Davant l’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe

 

El sindicat ha elaborat unes píndoles informatives amb les definicions i recursos que es difondran en els perfils oficials del CCOO PV en xarxes socials amb l’etiqueta #CCOOPVinforma i el contingut íntegre es recollirà en un fullet descargable i imprimible com a eina bàsica d’actuació per a l’afiliació.

 

 Què fer si pateixes una situació d’assetjament:

· Recopila proves (testimonis, correus electrònics, WhatsApp, enregistraments, etc.) que puguen acreditar-ho.

· Posa-ho en coneixement de la direcció de l’empresa, amb la identificació de la persona assetjadora i de les proves.

· Si es tracta d’assetjament sexual i/o per raó de sexe, sol·licita l’activació del Protocol i segueix el que establisca. És convenient informar a la Comissió d’Igualtat si hi hagués.

· Si es tracta d’un assetjament laboral, posa-ho en coneixement del Comité de Seguretat i Salut si hi hagués, o als delegats i a les delegades de prevenció perquè s’activen les mesures preventives necessàries.

· Totes aquestes situacions són susceptibles de ser sancionables per la Inspecció de Treball.

Els assetjaments poden produir-se entre companyes i companys, caps o la direcció, és a dir, amb independència del nivell jeràrquic que es tinga en l’empresa.

 

· ASSETJAMENT LABORAL O MOBBING 

Conducta abusiva (comportaments, paraules, gestos i actituds) de caràcter sistemàtic i repetitiu, de pressió psicològica exercida a una persona en l’acompliment del seu treball, que atempte contra la seua dignitat o la seua integritat psíquica o física, amb la finalitat de posar en perill el seu lloc de treball o deteriorar l’ambient laboral, de manera que provoca la seua autoexclusió. És un risc psicosocial causat per males condicions laborals com una organització del treball tòxica, cultura organitzacional autoritària i inseguretat laboral.

 

ASSETJAMENT SEXUAL*

“Qualsevol comportament verbal o físic de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu”. És violència de gènere en el treball.

 

ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE*

“Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una persona amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu”.

*No es requereix un comportament sistemàtic ni repetit en el temps.

Aquelles persones que es consideren víctimes d’alguna d’aquestes situacions d’assetjament o n’observen en el seu centre de treball poden acudir als seus representants sindicals o sol·licitar assessorament en CCOO PV (963 882 136 – ccoopv@pv.ccoo.es).