Programa Electoral Personal Docent i Investigador UPV

CCOO defensa una Universitat Pública de qualitat, democràtica i participativa, inclusiva i autònoma en la seua gestió, amb rendició de comptes, transparència i prou finançada.

Des de l’anterior campanya electoral del 2018, CCOO ha estat treballant i reivindicant en aquests quatre anys millores per al personal docent i investigador a nivell UPV, Comunitat Autònoma i Estatal, en aquest programa es recullen les millores aconseguides i el que volem aconseguir.

Què hem aconseguit en el período 2019-2022?

• Afermar la promoció del PDI.
• Reducció de crèdits per reconeixement de sexennis aplicats en el curs immediatament posterior.
• Reconeixement de la tutorització en les col·laboracions docents.
• Establir en la NOA la dedicació docent en 24 crèdits per al PDI doctor, com assenyala la futura LOSU. Aquesta mesura redueix la pressió sobre el manteniment del sexenni viu.
• Establiment d’incentius per activitat investigadora al professorat no doctor amb capacitat docent de 32 crèdits, incloent-hi reducció de crèdits.
• Unificació del Pla Concilia de la UPV per a PDI, PI i PAS, reconeixent drets que anteriorment no es contemplaven per al personal docent.
• Reglament de Teletreball d’aplicació al personal docent UPV.
• CCOO signa Acord marc amb el Govern incremente salarial del 9,8% en tres anys ens 2022-2024, jornada laboral 35 hores prèvia negociació col·lectiva juntament amb altres mesures.

Apostem pel nostre Personal Docent e Investigador en la UPV

QUÈ VOLEM?

Condicions de treball

Ámbit UPV

• Reducció de la saturació dels departaments fins a un màxim del 80%, per a una major flexibilitat en la gestió de la plantilla (assumir baixes, permisos, llicències i excedències).
• Criteris de renovació contractual del professorat associat amb transparència i sense arbitrarietats.
• Establir grandàries màximes de grup que permeten una docència de qualitat.
• Recuperació del 10% de reconeixement pel seguiment docent.
• Manteniment de la reducció a 16 crèdits per activitat investigadora associada a sexennis d’investigació i transferència.
• Augment del reconeixement en crèdits docents per direcció de TFG, TFM, Tesi, i participació en tribunals.
• Fomentar la creació de places de qualitat per a professorat laboral amb la finalitat de garantir el relleu generacional i evitar la pèrdua de personal format.
• Promoció del PDI laboral acreditat.
• Adequació de la contractació indefinida conforme a la Reforma Laboral per al professorat associat.
• Convocatòria del programa Cantera UPV, recollit en el programa electoral del Rector com a substitut de l’anterior Pla d’Atracció de Talent.
• Suport a la investigació amb reduccions en la càrrega docent vinculades a activitats d’investigació (IP de projectes)
• Suport a la investigació emergent amb l’augment de programes específics.
• Disminució proporcional de la càrrega docent al professorat major de 60 anys.
• Posada en marxa del programa d’anys sabàtics contemplat en el Pla Concilia de la UPV.
• Simplificació dels processos administratius per al PDI.

Àmbit Generalitat Valenciana

• Finançament adequat a la UPV, suficient per a abordar amb èxit els reptes del futur, que s’aproxime a la mitjana d’inversió a la Unió Europea.
• Signatura de l’III Conveni Col·lectiu del PDI laboral de les universitats públiques valencianes, que porta aparcat quasi quatre anys.
• Consolidar el complement de retribucions addicionals propi de la UPV mitjançant la negociació d’un nou acord amb la GVA, ja que l’actual finalitza en 2023.
• Actualització i revisió anual de les despeses de desplaçament, dietes i allotjament per al PDI laboral (Decret 24/1997).

Àmbit estatal

• Elaboració d’un Estatut del PDI, incloent-hi el disseny i desenvolupament de la carrera professional i les seues condicions de treball.
• Modificació criteris d’acreditació als cossos docents de la ANECA.
• Eliminar el límit de quinquennis i sexennis.
• Actualització i revisió anual de les despeses de desplaçament, dietes i allotjament per al PDI funcionari (Decret 462/2002).

Millores retributives

• Distribuir els fons de productivitat variable acadèmica dels anys 2019 i 2020 en programes personals de foment de l’activitat acadèmica. CCOO ha sigut l’única organització sindical, que ha reclamat el pagament de la productivitat variable acadèmica d’aquests anys davant els tribunals.
• Actualització i increment del salari del PDI recollit en l’RD 1086/1989, sense revisió en 30 anys, millorant els complements de destí i específic per a totes les categories de professorat.
• Recuperació pagues extres completes, incloent-hi sexennis.
• Millora retribucions professorat associat equiparant-les al TEU a temps parcial.
• Reconéixer els efectes econòmics al professorat laboral, indefinit o temporal, per triennis, quinquennis i sexennis.
• Equiparació retributiva entre les figures de contractació laboral i funcionarial: AYDOC a COL, COL a TEU i CODOC a TU.
• Percepció de sexennis en el període de la seua convalidació, en passar de PDI laboral a funcionari.
• Aplicació de l’Acord marc amb el Govern: increment salarial del 9,8% en tres anys 2022-2024, jornada laboral 35 hores setmanals prèvia negociació col·lectiva…

Formació

• Millora Pla formatiu del PDI i participació selectiva en el Pla formatiu del PAS.
• Formació per a l’ús, selecció, recollida i tractament de materials i residus perillosos.

Normalizació Lingüística

• Creació de plans de mesures progressives per a potenciar la docència en valencià.
• Promoció de l’ús de les noves tecnologies en valencià.
• Desenvolupament de la investigació i divulgació científica en valencià.

Seguretat i salut

• Instal·lacions segures i condicionades: bona ventilació, il·luminació, mobiliari, equipament…
• Laboratoris i aules proporcionats amb equips de suport adaptats.

Igualtat

• Formació específica en la matèria dirigida al personal docent.
• Mesures de conciliació efectiva i garantia de l’exercici dels drets de conciliació del personal docent.

Medi ambient

• Compliment responsable de la política mediambiental de la UPV, quant a la selecció, recollida i tractament de residus perillosos.

Transparència

• En els processos administratius de consecució de fons per a la investigació i la seua justificació.
• Criteris documentats en l’assignació de plantilla del PDI.

Recuperació de drets

• Plans d’acció social.
• Incentiu a la jubilació per al relleu generacional.
• Intercanvi de residències a l’estiu UPV.

Campus de la UPV

• Reconeixement explícit en els estatuts de la UPV dels seus diferents Campus, recollint la igualtat d’accés a serveis, condicions de treball i desenvolupament de l’activitat acadèmica.

  Versió Imprimible punxa ací 

L’1 de desembre votació electrònica Eleccions Sindicals

Vota  CCOO