L’increment salarial acordat per a 2024 es retardarà fins a l’aprovació de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE)
CCOO denuncia l’incompliment del Govern de l’Acord marc dels increments salarials pactats per al 2024
CCOO reclamarà la part variable del 0´5 per a 2023 en cas de superar l’objectiu del 2,1 del PIB
El “Acord per a l’Administració del Segle XXI” (19/10/2022) contemplava un increment de fins a un màxim del 9,5% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació d’establir Plans d’Igualtat i la derogació de les retallades introduïdes durant el govern del PP amb l’RD-Llei 20/2012.
L’aplicació d’aquest acord ha suposat increments salarials del 3,5% i del 3% en els anys 2022 i 2023, quedant arracada d’una altra sèrie d’increments, alguns d’ells en funció d’una sèrie de variables econòmiques.
De 2023 queda pendent de saber si es practicarà, amb caràcter retroactiu i consolidable, una alça addicional del 0,5% en cas que el PIB nominal de 2023 supere el previst pel Govern. Però respecte a l’increment salarial del 2% pactat per a 2024, aquest no estava vinculat al compliment de cap altre requisit pel que havia d’aplicar-se de manera automàtica.
El Consell de Ministres va aprovar recentment el Reial decret llei 8/2023 de 27/12 per a garantir diferents mesures, del tot necessàries, però s’ha oblidat del personal de les administracions públiques i sector públic, al no contemplar els acords pactats en el marc de la funció pública. És per això que ara l’efectivitat d’aqueix increment salarial dependrà de l’aprovació dels PGE 2024, llevat que s’aprove per via de Reial decret llei. Això sí, en qualsevol cas, caldrà reconèixer-li caràcter retroactiu des del 1/01/2024.
CCOO anuncia l’inici d’un procés de mobilitzacions en la funció pública si no es reprèn immediatament les negociacions i es garanteixen els increments retributius, així com la recuperació de la jubilació parcial per al personal funcionari o el caràcter de mínims dels permisos, una cosa també pactada.
Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa núm. 1
.
El incremento salarial acordado para 2024 se retrasará hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE)
CCOO denuncia el incumplimiento del Gobierno del Acuerdo Marco de los incrementos salariales pactados para el 2024
CCOO reclamará la parte variable del 0´5 para 2023 en caso de superar el objetivo del 2,1 del PIB
El “Acuerdo para la Administración del Siglo XXI” (19/10/2022) contemplaba un incremento de hasta un máximo del 9,5 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación de establecer Planes de Igualdad y la derogación de los recortes introducidos durante el gobierno del PP con el RD-Ley 20/2012.
La aplicación de este acuerdo ha supuesto incrementos salariales del 3,5% y del 3% en los años 2022 y 2023, quedando pendiente de otra serie de incrementos, algunos de ellos en función de una serie de variables económicas.
De 2023 queda pendiente de saber si se practicará, con carácter retroactivo y consolidable, un alza adicional del 0,5% en caso de que el PIB nominal de 2023 supere el previsto por el Gobierno. Pero respecto al incremento salarial del 2% pactado para 2024, este no estaba vinculado al cumplimiento de ningún otro requisito por lo que debía aplicarse de manera automática.
El Consejo de Ministros aprobó recientemente el Real Decreto Ley 8/2023 de 27/12 para garantizar diferentes medidas, del todo necesarias, pero se ha olvidado del personal de las administraciones públicas y sector público, al no contemplar los acuerdos pactados en el marco de la función pública. Es por eso que ahora la efectividad de ese incremento salarial va a depender de la aprobación de los PGE 2024, salvo que se apruebe por vía de Real Decreto-Ley. Eso sí, en cualquier caso, habrá que reconocerle carácter retroactivo desde el 1/01/2024.
CCOO anuncia el inicio de un proceso de movilizaciones en la función pública si no se retoma de inmediato las negociaciones y se garantizan los incrementos retributivos, así como la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario o el carácter de mínimos de los permisos, algo también pactado.
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 1
.