En la Mesa General de Negociació celebrada el 11-12-2024 l’administració va presentar una proposta de Calendari laboral 2025 que limita la disposició dels dies d’assumptes propis i dels quatre dies de permís de Nadal en els següents termes:
- Punt 8. Període de Nadal i Any nou, si els 4 dies de permís als quals es té dret no es poden gaudir en aquest període, serà imprescindible un informe favorable del Servei per a gaudir-los en una altra data.
- Punt 9. Permís per Assumptes Propis, quan per motius de treball no s’hagen gaudit els dies d’assumptes propis dins de l’any, s’imposa un altre informe justificatiu per a poder gaudir-los abans del 15/01/2026.
La introducció d’aquests informes com a requisit per a la concessió comporta una limitació evident del personal i no deixa clar què succeeix quan l’informe siga desfavorable o no es redacte, obrint la porta a la pèrdua dels dies de permís. La resta d’apartats del Calendari laboral 2025 són una rèplica dels calendaris anteriors, sense modificacions.
Totes les organitzacions sindicals van manifestar la seua oposició a la introducció del requisit d’informe, que va tirar avant sense el vot favorable d’UGT, CCOO i CSIF.
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En la Mesa General de Negociación celebrada el 11-12-2024 la administración presentó una propuesta de Calendario laboral 2025 que limita la disposición de los días de asuntos propios y de los cuatro días de permiso de Navidad en los siguientes términos:
- Punto 8. Periodo de Navidad y Año nuevo, si los 4 días de permiso a los que se tiene derecho no se pueden disfrutar en dicho periodo, será imprescindible un informe favorable del Servicio para disfrutarlos en otra fecha.
- Punto 9. Permiso por Asuntos Propios, cuando por motivos de trabajo no se hayan disfrutado los días de asuntos propios dentro del año, se impone otro informe justificativo para poder disfrutarlos antes del 15/01/2026.
La introducción de estos informes como requisito para la concesión comporta una limitación evidente del personal y no deja claro qué sucede cuando el informe sea desfavorable o no se redacte, abriendo la puerta a la pérdida de los días de permiso. El resto de apartados del Calendario laboral 2025 son una réplica de los calendarios anteriores, sin modificaciones.
Todas las organizaciones sindicales manifestaron su oposición a la introducción del requisito de informe, que salió adelante sin el voto favorable de UGT, CCOO y CSIF.
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