Sección Sindical CCOO de la UPV

IMPULSAR ELS PROCESSOS D´ESTABILITZACIÓ

 

Impulsar los procesos de estabilización

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Una vegada aprovada definitivament la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, CCOO, sindicat majoritari en el sector, emplaça a les diferents administracions públiques a negociar la seua implementació en el menor temps possible.

Respecto al empleo, además de impulsar los procesos de estabilización y ofertas, la prioridad debe estar en la eliminación de la tasa de reposición, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos y el necesario rejuvenecimiento de las plantillas

Respecte a l’ocupació, a més d’impulsar els processos d’estabilització i ofertes, la prioritat ha d’estar en l’eliminació de la taxa de reposició, la recuperació dels llocs de treball perduts i el necessari rejoveniment de les plantilles

Aquesta llei està basada en l’acord signat pel nostre sindicat el 5 de juliol. I requerirà d’una implementació acurada per a, tal com reconeix la pròpia exposició de motius de la Llei, respecte el principi d’igualtat definit per la jurisprudència.

Per tot això, CCOO, com a sindicat majoritari en el conjunt de les administracions públiques d’Espanya i del sector públic empresarial, insistirà en la necessitat d’obrir la totalitat de taules de negociació per a aconseguir els seus objectius de tants anys de pressió i negociació: reduir la temporalitat en les *AA. PP. a un màxim del 8% i que els processos consoliden a les persones que han estat patint un abús de temporalitat durant anys, amb les màximes garanties jurídiques possibles.

Així mateix, continuarà amb el procés de mobilitzacions per a continuar recuperant els drets arrabassats a més de tres milions de treballadores i treballadors públics, lluitant pel manteniment i recuperació del poder adquisitiu, les millores d’havers reguladors de classes passives (de l’A2 a l’E), l’aprovació dels plans d’igualtat i protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe, el dret a trasllat i mobilitat, la promoció interna, la posada en marxa de la qualificació i carrera professional, l’extensió de la jornada de 35 hores, la implantació de la jubilació parcial o l’adaptació i desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (*EBEP), així com la millora dels drets laborals en el procés de transformació i modernització de les administracions públiques.

Respecte a l’ocupació, a més d’impulsar els processos d’estabilització i ofertes, la prioritat ha d’estar en l’eliminació de la taxa de reposició, la recuperació dels llocs de treball perduts i el necessari rejoveniment de les plantilles en el conjunt de les administracions públiques i el sector públic empresarial.