Finalització de la vigència dels contractes María Zambrano
El 31 de desembre finalitzen els contractes del programa “María Zambrano”.
En tota Espanya, va haver-hi quasi un miler de beneficiaris.
Estem davant un col·lectiu especialitzat als quals es va animar en el seu moment a abandonar, en la majoria dels casos, els seus llocs en universitats i centres d’investigació estrangers, mitjançant un programa d’atracció de talent investigador. La realitat és que el programa ha acabat convertit en una nova modalitat temporal de contractació postdoctoral amb les opcions de tornar a marxar-se a altres centres estrangers, accedir a contractes precaris molt per davall de la seua qualificació o caure en la desocupació.
Resulta totalment justificada la reclamació del col·lectiu de prorrogar els seus contractes un any més per a intentar cercar una solució que permeta, dins de la legalitat, l’estabilització d’aquest personal.
Des de CCOO entenem que no pot permetre’s la pèrdua d’aquest personal: muntar un programa d’atracció
de talent sense l’estabilització posterior és un error. El programa María Goyri demostra que això és possible i ha de ser la norma.
Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa núm. 60
Finalización de la vigencia de los contratos María Zambrano
El 31 de diciembre finalizan los contratos del programa “María Zambrano”.
En toda España, hubo casi un millar de beneficiarios.
Estamos ante un colectivo especializado a los que se animó en su momento a abandonar, en la mayoría de los casos, sus puestos en universidades y centros de investigación extranjeros, mediante un programa de atracción de talento investigador. La realidad es que el programa ha terminado convertido en una nueva modalidad temporal de contratación posdoctoral con las opciones de volver a marcharse a otros centros extranjeros, acceder a contratos precarios muy por debajo de su cualificación o caer en el desempleo.
Resulta totalmente justificada la reclamación del colectivo de prorrogar sus contratos un año más para intentar buscar una solución que permita, dentro de la legalidad, la estabilización de este personal.
Desde CCOO entendemos que no puede permitirse la pérdida de este personal: montar un programa de
atracción de talento sin la estabilización posterior es un error. El programa María Goyri demuestra que esto es posible y debe ser la norma.
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 60
.