MODIFICACIÓ LLEI DE LA CIÈNCIA

CCOO EXIGEIX CANVIS QUE GARANTISQUEN L’ESTABILITAT EN L’OCUPACIÓ I EVITEN LA PRECARIETAT

Aquest dijous hem mantingut la quarta reunió del grup de treball de la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques, amb l’objectiu d’abordar l’Avantprojecte de Llei per a la modificació de la Llei de la Ciència. Aquest treball es va iniciar al maig, i es va reprendre la setmana passada, amb un segon esborrany que arreplegava un bon nombre d’aportacions realitzades per CCOO -supressió de la figura tenure track proposta inicialment, recuperació del personal científic titular o indemnització per final de contracte per al col·lectiu predoctoral i postdoctoral, entre altres-.

Precisament en aquesta indemnització és on s’ha produït el major avanç en la reunió d’avui. Després d’expressar CCOO fa una setmana la nostra posició absolutament contrària a la discriminació del personal que ja està contractat, que ràpidament va compartir el Ministeri de Ciència, Funció Pública admet la indemnització per a la totalitat de contractes predoc i postdoc. En la mateixa línia, hem exigit l’increment de les retribucions per al personal predoctoral, de manera que se situe en el seu límit màxim des de l’inici dels contractes.

Com en totes les reunions prèvies, CCOO hem insistit en la necessitat de suprimir la taxa de reposició per al personal de la investigació, especialment preocupant en entitats on no es produeixen baixes i s’impedeix la possibilitat de realitzar noves contractacions, i en la integració de tot el personal d’investigació en el cos de la Llei, de manera que es reconeguen i garantisquen els seus drets. Hem exigit, a més, la incorporació als convenis col·lectius de referència de cada sector de totes les modalitats contractuals que es detallen en aquesta Llei.

Hem continuat defensant que resulta essencial desenvolupar la carrera professional de tot el personal d’investigació, abastant totes les escales i sectors. L’únic avanç ha sigut un compromís de Funció Pública de convocar els grups de treball per a negociar la carrera professional, les retribucions i la valoració de mèrits, encara que queda sense concretar la data i es produirà, en qualsevol cas, de manera independent a la Llei de la Ciència. Més en l’aire queda avançar en la integració en el Sistema Nacional de Salut, tant del personal investigador com tècnic i de gestió, on serà necessari un esforç addicional per a obrir aquesta negociació.

D’altra banda, mantenim el nostre objectiu de limitar la contractació temporal i garantir l’ocupació estable. L’assoliment que suposa la nova reforma laboral amb la limitació de la contractació temporal ha d’adaptar-se també al sector de la I+D+i, i per això CCOO plantegem fer un pas més enllà en la modalitat contractual indefinida d’activitats cientificotècniques, proposant convocatòries de OEP que permeten consolidar aquests llocs de caràcter clarament estructural.

En relació als contractes postdoctorals d’accés al SECTI, CCOO continuem exigint l’obertura de l’avaluació R3 a tot el personal amb titulació de doctorat que tinga entre 3-6 anys d’experiència postdoctoral. Entre altres arguments, entenem que la limitació de participació en aquestes convocatòries només a determinats programes de contractació deixa fora a molt de personal, especialment als qui van haver d’emigrar per falta d’oportunitats a causa de l’anterior crisi financera i que compten amb una experiència i mèrits científics suficients per al seu reconeixement. En la mateixa línia, és necessari garantir l’estabilitat laboral després de l’obtenció de la certificació, amb ofertes d’ocupació pública suficients proporcionades..

Funció Pública dóna per tancada la negociació en aquest punt. CCOO considerem que continua havent-hi un bon nombre d’articles que cal modificar i sobre els quals no hem rebut resposta, una posició que sembla compartir el Ministeri de Ciència, que manté una actitud receptiva a continuar el treball.

CCOO EXIGEIX AQUEIXOS CANVIS QUE GARANTISQUEN L’ESTABILITAT EN L’OCUPACIÓ I EVITEN LA PRECARIETAT