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Se ha publicado en el BOE del 16/04/2026 la Resolución de 10 de abril de 2026, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2026. Presentación de la solicitud a través Servicio Provincial de MUFACE y Sede electrónica, desde el 17 de abril hasta el 10 de junio de 2026, ambas fechas incluidas Más información

El TJUE ha dictado una nueva sentencia (Asunto C‑418/2024, caso Abadal) que vuelve a evidenciar que España no dispone de mecanismos eficaces para prevenir y sancionar el abuso de temporalidad en el empleo público. Desde CCOO recordamos que, pese a reformas como la Ley 20/2021, la temporalidad sigue en torno al 30%, demostrando que las medidas adoptadas no funcionan. La solución exige una reforma normativa clara que garantice seguridad jurídica y cumpla con el Derecho de la UE. CCOO seguirá vigilando los procesos de estabilización y defendiendo al personal temporal. La sentencia confirma que las medidas actuales no previenen ni sancionan adecuadamente el abuso. El reto ahora es cómo adaptar el ordenamiento español a las exigencias europeas. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE 25 Nº 51/2026 Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C–418/24

El sindicalismo desempeña una función profundamente transformadora en las sociedades. En el ámbito laboral, CCOO interviene para afrontar las intensas transformaciones de los sistemas productivos, la digitalización y sus efectos sobre las condiciones de trabajo, la reordenación de las cadenas de valor, la dispersión y fragmentación de los centros de trabajo, los movimientos demográficos, el empleo y la concurrencia de múltiples crisis. Todo ello con el objetivo último de visibilizar las relaciones de poder existentes en el entorno laboral y contribuir a su reequilibrio a favor de la clase trabajadora. No obstante, el alcance transformador de CCOO no se limita al terreno laboral, sino que se proyecta también en el plano social y político. En efecto, el sindicato tiene la capacidad de intervenir en la esfera pública para incidir en las decisiones colectivas y contribuir a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora de este país. Pero no se trata únicamente de una posibilidad: existe un mandato constitucional que con frecuencia es desconocido y que constituye nuestra responsabilidad hacer visible. El papel de los sindicatos está expresamente recogido en el artículo 7 de la Constitución española, donde se reconoce como uno de los principios constitucionales fundamentales, en los siguientes términos: “Los sindicatos de trabajadores (…) contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos”. En consecuencia, la Constitución confiere a CCOO una función diferenciada respecto a otras formas asociativas, otorgándole legitimidad para la defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras en su conjunto, más allá de la afiliación. Esta legitimidad se concreta en la capacidad para representar a la clase trabajadora, negociar colectivamente, suscribir acuerdos con eficacia normativa que regulan las condiciones de trabajo y convocar huelgas en función de su representatividad. Todas estas facultades se desarrollan y regulan en otros preceptos constitucionales y en un amplio cuerpo normativo complementario —derecho europeo, normas de la OIT, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre muchas otras— que han configurado un marco jurídico en el que la acción sindical resulta esencial. Este es, precisamente, el papel que desde CCOO es necesario reivindicar frente a quienes buscan desacreditar al sindicalismo utilizando el poder de los algoritmos y de sus “plazas privadas” para erosionar a los sindicatos de clase, fomentar la desafección mediante la desinformación y los discursos de odio y, en última instancia, cuestionar y negar nuestra función constitucional. Video YouTube

‼️El 22 de febrero se celebró el día europeo de la Igualdad Salarial. La brecha de género sigue siendo considerable, en puestos de responsabilidad y en las categorías de mayor nivel, también en la Universitat Politècnica de València. 🟣 Los cuidados sostienen la vida, pero recaen mayoritariamente en las mujeres. Son ellas quienes reducen su jornada o interrumpen su carrera para cuidar, lo que reduce sus salarios y amplía la brecha salarial. Cuidar no puede significar tener menos derechos ni menos futuro. 🫂 La corresponsabilidad es clave para cerrar la brecha. 🟣 La brecha salarial también está en los complementos. Concentran casi el 40% de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Muchos complementos se pagan por disponibilidad o por trabajar en determinados horarios, condiciones que no están igual de presentes en los empleos más feminizados. ✊Ni tiempos parciales ni vidas a medias. La igualdad Cuenta. Conoce tus derechos de conciliación Además puedes consultar el Informe elaborado por CCOO PV sobre la brecha salarial de género al País Valencià, que vuelve a constatar esta desigualdad laboral. El sindicato identifica los factores que determinan esta discriminación, como las jornadas a tiempo parcial o la ocupación en sectores más precarios, y propone medidas para evitar que se cronifique. 

El Mecanismo de Solidaridad Intergeneracional (MEI) es una cotización que se introdujo en 2023 y que está destinada exclusivamente a alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar la sostenibilidad de las pensiones a futuro, (la «hucha de las pensiones»). No tiene implicaciones en la pensión que recibirá el trabajador en su jubilación. A través del enlace a la Hoja Informativa Nº 3 te explicamos algunos de los puntos clave del MEI:

CCOO, UGT y el Gobierno, han firmado un acuerdo para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, por el que se actualiza el marco normativo en seguridad y salud en el trabajo, en vigor desde hace 30 años. Dicha reforma refuerza la prevención de los riesgos laborales psicosociales, integra la perspectiva de género y la diversidad generacional en la gestión preventiva, e incorpora los riesgos laborales asociados al impacto del cambio climático, al uso de las nuevas tecnologías, el teletrabajo y las plataformas digitales. Ahora, este acuerdo, que se traduce en anteproyecto de ley, deberá seguir el trámite parlamentario en el Congreso de los Diputados. CCOO esperamos que la urgencia por garantizar la salud y seguridad en el trabajo haga de este acuerdo un compromiso para todas las sensibilidades políticas e impulsen para su aprobación el anteproyecto de ley.