant la promoció professional d’un nombre significatiu de persones, rejovenint i consolidant la plantilla de PDI permanent. Per a consultar la proposta de criteris aprovada en MGN i la distribució de places per departament consulta el següent document: Enllaç a la proposta
abril 21, 2026
abril 21, 2026
Categories
Durant anys, la UPV va operar sota un model de temporalitat que mantenia a moltes persones en situació d’interinitat institucionalitzada. No obstant això, la Llei 20/2021, coneguda com la Llei Iceta, va nàixer com una eina de justícia social i un compromís ineludible amb Europa per a dotar d’estabilitat als qui sostenen els serveis públics. Abans d’aquest acord, el funcionari interí vivia en uns llimbs jurídics permanents, sense dret a indemnització i sota l’amenaça d’un cessament arbitrari en qualsevol moment. Qui és el responsable si una plaça no s’estabilitza després de tres anys? La responsabilitat recau exclusivament en l’administració. Si una persona interina roman més de tres anys en una vacant i la UPV no executa l’oferta d’ocupació corresponent, la llei assenyala un culpable directe: el gestor públic. No feu cas als missatges i rumors alarmistes que atemoreixen al personal interí amb la possibilitat de ser destituït i que culpen als sindicats “institucionalitzats” per adoptar acords que garanteixen la seua estabilitat. Des de CCOO-UPV treballem en la cerca de solucions i en l’adopció d’acords que garantisquen l’estabilitat de la plantilla, aconseguint que cap interí haja sigut destituït per romandre més de tres anys en el seu lloc des que la Llei 20/2021 està en vigor. El nostre compromís amb l’estabilització s’ha vist reforçat en la OEP PTGAS 2026 mitjançant la inclusió d’una Taxa Específica d’Estabilització, prevista en l’art. 20.dos.4 LPGE 2023, a través de l’aprovació de l’Instrument de Planificació Pluriennal, a proposta per CCOO-UPV, que comporta un increment substancial de les places oferides a consolidar. Podeu consultar el document elaborat per CCOO-UPV, en el següent enllaç: propuesta de CCOO sobre la OEP-PTGAS 2026
abril 17, 2026
abril 17, 2026
Categories
Se ha publicado en el BOE del 16/04/2026 la Resolución de 10 de abril de 2026, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2026. Presentación de la solicitud a través Servicio Provincial de MUFACE y Sede electrónica, desde el 17 de abril hasta el 10 de junio de 2026, ambas fechas incluidas Más información
abril 16, 2026
abril 16, 2026
Categories
El TJUE ha dictado una nueva sentencia (Asunto C‑418/2024, caso Abadal) que vuelve a evidenciar que España no dispone de mecanismos eficaces para prevenir y sancionar el abuso de temporalidad en el empleo público. Desde CCOO recordamos que, pese a reformas como la Ley 20/2021, la temporalidad sigue en torno al 30%, demostrando que las medidas adoptadas no funcionan. La solución exige una reforma normativa clara que garantice seguridad jurídica y cumpla con el Derecho de la UE. CCOO seguirá vigilando los procesos de estabilización y defendiendo al personal temporal. La sentencia confirma que las medidas actuales no previenen ni sancionan adecuadamente el abuso. El reto ahora es cómo adaptar el ordenamiento español a las exigencias europeas. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE 25 Nº 51/2026 Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C–418/24