Programa Electoral Personal  Investigación UPV

Desde la anterior campaña electoral del 2018, CCOO ha estado trabajando y reivindicando en estos cuatro años mejoras para el personal Investigador a nivel Estatal, Comunidad Autónoma y UPV, en este programa se recogen las mejoras alcanzadas y lo que queremos conseguir.

¿Qué hemos conseguido en el periodo 2019-2022?

• Estatuto del Personal Investigador PredoctoralReal Decreto 103/2019.
• Reconocimiento de indemnización por finalización de contrato para el personal investigador predoctoral.
• Reconocimiento de atrasos personal predoctoralde la UPV con varios contratos como: FPI GV-FPU, FPI UPV- FPU y otros supuestos.
• Real Decreto-Ley 32/2021 Reforma Laboral que recoge garantías de estabilización y contempla la contratación indefinida.
• Ley 17/2022 que modifica la Ley 14/2011 de la Cienciacon la introducción del nuevo contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida.
• CCOO firma Acuerdo Marco con el Gobierno incremento salarial del 9,8% en tres años ente 2022-2024, jornada laboral 35 horas previa negociación colectiva junto con otras medidas.
• Renovación del Plan Concilia de la UPV de aplicación al personal investigador de la UPV.
• Reglamento de Teletrabajo UPV.

Apostamos por nuestro Personal Investigador en la UPV

¿QUÉ QUEREMOS?

Condiciones de trabajo

• Más estabilización para el personal investigador.
• Incremento del número de plazas ofertadas en los Programas Predoctorales de la UPV.
• Más ayudas financieras para la movilidad de predoctorales.
• Estudio y análisis de la plantilla del personal investigador.
• Renovación de la normativa de Bolsas de trabajo igualitaria, transparente y sin penalizaciones.
• Horarios adecuados y compatibles con la conciliación familiar, sin exceder la jornada laboral.
• Teletrabajo accesible y efectivo, sin trabas por parte de la administración.
• Disminución de la carga administrativa y de gestión.
• Dotación de personal estructural de apoyo técnico a la investigación.
• Impulso de la carrera profesional para el personal investigador.

Mejoras retributivas

• Revisión de las retribuciones del personal investigador y equiparación con categorías con funciones similares.
• Aplicación del Acuerdo Marco con el Gobierno: incremento salarial del 9,8% en tres años 2022-2024, jornada laboral 35 horas semanales previa negociación colectiva…
• No imputar la cuota patronal en los salarios del personal investigador de los programas de Margarita Salas y María Zambrano. CCOO ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo en trámite de resolución.

Formación

• Participación en los Planes formativos del PDI y PAS.
• Formación docente desde la etapa predoctoral para todo el personal de investigación que imparta docencia en la UPV.
• Formación para el uso, selección, recogida y tratamiento de materiales y residuos peligrosos.

Normalización Lingüística

• Promoción del uso de las nuevas tecnologías en valencià.
• Desarrollo de la investigación y divulgación científica en valencià.

Seguridad y salud

• Instalaciones seguras y acondicionadas: buena ventilación, iluminación, mobiliario, equipamiento…
• Espacios adecuados para trabajar de acuerdo a la normativa vigente.
• Laboratorios y aulas proporcionados con equipos de apoyo adaptados.

Igualdad

• No discriminación en los procesos de selección por motivos de conciliación familiar.
• Medidas de conciliación efectiva y garantía del ejercicio de los derechos de conciliación del personal investigador.
• Análogascondiciones para el personal investigador de los campus de Alcoi, Gandia y Vera.

Medio ambiente

• Cumplimiento responsable de la política medioambiental de la UPV, en cuanto a la selección, recogida y tratamiento de residuos peligrosos.

Transparencia

• En los procesos administrativos de consecución de fondos para la investigación y su justificación.
• Seguimiento de las bolsas de trabajo actualizadas a través de la página web de la UPV.
• Mayor transparencia en la plantilla y en los procesos de acceso y promoción.

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