REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
El Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública es transforma en la nova Llei 20/2021, de 28 de desembre, publicada en el BOE de 29-12-2021, destaquem:
MODIFICACIÓ TEXT REFÓS LLEI ESTATUT BÀSIC EMPLEAT PÚBLIC-TREBEP (art. 1)
Article 10 Funcionaris interins. Cobertura de places:
Vacants 3 anys com a màxim (punt 1.a). Excepcionalment es podrà roman en la plaça si s’ha convocat el procés selectiu dins dels 3 anys d’ocupació, fins a la seua resolució. Així mateix, si la vacant queda deserta en el procés selectiu es podrà efectuar un altre nomenament (punt 4).
Execució de Programes de caràcter temporal no superior a 3 anys, ampliables 12 mesos per lleis que desenvolupen aquest Estatut (punt 1.c).
Excés o acumulació de tasques 9 mesos, dins d’un període de 18 mesos (punt 1.d).
Disposició addicional dissetena. Control de la temporalitat:
Administracions Públiques responsables del compliment de la norma, es podrà exigir responsabilitats per incompliment (punt 1 i 2).
L’incompliment dels terminis màxims de permanència com a personal temporal serà nul de ple dret (punt 3). A més, l’incomplir el termini donarà lloc a una compensació econòmica al personal funcionari, 20 dies de retribució per any, fins a un màxim de 12 mensualitats (punt 4).
PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL
En el seu article 2.1. contempla que addicionalment a la taxa d’estabilització prevista en la Llei 3/2017 i la Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l’Estat, s’autoritze una taxa addicional per a l’estabilització d’ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball, plantilles i una altra forma d’organització de recursos humans contemplades en les diferents AAPP i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys 3 anys anteriors a 31 de desembre de 2020.
En el paràgraf segon de l’art. 2.1 diu, que les places afectades pels processos d’estabilització previstos en la Llei 3/2017 i la 6/2018, seran incloses dins del procés d’estabilització descrit anteriorment, sempre que hagueren estat incloses en les corresponents ofertes d’ocupació pública d’estabilització i arribada la data d’entrada en vigor de la present Llei, no hagueren sigut convocades, o havent sigut convocades i resoltes, hagen quedat sense cobrir.
Atès el text de la Llei, les oposicions de places d’estabilització ja convocades, segueixen el seu curs.
La Llei també preveu que les ofertes públiques d’ocupació -OPEs- que articulen els processos d’estabilització hauran d’aprovar-se i publicar-se en els respectius Diaris Oficials abans de l’1 de juny de 2022 (art. 2.2).
I que les convocatòries dels processos selectius per a la cobertura de les places incloses en la OPE, hauran de publicar-se abans del 31 de desembre de 2022 (art. 2.2).
La resolució d’aquests processos selectius haurà de finalitzar abans del 31 de desembre de 2024 (art. 2.2).
Les places d’estabilització segons les Llei 3/2017 i Llei 6/2018 de Pressupostos, no convocades, que pogueren entrar en el nou procés d’estabilització, la Llei ha previst que el sistema de selecció serà el de concurs oposició, amb una valoració en la fase de concurs d’un 40% de la puntuació total, en la qual es tindrà en compte majoritàriament l’experiència en el cos, escala, categoria o equivalent de què es tracte, podent no ser eliminatoris els exercicis de la fase d’oposició. (art. 2.4)
Correspondrà una compensació econòmica per al personal funcionari interí o personal laboral temporal, que estant en actiu com a tal, finalitzarà la seua relació amb l’Administració per no superar el procés selectiu d’estabilització. Per a tenir dret a aquesta compensació, el personal candidat ha de participar en el procés selectiu. (art.2.6)
La Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021 estableix amb caràcter excepcional i per una sola vegada, que es podran convocar pel sistema de concurs les places que reunint els requisits assenyalats en l’art. 2.1 hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de forma ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016, aquests processos podran ser objecte de negociació.
EFECTES DE LA LLEI 20/2021
Les previsions de l’article 1 d’aquesta Llei serà aplicable al personal temporal nomenat o contractat amb posterioritat a la seua entra en vigor.