PTGAS – Página 2 – CCOO UPV sección sindical

Información relevante para el Personal Técnico de Gestión y Administrador de Servicios (PTGAS) de la UPV

mayo 13, 2026

mayo 13, 2026

Categories

Jornada de 35h i l’àmbit de negociació legítim

La secció sindical de CCOO-UPV informa a tota la plantilla sobre els avenços recents en matèria de drets laborals i la nostra posició ferma respecte a la seua aplicació en la Universitat Politècnica de València (UPV). Un pas històric: El compromís de les 35 hores Fruit de la pressió i la tasca negociadora de CCOO en la Mesa General de Negociació de la Generalitat Valenciana, s’ha assolit un compromís clau: la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic valencià. Exigència a la Gerència de la UPV CCOO-UPV reafirma el seu compromís amb la reducció de la jornada com a mesura per a garantir unes condicions de treball dignes. Per això, exigim al Gerent de la UPV que trasllade de forma immediata aquest compromís a la Mesa General de Negociació (MGN) de la nostra universitat per a concretar la seua aplicació. La Gerència no pot utilitzar informes econòmics com a excusa per a dilatar una reivindicació històrica que ja compta amb un marc de legislatura clar. Respecte als àmbits de negociació Volem recordar a la Gerència que l’àmbit legítim per a tractar les condicions laborals del personal és la Mesa General de Negociació, i no el Consell de Govern. Ens sorprèn que, a aquestes altures, es pretenga ignorar la distinció entre els òrgans de govern i els òrgans de negociació col·lectiva. Excloure organitzacions sindicals amb representació legítima d’aquest procés no només és una falta de cultura democràtica, sinó que buida de contingut la negociació real. La transparència i l’equitat són innegociables. CCOO-UPV continuarà treballant per garantir que aquest acord autonòmic es materialitze amb criteris homogenis i sense demores injustificades. Pots consultar la proposta de CCOO-UPV per a l’implantació de les 35 hores en el següent enllaç: Proposta CCOO-UPV

abril 30, 2026

abril 30, 2026

Categories

Teletreball a la UPV

CCOO-UPV valora positivament la reunió mantinguda ahir al matí, però considera insuficient reunir-se cada dos anys per a analitzar únicament indicadors d’implantació, sense que la Comissió efectue proposades de millora. Així mateix, considerem injustificable la decisió de continuar excloent a col·lectius de persones quan la seua activitat es pot exercir en modalitat a distància. Per això, hem proposat: 1) Aprovar programes de Teletreball en tots els CDIS que encara no ho hagen fet. 2) Elevar una proposta de la Comissió de Seguiment amb els col·lectius exclosos que poden teletreballar. 3) Autorització de les 54 sol·licituds que es troben en revisió (bloquejades) pels responsables dels CDIS. 4) Anàlisi d’indicadors sobre els quals la implantació del Teletreball haja tingut un efecte positiu (consum energètic, absentisme, conciliació, accidents in-itinere, etc…) 5) Incrementar el Teletreball fins als dos dies per setmana per a alinear-se amb l’estratègia de la UE davant la crisi energètica provocada per la guerra al mig Orient. Pots consultar l’informe complet de RRHH: Anàlisi d’indicadors del Teletreball. A continuació, us traslladem el resum de les dades brut actualitzades, presentats pels responsables de RRHH en la Comissió de Seguiment del Teletreball.

abril 30, 2026

abril 30, 2026

Categories

Carrera Professional del PTGAS en la UPV

Des de CCOO-UPV us traslladem l’última actualització de dades facilitades per RRHH sobre la gestió del sistema de carrera professional de la UPV. Situació Tècnica (Hominis-Tàctica): Limitacions tècniques que alenteixen la gestió. Balanç d’Expedients: S’han resolt 1.295 expedients, queden per resoldre: CCOO-UPV reclama a la Gerència que incremente urgentment el personal tècnic del Servei de RRHH del PTGAS, almenys amb la incorporació d’una persona amb dedicació exclusiva, i que proveïsca al servei d’una eina informàtica que facilite la digitalització del Sistema de Carrera Professional del PTGAS. Així mateix, reclamem un posicionament favorable de la UPV com a institució durant la negociació del Conveni Col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques Valencianes, a fi de poder incorporar el dret a la carrera professional del personal d’investigació. Si eres una de les persones afectades pels expedients pendents de resoldre, contacta amb nosaltres per a assessorar-te.

abril 27, 2026

abril 27, 2026

Categories

OEP 2026 PTGAS UPV

Oferta d’Ocupació del PTGAS 2026 En la Taula de Negociació del 21 d’abril, CCOO-UPV ha votat favorablement l’Oferta d’Ocupació Pública del PTGAS per al 2026 perquè la proposta final comporta una flexibilització històrica, sense precedents, de la taxa de reposició d’efectius inicialment autoritzada, incrementant-la en més d’un 200%, passant de 36 places inicials a 96. A més, aquesta taxa addicional d’estabilització, inclosa en l’oferta a proposta de CCOO-UPV, redueix la temporalitat, permet evitar el cessament de totes les persones interines -en poder convocar-los la vacant que ocupen en un període inferior a tres anys des del seu nomenament- i recupera les places d’un parell de convocatòries de tècnics superiors (A1) caducades. Ara bé, el nostre vot favorable no oculta discrepàncies importants. CCOO-UPV va defensar que, en categories com C1 Administratius i C2 Auxiliars de Serveis, es reservara almenys un percentatge del 50% de les places al sistema de concurs oposició, amb la finalitat de reconéixer l’experiència prèvia del personal que ja ve exercint eixes funcions. En aquest sentit, també mantenim una valoració crítica d’una negociació marcada per informació parcial, propostes pràcticament tancades i escàs marge real per a l’anàlisi i la formulació d’alternatives. A això s’afigen les interpel·lacions personals dirigides a representants sindicals en l’exercici legítim de les seues funcions per part de la Vicegerencia, alguna cosa que considerem impropi d’una Taula General de Negociació que haguera de quedar en l’àmbit institucional i professional. CCOO-UPV aposta per l’acord enfront del conflicte, la nostra postura negocial ha d’entendre’s des d’una assumpció de responsabilitat. Per això, continuarem treballant per a intentar millorar la OEP fins que siga aprovada en el pròxim Consell de Govern que se celebrarà el 30 d’abril. Tampoc ens conformarem amb la seua mera aprovació, atés que vigilarem que cap plaça es quede sense convocar i que cap convocatòria caduque sense ser executada. Som realistes i perquè això siga possible exigirem que s’aprove un Pla de Xoc, dotat dels recursos necessaris i addicionals, que planifique com resoldrem l’actual retard en l’execució de les convocatòries, perquè resulta evident que només pot veure’s agreujat per la generosa OEP PTGAS 2026 si no s’adopten mesures excepcionals.

abril 21, 2026

abril 21, 2026

Categories

Garanties d’estabilitat per al personal interí

Durant anys, la UPV va operar sota un model de temporalitat que mantenia a moltes persones en situació d’interinitat institucionalitzada. No obstant això, la Llei 20/2021, coneguda com la Llei Iceta, va nàixer com una eina de justícia social i un compromís ineludible amb Europa per a dotar d’estabilitat als qui sostenen els serveis públics. Abans d’aquest acord, el funcionari interí vivia en uns llimbs jurídics permanents, sense dret a indemnització i sota l’amenaça d’un cessament arbitrari en qualsevol moment. Qui és el responsable si una plaça no s’estabilitza després de tres anys? La responsabilitat recau exclusivament en l’administració. Si una persona interina roman més de tres anys en una vacant i la UPV no executa l’oferta d’ocupació corresponent, la llei assenyala un culpable directe: el gestor públic. No feu cas als missatges i rumors alarmistes que atemoreixen al personal interí amb la possibilitat de ser destituït i que culpen als sindicats “institucionalitzats” per adoptar acords que garanteixen la seua estabilitat. Des de CCOO-UPV treballem en la cerca de solucions i en l’adopció d’acords que garantisquen l’estabilitat de la plantilla, aconseguint que cap interí haja sigut destituït per romandre més de tres anys en el seu lloc des que la Llei 20/2021 està en vigor. El nostre compromís amb l’estabilització s’ha vist reforçat en la OEP PTGAS 2026 mitjançant la inclusió d’una Taxa Específica d’Estabilització, prevista en l’art. 20.dos.4 LPGE 2023, a través de l’aprovació de l’Instrument de Planificació Pluriennal, a proposta per CCOO-UPV, que comporta un increment substancial de les places oferides a consolidar. Podeu consultar el document elaborat per CCOO-UPV, en el següent enllaç: propuesta de CCOO sobre la OEP-PTGAS 2026

abril 1, 2026

abril 1, 2026

Categories

La cuota sindical es deducible en tu declaración de la renta

Ojalá la solidaridad algún día no costase nada, pero mientras tanto, queremos que no te cueste tanto, y por eso te informamos de que la cuota sindical es deducible en tu declaración de la renta , puedes consultar con tu sindicato la cantidad que has abonado para que puedas beneficiarte de esa deducción cuando realices tu declaración de 2025 pues no aparece en los datos fiscales. Desde la Confederación de CCOO recibirás un email personalizado con la deducción total de cuota del año 2025 por afiliado, el importe total anual de la cuota a deducir es de 184,80€, si no lo has recibido puedes obtenerlo a través de la «Zona afiliación» en la página web en la parte central superior, enlace a la web: https://fe.pv.ccoo.es/Inici , para identificarte debes introducir el número de DNI sin la letra y la contraseña. Si has olvidado la contraseña puedes volver a solicitarla en la misma pantalla. Ya está publicada en el BOE 27-03-2026, la Orden HAC/277/2026, de 25 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2025, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención, modificación, confirmación y presentación del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios electrónicos. Plazo de presentación del borrador de declaración y de las declaraciones del IRPF, cualquiera que sea su resultado, y del Impuesto sobre el Patrimonio, será del 8 de abril hasta el 30 de junio de 2026, ambos inclusive (art 7). Además, este año, queremos ayudarte con tus gestiones fiscales y para ello, hemos llegado a un acuerdo para realizar la revisión de tus últimas cuatro declaraciones y la renta 2025 con atención personalizada y precios muy especiales para tí. Puedes consultar las condiciones en nuestra página web o solicitar directamente el servicio con Laborai en este enlace para nuestra afiliación.

marzo 31, 2026

marzo 31, 2026

Categories

CCOO UPV et recolza en el teu esforç

L’equip de CCOO UPV volem ajudar-te a preparar les proves selectives d’accés al C1, Administratiu, pel sistema de concurs oposició (codi: 2025/P/FC/C/4) i hem obert un nou apartat en la nostra web enterament dedicat a oferir-vos materials útils de suport per a això. Entra en KIT D’ESTUDI i trobaràs tests, àudios i resums per tema que t’ajudaran a estudiar. Comencem pels Blocs 3 y 4, però anirem ampliant els materials en les pròximes setmanes, des dels blocs més específics de legislació universitària fins als més generals.

febrero 20, 2026

febrero 20, 2026

Categories

CCOO exige la implantación de las 35 horas

CCOO viene reclamando a la UPV que ponga en marcha la jornada de 35h, para impedir que la reducción de jornada de los empleados públicos, a la que se comprometió el Gobierno de España hace cuatro años, con la firma del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, se quede en papel mojado. La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV, Pilar de Vera, ha reivindicado la puesta en marcha de la reducción de la jornada laboral para todas las trabajadoras y trabajadores públicos de la Generalitat Valenciana, incluido el personal de las universidades públicas. Mientras tanto, el Ministerio de Administraciones públicas ya está negociando la implantación de las 35 horas para el personal al servicio de la Administración General del Estado, a partir del próximo mes de marzo. Es necesario que la UPV se comprometa con la mejora de las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos adoptados, para ello, debe incorporar en su agenda negocial 2026 la implantación de las 35 horas.

febrero 13, 2026

Categories

Implantació i desenvolupament de l’Acord Marc en la UPV

CCOO ha signat el «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania», publicat el passat 07-02-2026 en el BOE, que conté avanços significatius en les condicions laborals dels empleats públics que han de ser incorporats en l’àmbit negocial de la UPV. A continuació, us destaquem els aspectes més rellevants que ens afecten: 1) Increments salarials anuals d’aplicació directa: 2) Processos selectius: 3) Promoció interna i carrera professional: 4) Igualtat: 5) Salut laboral: 6) Digitalització: CCOO-UPV ve denunciant l’abandó reiterat de l’abordatge de les mesures dels blocs 2, 3 i 6 del «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania» per part de la UPV. Ja no és moment de donar llargues ni buscar excuses per a la posada en marxa de mesures que agilitzen l’execució dels processos selectius o que impulsen la promoció interna, per posar només un parell d’exemples. És hora d’adoptar una actitud positiva alineada amb el que es preveu en l’Acord Marc. Punxa ací per a veure el «Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania»

enero 27, 2026

enero 27, 2026

Categories

Coneixes les novetats del permís de naixement, adopció, acolliment i guarda?

Si amb posterioritat a la data del 2 d’agost de 2024 has gaudit del permís de naixement, adopció, guarda o acolliment, des de l’1 de gener de 2026 podràs sol·licitar ampliar aquest dret en dues setmanes addicionals retribuïdes o quatre si fores família monoparental. El passat 31 de juliol de 2025 va entrar en vigor el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, ratificat pel Congrés el 9 de setembre, ampliant de 16 a 19 setmanes la seua duració, però establia una excepció amb relació a l’addició de dues setmanes, quatre en cas de monoparentalitat, a gaudir fins que el menor complisca els huit anys. Aquest permís es pot sol·licitar des de l’1 de gener de 2026 per als fets causants, part o resolució judicial, produïts a partir del 2 d’agost de 2024. Aquesta ampliació del permís de naixement i cura no ha de confondre’s amb el permís parental de huit setmanes fins que el menor complisca huit anys, que no ha sigut modificat pel Reial decret llei 9/2025. Des de CCOO continuarem reclamant en tots els àmbits de negociació que es convertisca en retribuït, tal com reconeix la Directiva Europea 2019/1158 de Conciliació. Així mateix, us informem que per a continuar millorant la protecció social de la classe treballadora CCOO ha aconseguit un acord amb el Govern d’Espanya per al desenrotllament legislatiu dels següents permisos: 1) Defunció d’un familiar: 10 dies 2) Cures pal·liatives d’un familiar: 15 dies 3) Acompanyament d’un familiar que decidisca sotmetre’s a l’eutanàsia: 1 dia Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals.

enero 20, 2026

enero 20, 2026

Categories

Vols calcular els endarreriments a percebre al gener?

CCOO ha subscrit l’Acord marc per a la Millora de l’Ocupació Pública i el Servici a la Ciutadania, que inclou, entre altres mesures, pujades salarials anuals fins a un percentatge total del 11,4% per al període 2025-2028. Amb esta ferramenta que posem a la teua disposició, i només amb introduir el teu sou mensual brut, podràs conéixer quant cobraràs en 2025, 2026, 2027, 2028 i quina serà la pujada total en tot el període. Fes clic en la imatge per a usar la calculadora. Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals.

enero 15, 2026

enero 15, 2026

Categories

Calendari laboral i Plans de formació (2026)

S’ha celebrat la Mesa General de Negociació de la UPV, en la qual estava pendent l’aprovació del calendari laboral per a 2026, a més del Pla de Formació del PDI i del PTGAS. El resultat de la reunió celebrada ha sigut: 1) Aprovació dels Plans de formació del PDI i PTGAS, amb el vot favorable de CCOO.2) Aprovació del calendari laboral de l’any 2026, unilateralment per part de l’administració i amb el vot en contra de totes les organitzacions sindicals. El vot en contra al calendari imposat per l’administració s’ha fonamentat en el rebuig de pla a les nostres propostes, raonades i raonables, sense oferir arguments tècnics o jurídics que recolzen la seua negativa. Però, sobretot, per imposar incomprensiblement eliminar del calendari la possibilitat de poder gaudir els dies d’assumptes propis del present any 2026 fins al 28 de febrer de l’any següent. Decisió que únicament afectarà el personal funcionari, mentres que el personal laboral podrà seguir gaudir-los sense necessitat de justificació, tràmit o informe fins al 28 de febrer de 2027, tal com regula l’art. 36.2 de l’III Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Universitats Públiques Valencianes. Comencem l’any com l’acabem, esta administració considera equivocadament que consultar a les organitzacions sindicals és negociar. En aquest vídeo, Salva Hidalgo analitza la reunió de la Mesa. Açi pots descarregar-te el calendari en pdf Si necessites més informació o aclariments no dubtes a passar pels nostres locals sindicals.